Hoeveel verwerpings, onbelemmerde telefoonoproepe, onbeantwoorde CV's, of net daaglikse slegte nuus oor die mark het jou selfvertroue en veerkragtigheid uitgedaag?
Die beloning vir u volharding mag nie betaal totdat die tyd reg is nie.
Jy kan dalk jou tydsoeklyn vir werk soek in eenvoudige, maar bewese maniere wat jy vergete of verlaat het, kan komprimeer. Kom ons kyk na 'n paar suksesvolle maniere om die volgende werksonderhoud te verseker en doen stappe om jou werkloosheidsiklus te verminder.
Kommunikeer direk met die Besluit Maker oor 'n werk
Hierdie voorbeeld handel oor een van die wêreld se grootste kleinhandelaars. Deur sy toewyding in sy werksoek, het Bob ontdek sy teikenmaatskappy het Saterdagoggend 'n lang tradisie van uitvoerende vergaderings gehad. Hy het aanvaar dat die "poortwagter" nie sal werk nie en die teikenbestuurder sal voor die geskeduleerde vergadering aankom om gereed te wees.
Bob het Saterdagoggend na sy kantoor gegaan en die uitvoerende beampte geroep. Hy het sy foon geantwoord en was baie beleefd en ontvanklik vir Bob se kort opsomming van sy waardevoorstel vir 'n werk.
Ten spyte van die perfekte tydsberekening, was hy geseënd met 'n bietjie geluk toe hierdie kontak hom die tyd gegee het om sy saak vir 'n werk te maak. As gevolg hiervan is 'n vergadering vasgestel en binne 30 dae is 'n baie groot kontrak onderteken.
Jy dink dalk dit was stom geluk en die sterre was net reg om hierdie resultate te lewer, maar dit is meer 'n geval van veerkragtigheid en deursettingsvermoë, wat uiteindelik beloon word.
Hou in gedagte dat dit die strategiese ontwerp en uitvoering is wat vooropstaande is en nie die taktiese benadering nie. Jy moet kreatief en ywerig wees.
Sleutelbestuursveranderinge kan in u guns werk
In die einde van sy derde jaar probeer om 'n potensiële kliënt se besigheid te verseker, het Bob in die Wall Street Journal gelees dat die maatskappy 'n nuwe president inbring. Op grond van die WSJ-storie en sy eie kennis van die maatskappy, het hy geweet dat hierdie president 'n ander bestuurstyl het as enige van dié voorgangers. Hierdie president het 'n reputasie vir verandering gehad en het ook 'n geskiedenis gehad van die oorname van maatskappye en die voorbereiding van hulle vir verkryging.
Op grond van Bob se harde data, sowel as sy spekulasie dat die maatskappy dalk op die mark te koop gaan, het hy 'n kort, maar direkte brief aan die inkomende president geskryf. Hy het voorheen verduidelik hoe hy met hierdie maatskappy sake doen.
Hy het sy maatskappy se diens en sy geskiedenis van die toevoeging van waarde aan kliënte verduidelik. Ten slotte het hy gevra om te ontmoet en te beskryf wat sy maatskappy beter geskik gemaak het om die nuwe president se verkopers van keuse te wees.
Bob is genooi om sy maatskappy se voorstel voor te stel. Na afloop van die aanbieding, en na drie en 'n half jaar van probeer, het die president die kontrak aan Bob toegeken en vir die einde van die week vir sy ooreenkoms aangevra.
Dit was duidelik 'n geval van voorbereiding, deursettingsvermoë en tydsberekening.
Weet wanneer jou vorige bulle na nuwe maatskappye beweeg
Wees op die hoogte van sleutelpersoneelveranderinge in organisasies waarin u of voorheen 'n positiewe werk of besigheidsverhouding gehad het. Een van jou belangrikste hulpbronne om jou volgende werk te ontdek, is die mense waarmee jy in jou professionele lewe gekom het. Wees bewus van wanneer hulle werk of maatskappye verander. Opvolg vir persoonlike en professionele werksoek en verhoudingsgeleenthede.
Elke persoonlike ontmoeting kan lei tot u volgende werk
Dink aan jouself as die wesenlike verkoops-professionele persoon wat elke wakker "aan" is. Moenie misbruik maak van selfs die mees roetine of toevallige ontmoetings om jou werksoek te bevorder nie. Hierdie benadering vereis dat jy jouself is, en dat jy hoflik en benaderbaar is.
Tydens hierdie kort gesprekke kan jy baie oor die persoon se maatskappy, posisie en hoe hulle sake doen, ontbloot.
Dit is nie so moeilik nie en die sakebespreking kan groot dividende betaal. Dit is 'n goeie manier om jou kontakte te maksimeer terwyl jy "in die proses" van jou werksoek soek. As jy kies om nie met iemand te praat nie, verminder jy jou kanse om jou tydsoektog vir werk soek.
Moenie kla oor die vind van jou volgende werk nie
Werkgewer-tydlyne duur soms in maande en jy kan nie hul proses bespoedig nie. Selfs wanneer 'n posisie onmiddellik beskikbaar is, kan die onderhoudsproses , verwysingskontrole en die verkryging van 'n diensooreenkoms maande duur.
Moenie jou probleme saamstel oor die tyd wat jy in die werk- of sakegeleentheid-soektog belê het nie, deur stadig jou werksoek te begin. Tipies is daar 'n tydsverhouding wat toon dat hoe langer jy buite werk is, hoe moeiliker is dit om deur werkgewers oorweeg te word. In vandag se mark is dit duidelik dat meer werksoekers meeding vir 'n afnemende aantal poste, en werkgewers is nie diegene wat jou moet kry nie.
U moet dit in u werksoek vir u volgende werk vind. Dink aan tydsberekening in jou werksoek en doen wat jy kan om die tydsoek vir die soektog van werk soek.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley is die president van Cleve Rowley and Associates, wat spesialiseer in die ondersteuning van maatskappye om prestasie te verbeter deur beter keuring en seleksie van potensiële kandidate vir sleutelposisies. Mnr. Rowley was die senior vennoot van 'n gesogte boetiek uitvoerende soek firma in Atlanta vir meer as sewe jaar. Mnr. Rowley het meer as 25 jaar ervaring in uitvoerende bestuur, opleiding, personeelbestuur en internasionale bedrywighede.