Netflix, Inc is in 1997 gestig en is die voorste pioniers van DVD-huur per pos, gestuur DVD's aan intekenare regoor die Verenigde State. 2007 het die bekendstelling van sy streaming diens. Vandag domineer dit inskrywing video op aanvraag (SVOD) regoor die wêreld en het dit 'n groot impak op hoe mense toegang tot inhoud vir tuisbesigtiging verkry.
Netflix deur die nommers
Gestig op 29 Augustus 1997.
In 2000 het die mede-stigter Reed Hastings die maatskappy aan Blockbuster vir $ 50 miljoen aangebied, maar hulle het gedaal.
Sy 25ste DVD op 25 Februarie 2007 afgelewer
Bied 'n $ 1 miljoen prys aan die eerste ontwikkelaar om sy bestaande video-aanbeveling algoritme te klop. Die prys is op 21 September 2009 uitbetaal
Verlore 800 0000 intekenare in die derde kwartaal van 2011
Wêreldwye intekenare het in 2015 70 miljoen bereik
Die jaarlikse inkomste is $ 6,78 miljard
Intekenaars haal uit 190 lande
Werf sowat 3100 voltydse en deeltydse personeel
Korporatiewe Kultuur
Netflix tellings is hoog in die korporatiewe kultuur. Werknemers het vryheid, buigsaamheid en 'n stem. Die maatskappy het die Netflix Culture Deck vrygestel, 'n voorstelling wat die bestuursfilosofie van die hand wys. Baie bedryfsleiers het dit geprys, met Facebook se Sheryl Sandberg, wat gesê het: "Dit is dalk die belangrikste dokument wat ooit uit die vallei kom."
Netflix se bestuurstyl kan druk plaas op diegene wat 'n loopbaan daar wil bou. Werknemers moet self gesonde oordeel maak; hulle is nie micromanaged.
Onbeperkte vryheid beteken dat hulle sterk vaardighede moet demonstreer en hul waarde moet bewys. Netflix behou net "uitstaande" werknemers volgens die kultuurskrywer, Patty McCord. Die Hoof Talent Beampte is stomp oor die afbrand van diegene wat nie in hierdie vorm pas nie. Die maatskappy bied egter vrygewige skeidingspakkette wanneer vaardige personeel nie meer aan Netflix se behoeftes voldoen nie.
Soorte werk by Netflix
Jy kan werk soek via hul werkblad of LinkedIn rekening. Daar is talle tegnologiese werksopnames vir:
Wolk en Platform Ingenieurs
UI Ingenieurs
Inhoudplatformingenieurs
Data Ingenieurs & Ontleders
Databasis Argitekte
Vergoeding en voordele wat deur Netflix aangebied word
Netflix betaal goed en bied hul werknemers 'n uitstekende voordele-pakket. Dit betaal die tweede hoogste mediane basissalaris volgens Glassdoor se 2015-verslag oor Amerika se hoogste betalende maatskappye. Business Insider se lys van salarisse by Netflix stel die gemiddelde sagteware-ingenieur se salaris op meer as $ 140 000, 56% bo die nasionale gemiddelde. 'N Senior Web UI Engineer verdien gemiddeld $ 190,000, en 'n Senior Software Engineer se salaris is gemiddeld $ 210,000. Syfers is gebaseer op gedeelde salarisdata op Glassdoor.com. Werknemervoordele sluit in:
Gratis middagete
Tot 12 maande kraamverlof en vaderskap verlof. Werknemers gebruik hul diskresie oor werklike verlof geneem.
Onbeperkte vakansiedae, binne rede
Oop werksure (by die kantoor van Kalifornië)
Gesondheid, visie en tandheelkundige versekering
Werknemervoorraadkoopplan
Selfoon afslag
Hoe om 'n werk by Netflix te land
Die aansoekproses
Netflix reageer op werksaansoeke deur hul webwerf, en werwers reik gereeld uit op potensiële kandidate op LinkedIn. 'N Foononderhoud sal aansoekers met algemene vrae oor ervaring en loopbaandoelwitte skerm. 'N Tweede telefoononderhoud kan volg en, indien suksesvol, een of meer ter plaatse onderhoude.
onderhoudvoering
Netflix huur mense wat hy weet, sal by die maatskappy se kultuur pas. Hul kultuurdek is baie belangrik, so weet dit goed en ondersoek hul "7 aspekte van Netflix-kultuur." U indrukke daarvan laat weet of die omgewing vir u reg is. Jy moet bekend wees met hul produk. As jy nie 'n lid van hul intekeningdiens is nie, meld aan. Die eerste maand is gratis. Dink na maniere waarop die diens jou beïnvloed en hoe om dit te verbeter.
Lees die werksbeskrywing noukeurig deur, sleutelvaardighede in lyn te bring en ervaring op te stel met Netflix se vereistes. Ondersoek lede van die onderhoudspaneel en gebruik dit om verslag te bou. Netflix sê dat dit net "volwasse volwassenes" huur, en jy sal dit dikwels hoor in onderhoude. Hulle verwag van werknemers om hul vryheid verantwoordelik te gebruik en resultate te lewer. Onderhoudsvrae sal die fisiese en analitiese en tegniese vaardighede van die maatskappy ontleed.
Watter bestaande werknemers is lief vir werk by Netflix
Werknemers waardeer die vryheid om te werk op hul eie plek en die gebruik van hul oordeel om op die werklas te bly. Die maatskappy het 'n 3,7 telling (uit 5) op Glassdoor, en die uitvoerende hoof, Reed Hastings, behaal 'n 87% -goedkeuring. "Vryheid en Verantwoordelikheidskultuur" oorheers terugvoer oor werk daar, verskyn in 41 werknemer resensies op die webwerf. Vergoedingsvoordele en werkomgewing is ook hoog.
Meer Netflix Inligting
Van die Netflix korporatiewe webwerf is die volgende "8 groot redes om by Netflix te werk"
- Netflix geniet
Om mense met flieks aan te sluit, sal hulle liefhê, hoekom Netflix bestaan.
Regtig lief vir 'n fliek gebeur nie al die tyd nie - maar wanneer dit wel doen, is dit intens. Jy kan dit nie uit jou kop kry nie. Jy dink daaroor baie en jy vertel alles aan jou vriende. Dikwels voel jy net verander deur die ervaring van die fliek te kyk. Almal wil graag meer "wow" flieks sien.
Maar sulke juwele is uniek vir elke persoon, wat dit baie moeilik maak om hulle in die oseaan van 65,000 films te vind wat dekades van rolprente dek.
Deur die tegnologie en gemeenskap van die internet te help, help ons ons kliënte om flieks te kies wat op hul eie smaak pasgemaak is. Hulle hou dus meer van die flieks wat hulle kyk.
Ons was baie suksesvol om mense te verheug. Netflix word as # 1 tevrede gestel oor alle e-handel en bo ander groot maatskappye soos Apple en Amazon in onafhanklike studies wat nie deur Netflix opdrag gegee is nie.
As jy Netflix-klere in die openbaar dra, is dit nie ongewoon dat vreemdelinge jou nader om uit te roep "Ek is lief vir Netflix!". Meer as 90% van ons intekenare sê hulle sal Netflix aan vriende aanbeveel.
En ons strek om Netflix elke dag beter te maak.
Ons passie om mense te help om goeie films te koppel, is nie alles altruïsties nie. Wanneer mense van die flieks hou, kyk hulle, hulle word meer passievol oor films, en dit help ons besigheid. En as ons voortgaan om te groei, kan ons meer fliektitels lewer en sodoende kliënte se genot verhoog. As 'n Netflix-werknemer kan jy trots wees op die feit dat jy bydra tot 'n diens wat so baie geniet. - Ons demokratis eer film verspreiding
Produsente van klein films sukkel om hul films te bevorder. Baie gaan vir ewig onontdek. Ons verander dit. Ons bevorder goeie klein films so wyd as groot films.
Ons belofte aan rolprentmakers is eenvoudig: maak 'n rolprent wat ons kliënte liefhet, en ons sal dit as aggressief beskou as die grootste Hollywood-treffer.
Hotel Rwanda is byvoorbeeld 'n klein rolprent wat min mense in die teater gesien het toe dit in 2004 vrygestel is. Netflix-intekenaars het Hotel Rwanda hoog aangeslaan, dus ons stelsel het dit wyd op ons webwerf bevorder.
Hotel Rwanda is nou een van die top 10 rolprente van alle tye op Netflix, wat beter presteer as sulke blokbusters soos Wedding Crashers en The Bourne Supremacy, alles weens sy hoë gebruikersgraderings en ons tevredenheidsoekende webwerf.
Namate ons groei, groei die mark vir klein rolprente, en gee oral 'n stem aan rolprentmakers. - Ons betaal goed
Ons glo dat een uitstaande werknemer meer doen en minder as twee goeie kunstenaars kos. So, ons probeer om bo-aan die mark te betaal vir al ons sleutelposisies. Ons vergoedingspraktyke word gelei deur markkoerse en prestasie, eerder as senioriteit of hervat.
Ons fokus hoofsaaklik op 'n sterk salarisvergoeding, eerder as op bonusse en voordele. Daarbenewens bied ons beleggingsvoertuie soos volwaardige aandele-opsies wat elke maand toegeken word, 'n program vir werknemersaankope, en 'n 401K-program vir maatskappye wat werknemers toelaat om besluite te neem wat spesifiek is vir elkeen se finansiële planne. - Ons waardes is werklik
Sommige organisasies het hoogwaardige verklarings, maar hulle word dikwels meer in ambisie as in die praktyk gewortel.
Om die ware waardes van 'n organisasie te verstaan, kyk hoe mense met mekaar kommunikeer, wie word bevorder, en wie word losgelaat.
By Netflix, waardeer ons - en beloon - die volgende nege gedrag. Hoe meer hierdie klink soos jy, hoe meer waarskynlik sal jy by Netflix floreer.
Oordeel: Jou oordeeloproepe word goed vertoon (mense, tegniese, besigheids- en kreatiewe oordeeloproepe). U insigte is invloedryk en belangrik. Jy is 'n kenner op wat jy doen en 'n bron waaraan ander werknemers aandag gee.
Produktiviteit: Jy is baie effektief om werk te kry. Wat jy bereik verbaas mense.
Kreatiwiteit: Jy is vindingryk. Jy herkonteksteer kwessies om innoverende, maar praktiese oplossings vir harde probleme op te los.
Intelligensie: Jy dink breed en strategies. Jy maak subtiele verbindings wat ander mis. Jy absorbeer groot hoeveelhede inligting vinnig. Jy leer vinnig. U kan die aanwysings vinnig verander wanneer toepaslik.
Eerlikheid: Jy is bekend vir jou kersfees. Jy vermy gedeeltelike waarheid en getinte waarheid. Jy is nie-polities en reguit as jy nie saamstem met ander nie. Jy sê net dinge oor mense wat jy met hul gesig sal sê.
Kommunikasie: U kommunikeer doeltreffend in beide vergaderings en 1 tot 1. U oefen Soek eerste om te verstaan en dan te verstaan.
Selfloosheid: U word beskou as gelei deur wat u dink die beste vir Netflix is, eerder as die beste vir uself. Jy is ego minder wanneer dit kom by die vind van die beste idees en interaksie met ander.
Betroubaarheid: Kollegas sien dat hulle van jou afhanklik kan wees. Jy is nie geneig tot flakiness, woede of impulsiwiteit nie.
Passie: Jy gee groot aandag aan Netflix-sukses en jou kollegas weet dit. Jou dors na uitnemendheid is aansteeklik en inspirerend.Elke jaar doen ons 'n 360-graad hersiening waarin ons terugvoer gee en terugvoering ontvang van individue met wie ons werk. Die kern van hierdie resensies lê in die nege waardes wat hierbo genoem word. Jy sal ontdek hoe goed mense dink jy doen en jy sal maniere leer waarop jou kollegas glo jy kan vorentoe verbeter. Die meeste mense vind dit verfrissend eerlik en gesond en word herinner aan hoe ons eintlik ons waardes leef.
- Reëls irriteer ons
Reëls word ontwikkel om grense te skep en gedrag te dikteer.
Namate die meeste maatskappye groei in grootte en kompleksiteit, probeer hulle om foute uit te skakel deur meer en meer beleide te skep. Dit dryf die kreatiewe mavericks uit wat die toekoms uitvind. 'N Reëlgedrewe besigheid kan op sy oorspronklike mark groei, maar die mark wissel altyd en die maatskappy volg die reëlboek van die klip van irrelevansie. Te veel tegnologie maatskappye het groot geword en het toe nie aangepas nie.
Met die opvatting dat dit kreatiwiteit en innovasie temper, is ons modus operandi gebaseer op anti-burokrasie. In plaas daarvan om reëls toe te voeg soos ons groei, is ons oplossing om talentdigtheid te verhoog. Groot mense maak goeie vonnisoproepe, ondanks dubbelsinnigheid. Om werknemers se konteks vir goeie oordeel te bied, is ons intern oop oor ons besigheid, ons kliënte en ons strategieë.
Ons wil vinniger herstel as ons groter word. Ons bied werknemers groot vryheid, en ons het gevind dat wanneer ons dit doen, werknemers 'n groot verantwoordelikheid demonstreer en wonderlike dinge verrig. Byvoorbeeld, ons vakansiebeleid vir gesalariseerde werknemers is 'n bietjie "- ons uitgawebeleid is" koste wat u moet koop om u werk goed te doen ".
Ons glo in vryheid en verantwoordelikheid, nie reëls nie.
Ons enigste absolute is integriteit en wettigheid. - Ons konsekwent uitstaande mense
Ons is 'n gesofistikeerde span, nie 'n familie nie.
'N Sterk familie is vir ewig bymekaar - maak nie saak wat nie. 'N Sterk maatskappy, aan die ander kant, is meer soos 'n professionele sportspan wat gebou is om te wen. Dit is ons filosofie dat dit op alle vlakke die verantwoordelikheid van bestuur is om 'n span op te rig wat groot sukses sal oplewer.
Om dit te bereik soek ons elke posisie in ons maatskappy met uitsonderlike kunstenaars.
In baie maatskappye word voldoende prestasie 'n beskeie verhoog. By Netflix kry voldoende prestasie 'n ruim skeidingspakket.
Vir ons is die koste om "voldoende" in enige posisie te hê, eenvoudig te groot, wanneer ons "buitengewoon" kan wees. Buitengewone prestasie beteken uitnemendheid in die nege waardes wat hierbo beskryf word - wat op talent en spanwerk saamsmelt. Om buitengewone talent saam te bring, maak vir 'n hoogs funksionele en suksesvolle maatskappy.
Na ons mening is die voordeel van 'n hoëprestasie kultuur dat jy met konsekwent uitstaande kollegas werk wat opwindend is. Jy doen jou beste werk, jy leer die meeste, en jy bereik 'n hoë vlak van professionele bevrediging wanneer jy omring word deur uitnemendheid.
Met 'n klein span en 'n paar lae sal jy - in werklikheid verwag word - 'n werklike bydrae tot die besigheid kan lewer. Ons huur mense wat wonderlik is oor wat hulle doen, en ons gee hulle die vryheid om hul kundigheid te beoefen sonder "tweede raaiers" of "PowerPoint goedkeuring vergaderings". Die resultate is dat jy vinnig dinge kan doen, en jy kan die besigheid se impak onmiddellik sien. Netflix is klein genoeg, sodat jy 'n verskil kan maak (en so nimmer), maar groot genoeg om die manier waarop miljoene mense hul films geniet, te verander. - Ons is lief vir films
Baie van ons is in flieks; sommige van ons is net besig om die liefde te ontwikkel. Elke jaar kom 'n paar honderd van ons na die Sundance Film Festival om obsessief aan films te kyk (en dan die hele jaar lank oor hulle te praat). In ons teater in Los Gatos wys ons filmsvertonings by die werk, en die beste van almal, werknemers kry 'n gratis 8-out Netflix-rekening om hulself op flieks te verslind om hul drange te bevredig.
Ons leef by die kruispunt van tegnologie en vermaak, en ons is passievol oor albei. - Ons wonderlike toekoms
Ons doelwit is om in die nabye toekoms na meer as 20 miljoen intekenare uit te brei en langs die pad bied ons kliënte die bykomende opsie vir die lewering van internetflieks.
Om sowel kommersiële as tegnologiese redes is ons daarvan oortuig dat dit 'n hele aantal jare sal duur voordat internetlewering selfs 10% van die DVD-mark is. In die musiekbedryf, agt jaar ná Napster en vyf jaar na die iPod, bly CD's meer as 90% van die inkomste uit musiekbedryf. DVD sal nie die dominante formaat in flieks wees nie, maar dit sal baie lank wees.
Gevolglik maak ons groot beleggings in die verbetering van ons DVD-diens. Ons web sagteware, wat 'n persoonlike webwerf vir elke kliënt skep, is nog in sy kinderskoene. Ons verbeter voortdurend ons eie logistieke stelsel wat daagliks miljoene DVD-versendings aan en van kliënte verwerk. In 2006 alleen sal ons meer as $ 200 miljoen belê om die Netflix-handelsmerk te bemark. Verder groei ons film-verkrygingsgroep en sal daar meer en meer films uit kleiner produksiehuise en onafhanklike rolprentprodusente vertoon word. Kortom, om tot 20 miljoen kliënte te groei, verander elke aspek van ons besigheid.
Benewens die groei van ons besigheid tot 20 miljoen DVD-huur intekenare, is ons daarop ingestel om die bedryf te lei in film aflaai. Net soos verbruikers kyk na voorskoue van ons webwerf vandag, kan hulle in die toekoms kies om volle flieks te kyk wat elektronies deur Netflix gelewer word. Ons glo dat elektroniese aflaai 'n relatief klein nabye mark is, aangesien die filmstudio's hul groot DVD-winste steeds beskerm, tesame met die bedryf se stadige migrasie om die internet na die televisie te bring. Met verloop van tyd sal internetlewering egter 'n groot geleentheid vir ons wees.
Heel terug in 1997 het ons die maatskappy "Netflix", en nie "DVD-by-Mail", baie bewus genoem nie. Ons is van plan om die toonaangewende maatskappy in internetflieklewering te word en die rolprentmark aansienlik uit te brei. Alhoewel ons die afgelope dekade groot sukses behaal het, is die mees opwindende en radikale jaar van ons maatskappy net begin.
'N Finale nota oor die verband tussen korporatiewe sukses en respek. 'N Groot maatskappy verdien en kan handhaaf, die respek van sy kliënte, verskaffers, beleggers en werknemers in groot mate om te lewer op beloftes gemaak. 'N Groot maatskappy en 'n groot handelsmerk is in wese dit van 'n belofte vervul. Ons belowe ons kliënte-diens, ons verskaffers 'n waardevolle vennoot, ons beleggers die vooruitsigte van volgehoue winsgewende groei, en ons werknemers het die strewe na groot impak.
Die lewering van hierdie beloftes is ons soeke.
Hierdie artikel is sedertdien geredigeer deur Laurence Bradford.