Aansoeke vir Stages wanneer jy nie Kwalifikasie ontvang nie
Kom ons veronderstel dat jy net 80% van die kwalifikasies ontmoet, of dalk ontmoet jy glad nie een van hulle nie; Daar mag tye wees wanneer ek sal aanbeveel dat jy voortgaan en in elk geval aansoek doen. Op hierdie punt moet jy jouself afvra hoekom jy dink oor aansoeke en as dit sin maak vir jou om te probeer?
As dit wel die geval is, gaan voort en pas toe, want jy kan later later besluit om jou aansoek te onttrek.
Voorbereiding van u CV
By die voorbereiding van u CV en voorblad vir enige internskap of werk, sal u eers na die posbeskrywing kyk en die kwalifikasies hersien. As u voel dat u die meeste kwalifikasies nakom, is dit waarskynlik verstandig dat u voortgaan en aansoek doen in die hoop om 'n onderhoud te vra. Deur jou CV en dekbrief te rig, sal jy ooreenstem met jou vaardighede en kwalifikasies aan die werkgewer en die spesifieke posisie wat beskikbaar is. As jy agterkom dat jy nie die spesifieke vaardigheid waarna hulle soek nie, sal jy jou oordraagbare vaardighede wil beklemtoon, wat jou ook kan laat vir 'n onderhoud .
Aansoek om 'n internskap
Deur jouself te vra hoekom jy wil aansoek doen, kan jy jou antwoord vind. Vind die internskap aantreklik en is jy opgewonde oor net die gedagte om aansoek te doen?
Is die internskap in 'n bedryf of loopbaanveld wat jy nog altyd wou betree? Voel jy dat die internskap 'n goeie staprol sal wees wat jou die ervaring sal gee wat jy nodig het om aansoek te doen vir meer gevorderde posisies om voort te gaan en aansoek te doen in die hoop dat die werkgewer besluit dat jy goed geskik is vir die organisasie.
Wanneer jy aansoek doen vir internskappe en werk, is dit ook belangrik om te onthou dat jy geen idee het van die kompetisie waaroor jy gekant is nie. Werkgewers mag vind dat jou agtergrond en persoonlike eienskappe vir die maatskappy goed geskik sal wees, alhoewel jy dalk nie gekwalifiseer vir die werk mag wees nie. In my ondervinding van onderhoudvoering en verhuring van mense, het ek dit dikwels ongelooflik gevind met betrekking tot die tipe werk waarvoor mense aansoek doen wanneer hulle nie aan die kwalifikasies voldoen nie. 'N Paar jaar gelede was ek op soek na iemand om 'n loopbaanberadingspos te vul, en ek het 70 aansoeke ontvang. In die groep aansoeke was daar ongeveer 30 aansoekers wat die kwalifikasies effens behaal het. Ek het aansoeke ontvang van individue wat in die voedselbedryf, kleinhandel en 'n aantal ander beroepe werk. Alhoewel ons iemand nodig gehad het wat aan die opvoedkundige en ervaringvereistes voldoen het, is daar baie posisies waar oordraagbare vaardighede in 'n aantal baie verskillende werksomgewings verkry kan word.
Ek het studente gesien wat aan beide kante van die spektrum val. Daar is daardie studente wat aansoek doen vir enigiets in die hoop om vir 'n onderhoud gevra te word. Wanneer hulle aansoek doen, kan hulle kortliks na die posbeskrywing en die vereistes van die werk kyk.
Alhoewel dit vir sommige studente kan werk, kan meer tyd en energie bespaar word op die internskappe waarvoor jy belangstel of gekwalifiseer het.
Moet jy al die kwalifikasies ontmoet
Aan die ander kant werk ek dikwels saam met studente wat voel dat hulle nie aan al die kwalifikasies voldoen wat op die pos geplaas word nie. Hierdie studente glo dat hulle hoogs vaardig moet wees om aansoek te doen en hulle moet in staat wees om aan al die vereistes van die werk te voldoen. Die ding wat belangrik is vir studente om in gedagte te hou, is dat internskappe leerervarings ervaar en dat werkgewers nie van hulle interns verwag om al die kennis en ondervinding te hê wat hulle benodig as hulle vir 'n werk aansoek doen nie. Dikwels sal werkgewers met 'n telefoononderhoud begin om te sien of hulle voel jy is gekwalifiseer vir die werk.
Stages is 'n manier om die nodige kennis en vaardighede te verkry wanneer hulle 'n voltydse werk soek; Daarom, as 'n student, sal ek jou aanmoedig om ten minste aansoek te doen, so jy het die kans om die ervaring te kry wat jy nodig het om gehuur te word sodra jy van die kollege gegradueer het.
Terwyl ons die kwessie van die aansoek om internskappe waarvoor u nie gekwalifiseer het nie kan debatteer, is dit belangrik om te besef dat dit nie altyd die mees gekwalifiseerde kandidaat is wat die werk kry nie. Soos hierbo genoem, as jy 'n goeie verslag met die onderhoudvoerder vestig en die meeste entoesiasme en vertroue uitsteek, is dit hoogs waarskynlik dat jy selfs oor ander kandidate wat 100% van die kwalifikasies ontmoet, gehuur sal word. Om in die onderhoud met 'n positiewe houding, motivering en 'n sterk werksetiek te gaan, sal u kanse eksponensieel verhoog om vir die werk gehuur te word.