Hoe om 'n werk in menslike hulpbronne te vind - vinnig

by Susan M. Heathfield

Gebruik hierdie wenke om jou droomwerk te vind. Werk in Menslike Hulpbronne

Om werk in Menslike Hulpbronne te vind, bied 'n spesiale uitdaging. Te veel HR werksoekers aansoek doen om die te min beskikbare poste. Werkgewers se verwagtinge van professionaliteit van mense wat om HR-werk aansoek doen, is hoogs met rede.

Mense wat om Human Resources aansoek doen, moet aanwysings volg en sterre grade ontvang vir hul skriftelike aansoekmateriaal. Mense wat hierdie bane soek, moet die toue ken wanneer hulle met die werkgewer navraag doen.

Mense wat 'n HR-werk wil hê, moet elke aspek van hul werksoek doen met insigskennis en professionaliteit.

Maar te veel doen nie. MH-werksoekers versuim om aanwysings te volg; Hulle aansoek doen vir werk waarvoor hulle nie kwalifiseer nie, en hulle tree op asof die goed-ondersoekde beskikbare werkverskafferadvies nie op hulle van toepassing is nie.

Die Menslike Hulpbronne Werkzoeker-Werkgewer Wedstryd

Baie werkgewers van werkgewers soek 'n gepoleerde professionele met ervaring in die MH-posisie waarvoor hulle aansoek doen. HR soekers soek egter dikwels 'n hoër vlakposisie met ervaring slegs in 'n laer vlak posisie.

Hierdie HR-werksoekers soek die bevordering en salarisverhoging wat nie in hul huidige werk beskikbaar is nie. Die mark is vol HR-assistente wat HR-generaals en MH-generaals wil word om werk as HR-bestuurders te land.

Ander HR-werksoekers probeer omskakel na 'n HR-werk uit 'n ander veld. Afhangende van hul opleiding, vorige werksgeleenthede, en hoe maklik hulle hul ervaring kan posisioneer in verband met MH, sal sommige daarin slaag om 'n MHB- werk te vind.

Ander HR-werksoekers wil na die MH-veld beweeg omdat hulle met mense wil werk ; hulle het dikwels geen ondervinding nie en hul grade is in sulke vakke as sosiologie en sielkunde. In 'n groeiende tendens soek prokureurs werk in die HR-veld .

Die werklikheid in HR soek is dat byna almal met die agtergrond en ervaring of die bereidwilligheid om hulle te bekom , die begeerte en wil, en 'n professionele werksoek, uiteindelik 'n HR-werk kan kry. Die MH-werk mag nie op die vlak wees wat die werkverskaffer verlang nie en die betaling kan onder die verwagtinge wees. Maar die moeilikheidsgraad van die HR-werksoeker-ervarings sal afhang van sy of haar bereidwilligheid om die regte dinge te doen-reg.

Hoe om die regte dinge te doen - reg in jou menslike hulpbronne werk soek

01 Beplan en rig jou soektog na mensehulpbronne

Voordat jy begin werk vir Human Resources soek, benodig jy 'n plan. Net soos werkgewers 'n plan maak vir die werwing van nuwe werknemers , het die Human Resources-werksoeker 'n plan nodig om 'n soektog na HR-werk te loods.

Soms is die HR-werksoektog per keuse. Soms is die soek na HR-werksgeleenthede die gevolg van 'n ontslag of afskaling. Wat ook al die oorsaak is, is daar positiewe keuses wanneer jy jou soektog vir Human Resources-werksgeleenthede beplan en rig.

02 Druk die tydlyn vir werk soek

Jou soektog na Human Resources-werksgeleenthede sal die meeste doeltreffend en vinnig voortgaan as jy jou tyd verdeel onder die hoë waarde-aktiwiteite wat jy in jou plan uiteengesit het vir jou HR-soektog .

Moenie jou tyd mors op lae-waarde-aktiwiteite soos spamming potensiële werkgewers met aansoeke vir HR-werk waarvoor jy slegs marginaal gekwalifiseer is nie. Tweaking van daardie generiese CV, net nog een keer, voeg min waarde toe aan jou soektog na HR-werk . Doel die CV wanneer jy 'n werklike geleentheid vir 'n HR-werk ontgin het.

03 Begin, ontwikkel of onderhou 'n professionele netwerk vir mensehulpbronne

Of u nou werk aan die ontwikkeling van u netwerk aanlyn of vanlyn, hier is al die hulpbronne wat u nodig het om 'n professionele netwerkwerker te word .

En vir die werk van mensehulpbronne kan jou professionele netwerk vinnige werk soek . Waar anders is HR-kundiges meer vaardig as in die ontwikkeling van verhoudings en effektief en wederkerig met mense?

04 Doel Professionele Online Netwerk Geleenthede Deur LinkedIn

LinkedIn het na vore getree as die voorste aanlyn -webwerwe vir professionele persone. Aangesien LinkedIn se krag, omvang en lidmaatskap uitgebrei het, het die maniere waarop die individu, wat op soek is na Human Resources-werksgeleenthede, die dienste by LinkedIn kan gebruik, eksponensieel toegeneem.

By LinkedIn skep jy 'n volledige professionele profiel wat gebruik maak van sleutelwoorde om jou werkbelange te identifiseer. U lok 'n netwerk van geassosieerdes met wie u wedersyds voordelige verhoudings kan ontwikkel.

U kan maatskappye ondersoek wat hul LinkedIn-gereedskap gebruik om na Human Resources-werksgeleenthede te soek. En hier is my raad aan werkgewers oor hoe hulle kandidate vir Human Resources-werksgeleenthede kan gebruik deur LinkedIn te gebruik.

05 Ontwikkel 'n persoonlike CV om aansoek te doen vir Menslike Hulpbronne

Wanneer 'n werkgewer 100 - 200 hervat in reaksie op ' n pos , moet die CV wat die werkgewer se oog inhaal, uit die skare uitstaan. In 'n vorige artikel , "Gaan in dertig sekondes: Hoe om 'n CV te hersien," is die stappe wat 'n werkgewer neem om hersiening te hervat, hersien. Hierdie voorbeeld hervat stel ook 'n standaard wat werkgewers se behoeftes moet soek en kandidate vir Human Resources-werk moet navolg.

06 Ontwikkel 'n aanpasbare dekbrief om aansoek te doen vir Menslike Hulpbronne

Werkgewers soek die CV en hervat dekbrief wat die kandidaat beskryf wat die beste van hul posisie sal vul. 'N Deeglike hervatbriefie vertel aan die werkgewer dat die kandidaat die tyd geneem het om sy of haar aansoek aan te pas om by die behoeftes van die Human Resources-werk in te pas. 'N Goed geskrewe, versigtig getikte, foutvrye CV sal u aansoek onmiddellik afwend van die gemiddelde aansoek wat werkgewers ontvang.

Kyk na 'n vroeëre artikel, " Waarom hervat Dekbriewe Moet Werkgewers ". Kyk na hierdie CV se dekbrief om u pogings te rig soos u aansoek doen vir Human Resources-werksgeleenthede.

07 Volg die aanwysings en die "Reëls" wanneer u aansoek doen vir Menslike Hulpbronne

Werkgewers haat die optrede van werksoekers om verskeie redes. Menslike Hulpbronne werksoekers aansoek doen onoordeelkundig vir werk wat hulle nie oor die kwalifikasies en ondervinding beskik nie. Hulle bied hulself onprofessioneel aan en stuur standaard aansoeke en dekbriewe vir elke werk.

Ergste? Die meerderheid van werksoekers lê op hul hervat, of ten minste, vervaag die besonderhede om voornemende werkgewers te mislei. Hulle versuim om die maatskappy te ondersoek en is onvoorbereid vir die invul van aansoeke en onderhoude.

Mense wat HR-werk soek, moet aanwysings volg en die reëls volg. Die feit dat hulle HR-werk soek, maak dit veral belangrik dat hulle dit regkry omdat hulle van beter verwag word. Daar word van hulle verwag om die proses te ken. Werkgewers het 'n hoër verwagting van aansoekers vir Human Resources-werksgeleenthede as wat hulle vir ander posisies doen. "

08 Onderhoud en Land Jou Menslike Hulpbronne Werk

Die werkonderhoud is in die meeste organisasies 'n kragtige faktor in die keuring van werknemers. Hierdie onderhoud wenke vertel jou hoe 'n werkgewer 'n aansoeker vir 'n onderhoud kies. Hulle vertel jou wat die werkgewer in 'n aansoeker vir werk in Menslike Hulpbronne soek.

Vind aanbevole voorbeeld onderhoud vrae wat u in 'n onderhoud deur werkgewers gevra kan word. Hierdie hulpbron bevat ook inligting wat bepaal wat 'n werkgewer in 'n kandidaat se antwoorde op die werksonderhoudsvrae soek .

09 Hoe omskakel na 'n loopbaan en werk in menslike hulpbronne

Mense neem wyd uiteenlopende paaie op hul reis na werk in Menslike Hulpbronbestuur . Hulle betree HR-bestuur deur geluk en ontwerp en hulle bly omdat hulle die werk en die mense geniet. Algemene temas kom voor wanneer jy luister na die stories wat mense vertel van hul oorgang na HR-bestuur .

Lesers het hul stories gedeel oor hoe hulle die oorgang na HR gemaak het en dit word opgesom as deel van die kennis wat in hierdie artikel verskaf word.