10 redes HR personeel moet deelneem aan sosiale media vir loopbaan sukses
Waarom nie betrokke raak op die sosiale media-webwerwe terwyl u deelname u Menslike Hulpbronne-loopbaan kan bevorder nie, u kan help om beter personeel te verkry deur u kandidaat-poel te vergroot, en u in staat stel om op een plek maklik met kollegas en voormalige kollegas in kontak te bly.
Jy moet die moontlike sosiale media-webwerwe ondersoek om te sien watter webwerwe jou behoeftes vir deelname pas. Sommige webwerwe spesialiseer in sekere bedrywe en op spesifieke onderwerpe. Sommige fokus selfs op die netwerk binne streke en nasies. Skep profiele en deelneem aan sommige aktiwiteite op Twitter, Facebook en LinkedIn .
Sosiale media-webwerwe is 'n kritieke komponent in professionele netwerk-, loopbaansukses- en loopbaanontwikkeling. Sosiale media-webwerwe sal 'n toenemende rol speel in netwerk-, loopbaanbevordering en professionele sukses.
Moet oortuigend wees? Hierdie tien redes maak jou HR sosiale media tyd belegging verpligtend vir jou loopbaan en besigheidsukses.
Redes om sosiale te word
- Bly in kontak met kollegas en vriende. As jy, soos ek, die afgelope paar jaar mense verloor het, kyk hulle op die gewilde sosiale media-webwerwe. Jy mag hulle vind. En as jou hele netwerk geprofileer en gekoppel is, sal jy hulle nooit weer verloor nie. Voormalige kollegas, buite die aanraking sedert die vroeë tagtigs en negentigerjare, kan uitreik en jou by hul professionele netwerke by LinkedIn voeg.
- Help kollegas om jou te vind. Baie voormalige kollegas, vriende en medewerkers sal waarskynlik u profiele vind en u kontak. .
- Vind kandidate vir werk. Jy kan jou sosiale netwerk e-pos met werksvereistes en vra vir verwysings. Tik die krag van jou huidige werknemers se netwerke deur hulle te versoek om beskikbare posisies na hul netwerke uit te saai. Ons ontvang top aansoekers van werknemersnetwerke op LinkedIn en Facebook; jy kan dieselfde doen. Dit is ook een van die beste maniere om passiewe kandidate te vind, mense wat tans nie werklik werk soek nie. Soek op sleutelwoorde om jou kontakte uit te brei selfs buite jou netwerk. As voorbeeld kan u LinkedIn gebruik vir werwing .
Ontwikkel 'n werwing netwerk en 'n kandidaat poel van potensiële werknemers met vaardighede wat toenemend skaars sal wees. Veral as die baba-boomers aftree of deeltydse geleenthede soek, bepaal waar jy die werknemers met tegnologie, mediese en kwaliteitsvaardighede sal vind, as voorbeelde wat jou organisasie nodig het vir die toekoms. Verskeie sosiale netwerke bestaan vir verskillende loopbane.
Plant jou voet stewig in die sosiale netwerke wat die toekomstige werknemers vir jou organisasie sal voorsien. Ontwikkel die vaardighede wat nodig is om die potensiaal van sosiale media-netwerke vir HR en vir jou eie loopbaan ten volle te benut. Soek ook die hulp van u huidige werknemers. Hulle is reeds besig om op hierdie webwerwe te netwerk (en wonder waar jy is). Jou huidige werknemers wil jou help om die soort mense met wie hulle wil werk te vind en te werf - en hierdie potensiële werknemers is almal op sosiale netwerke.
- Vind 'n nuwe werk. Wil jy om enige rede van jou huidige werkgewer voortgaan? Gebruik sosiale media-webwerwe om jou te help met jou werksoek. Alles wat aanbeveel word vir die werwing van kandidate word aanbeveel vir u HR-soektog . Kyk; sosiale media is 'n groot komponent van 'n huidige werksoektog - of moet dit wees.
- Vestig jou aanlyn handelsmerk. Wie is jy? Watter kundigheid het jy? Wat wil jy bekend wees om te bereik? Hoe wil jy bekend wees en erken word deur kollegas, ander professionele persone en potensiële werkgewers? Die inligting wat jy op jou sosiale media-profiele plaas, sal jou uiteindelik goed dien om jou loopbaan vordering te bevorder - of om nie 'n aanlyn-teenwoordigheid in sosiale media te ontwikkel nie - glad nie.
Wanneer 'n potensiële werkgewer of 'n potensiële werknemer na jou naam in Google of 'n ander soekenjin soek, sal die werkgewer of potensiële werknemer die kwalifikasies van 'n vaardige professionele persoon vind? Sal hulle glad niks kry nie? Of die ergste, sal hulle jou onprofessionele kollege profiel vind, ontwikkel vir vriende en familie op Facebook, en, oh my, kyk wat vriende op jou muur geskryf het! Niks en onprofessionele bladsye of profiele doen niks om jou loopbaan of jou werksoek verder te bevorder nie. 'N toenemende aantal werkgewers soek jou aanlyn-teenwoordigheid .
As 'n voorbeeld van die sigbaarheid wat ek bevorder, betree 'Susan Heathfield' in 'n soekenjin. Laastens het ek gekyk, 'n professionele profiel het ontstaan. Jy wil dieselfde resultate vir jou naam hê. U wil u aanlynbeeld vasstel voordat u dit benodig. Die vasstelling van hierdie prent kan 'n rukkie neem. Hoekom wag jy?
- Sluit aan by groepe wat jou belange, jou gemeenskap of jou beroep deel. Facebook, as voorbeeld, laat jou toe om groepe te skep. Daar is 'n LinkedIn HR-groep wat u kan aansluit. Volgende mense op Twitter lewer ook inhoudsaanbevelings vir my webwerf.
Vir werk soek soek, speel Twitter 'n rol wat toeneem. In 140 karakters of minder, is dit moeilik om aansoek te doen vir 'n werk, maar jy kan kollegas en werkgewers wat jy soek, vertel. Werkgewers kan "tweet" ('n boodskap uitsaai) oor beskikbare poste en hoe om aansoek te doen. Mense kan ook "retweet" (heruitsending jou werk boodskap) na hul netwerke op Twitter. Dit sal jou veld van potensiële, gekwalifiseerde kandidate vergroot wat nuus oor jou beskikbare poste op Twitter ontvang.
Twitter-groepe skeduleer al hoe meer in-persoon-ontmoetings sodat mense wat interaktief is, aanlyn van aangesig tot aangesig kan ontmoet. Die middel-Michigan groep hou gereelde vergaderings; Ek sal wed dat opvattings ook in jou area beskikbaar is. As jy konferensies of handelsskoue bywoon, is Twitter 'n goeie manier om byeenkomste by die skou te skeduleer.
U kan op die oomblik inligting verskaf oor u ligging en beskikbaarheid vir 'n vergadering. Ons ken 'n kollega wat hulle beskikbaar gestel het om by 'n konferensie te ontmoet en het teen die einde van die program 'n werkaanbod gekry (in afwagting van bevestiging deur 'n omvattende agtergrond-toets na die vertoning natuurlik.)
- Ontwikkel sosiale verbindings met verloop van tyd op sosiale media-webwerwe. Sites soos Facebook laat veel meer "pret" toe as die meer professioneel georiënteerde LinkedIn. Verbindings stuur vir my karma en virtuele plante vanaf Facebook, as 'n voorbeeld. Terwyl albei hierdie webwerwe vir jong mense begin het, kom volwasse professionele mense toenemend by hulle aan. Ten spyte van die feit dat 'n vriend se dogter ons vertel dat ons te oud is vir Facebook, word dit al hoe meer deur professionele persone gevul. Trouens, volwasse professionele persone was, laas nagegaan, die vinnigste groeiende segment van nuwe deelnemers.
Wees versigtig wat jy deel om die professionele prent hierbo te beskerm, maar twyfel nie oor die krag om jou verhoudings uit te brei nie. 'N Bykomende plus? Kollege-studente, wat jy dalk wil werf, hierdie webwerwe bevolk, is goed bekend in hul gebruik en gemaklik om uit te reik. Een van ons neefs het onlangs van e-pos verdwyn; n ander niggie het hom 'n boodskap op Facebook gestuur en hy was die dag weer in kontak met my - op my Facebook-muur. - Voorsien 'n spasie waarin die gebruikers van u produk of diens met u kan kommunikeer. Verbruikers wil 'n gesprek met jou hê oor hul behoeftes en behoeftes. Hulle wil jou vertel hoe jy hulle beter kan bedien. Baie van hulle wil 'n gemeenskap bou rondom produkte of dienste waarvan hulle hou. Gee hulle die geleentheid. Blog, borg gebruiker forums en beantwoord gebruikers kommentaar.
Gebruik jou terugvoer van jou kliënte om te verbeter; Dit is baie makliker om 'n nota aan jou op Facebook te maak, of om op jou blog te kommentaar lewer as om 'n brief aan 'n anonieme maatskappyadres te skryf. Wees daar buite. Interaksie. Zappos , die enigste skoenwinkel wat ek van meer koop, het 'n lewendige voer op Twitter. Dit is net een voorbeeld. En as jy 'n strategie nodig het om jou kliënte te help om jou te vind en met jou te praat, gaan waar hulle reeds praat en sluit aan by die gesprek. Trouens, doen dit ook. - Bou 'n gemeenskap rondom jou produk of diens. Is die mense wat die "gesig" van jou maatskappy benaderbaar, lekker, kundig is, en daar in sosiale media? Jy moet hierdie mense vind en koester. Hulle word toenemend die stem van jou maatskappy. Meer as betaalde media geleenthede, soos advertensies, televisie-advertensies, en tradisionele massamedia-benaderings, soek die aanlynwêreld maatskappy- en produk-evangeliste wat 'n gemeenskap bou van mense wat hulle volg en wie hulle volg. Woord van mond bemarking / advertensies (WoM) bied die kragtigste geleentheid om mense te bereik en vir mense om jou te bereik.
Forums en blogs op jou maatskappy se webwerf, forums en blogs in jou Menslike Hulpbronne-intranet, en ander aanlyn gemeenskapsgeleenthede, bou hierdie gemeenskappe. Beide binne en buite jou maatskappy moet jy verhoudings ontwikkel. Hulle is jou kommunikasie lewenslyn - vir werknemers, vir wedersyds voordelige netwerke, en vir jou voortgesette loopbaanbevordering. Skep hulle; gebruik dit; waardeer hulle; voordeel trek uit hulle. - Ten slotte het Betsy Weber van TechSmith Corporation ons 'n nootenswaardige noot gestuur. Jou maatskappy moet, benewens individuele werknemers, 'n maatskappy se teenwoordigheid op beduidende sosiale media-webwerwe vestig. Die onlangse Cone Business in Social Media-studie dui daarop dat "93% van die Amerikaners glo dat 'n maatskappy 'n teenwoordigheid op sosiale media-webwerwe moet hê en 85% glo dat hierdie maatskappye hierdie dienste moet gebruik om met verbruikers te kommunikeer." Van die studie-responders:
- 60% van die Amerikaners reageer gereeld met maatskappye op 'n sosiale media-webwerf,
- 43% van verbruikers sê maatskappye moet sosiale netwerke gebruik om die verbruikers se probleme op te los
- 41% glo dat maatskappye sosiale media-instrumente moet gebruik om terugvoer oor produkte en dienste te vra.
Die internet het kommunikasie oor wêreldgrense oopgemaak. Hoekom nie sy sosiale media komponente gebruik om jou netwerk uit te brei, jou loopbaan te verbeter, vriende by te voeg, verbindings te maak, werknemers te werf, mense met skaars vaardighede te vind, kandidaat poele van passiewe potensiële werknemers te ontwikkel en jou wêreldbeskouing te vergroot? Ons deelneem. Hoekom nie jy ook nie?