Verstaan hoe dit in menslike hulpbronne werk
Op soek na basiese inligting oor menslike hulpbronne werk ? Wil jy weet wat die Departement Menslike Hulpbronne doen? Dink jy oor 'n loopbaan in Menslike Hulpbronne? Is jy geïnteresseerd in wat Menslike Hulpbronne-werknemers doen en wat hul werkstitels beteken?
Op soek na menslike hulpbronne werk? Is 'n werk in Menslike Hulpbronne jou droom? Hier is al die basiese beginsels, die grondliggende aspekte van menslike hulpbronne wat jy wil hê en moet weet. Gebruik hierdie inligting om vas te stel of jy 'n goeie pas vir 'n loopbaan in HR is.
Werk in HR neem 'n spesiale soort persoon wat gemaklike oplossingsprobleme is, prosesse verbeter, prestasies meet, stelsels ontwikkel, die kultuur van die organisasie hanteer, en die laaste, maar belangriker, met die organisasie se mense.
01 Menslike Hulpbronbestuur Basiese beginsels
Benodig al die basiese inligting oor Menslike Hulpbronbestuur , werksfunksies, en die rol van Menslike Hulpbronne en verskeie HR-funksies, en die HR-afdeling binne 'n maatskappy? Jy het die basiese beginsels hier gevind.
02 Wat doen 'n menslike hulpbronbestuurder, generaal of direkteur?
Om 'n algehele prentjie oor die posbeskrywing van bestuurders in MH te hê, sal u help om die veld te verstaan. U kan dan evalueer of 'n loopbaan in HR vir u reg is.
03 Sample Human Resource Management Job Descriptions
Sien hierdie voorbeeldbeskrywing vir menslike hulpbronbestuur. Hulle gee jou leiding oor wat HR-personeel moet bydra tot jou organisasie.
04 Hoekom Menslike Hulpbronne Leiers Grade benodig
Namate organisatoriese verwagtinge van die potensiële bydraes van 'n HR pro toegeneem het, het die behoefte aan die MH-leier om beide ondervinding en 'n graad te besit, ook toegeneem. Trouens, 'n graad word noodsaaklik.
In die verlede, toe HR op administratiewe take gefokus was, het die werknemer wat MH hanteer, dikwels van rekeningkunde of administrasie gekom en het nie 'n graad gehad nie. Inderdaad, baie van hierdie individue het so hoog as vise-president gevorder weens hul ervaring en lang lewe.
Maar nie meer nie. As die uitvoerende span MBA's, CPA's en ander afgedankte individue het, word die HR-leier benadeel deur die gebrek aan 'n graad.
05 So, jy dink jy wil 'n loopbaan in menslike hulpbronne hê?
Loopbaanontleders verwag dat die aantal Menslike Hulpbronne-werksgeleenthede in die toekoms sal toeneem en die mediaan jaarlikse inkomste vir loopbane in Menslike Hulpbronne bo die nasionale gemiddelde vir ander werkgeleenthede is. Hier vind u inligting oor die begin van 'n loopbaan in HR en omskakeling na HR vanuit 'n ander loopbaan.
06 Vind uit oor loopbane en werk in HR waar jy woon
Hier is hoe jy werksgeleenthede en loopbane kan ondersoek in HR-bestuur waar jy woon. Jy sal die beste, nuttigste inligting kry deur te praat met HR-bestuurders wat werk waar jy wil woon en werk.
07 Vind werk in menslike hulpbronne - vinnig
Maar te veel doen nie. MH- werksoekers versuim om aanwysings te volg; Hulle aansoek doen vir werk waarvoor hulle nie kwalifiseer nie, en hulle tree op asof die goed-ondersoekde beskikbare werkverskafferadvies nie op hulle van toepassing is nie.
Of jy van die begin af 'n HR-loopbaan beplan het of oorskakel na HR vanuit 'n ander veld, dit is die werksoekwenke wat jy nodig het. U kan u HR-soektog opspoor deur hierdie wenke te volg.
08 Hoe kan jy vir werk in HR bemark?
Dit is nie maklik om te doen nie, aangesien daar baie mense in die VSA gereed is om beskikbare HR-werksgeleenthede te vul. Dus, selde sal werkgewers 'n HR-werk aan 'n immigrant bied. Maar dit is nie onmoontlik nie. Byvoorbeeld, oorweeg om vir 'n paar jaar vir 'n multinasionale korporasie oorsee te werk en aansoek te doen vir HR posisies wat in die maatskappy in die VSA oopmaak.