Beyond Hiring and Firing: Wat is HR Management?
Die HRM-afdeling bied die kennis, nodige gereedskap, opleiding, administratiewe dienste, afrigting, regs- en bestuursadvies, en talentbestuursonder oorsig dat die res van die organisasie nodig het vir suksesvolle operasie.
Baie HR departemente is verantwoordelik vir organisasie-ontwikkeling wat die kultuur van die organisasie genereer. Hulle word van toesighoudingsverpligtinge aangekla om te verseker dat hul organisasie spanne toepaslik bou en werknemersbemagtiging inspireer.
Bykomende aktiwiteite wat deur MH-bestuur geborg word, kan werknemers en gemeenskapsuitreikings insluit. Hulle is gereelde mentors en lede van werkerspanne wat filantropiese gee, werknemersbetrokkenheidsaktiwiteite, en gebeurtenisse wat werknemersfamilies betrek.
Menslike Hulpbronbestuur en Lynbestuurders
MHB funksies word ook uitgevoer deur lynbestuurders wat direk verantwoordelik is vir die betrokkenheid, bydrae en produktiwiteit van hul verslagdoeningspersoneel. In 'n ten volle geïntegreerde talentbestuurstelsel speel die bestuurders 'n belangrike rol in en neem eienaarskapsverantwoordelikheid vir die werwingsproses. Hulle is ook verantwoordelik vir die voortgesette ontwikkeling en behoud van voortreflike werknemers.
Organisasies voer ook HRM funksies en take uit deur verskeie komponente aan buiteverskaffers en verkopers uit te kontrakteer . Die take wat die meeste uitgekontrakteer word, is dié wat HR-tyd en energie wegneem van die HR-aktiwiteite wat die mees strategiese waarde vir die maatskappy bied.
Hierdie uitkontraktering behels die meeste betaalstaatfunksies, maar verkopers en eksterne konsultante kan op baie maniere 'n organisasie met HRM help.
Spesifiek, baie HR departemente uitkontrakteer agtergrond kontrole, voordele administrasie, opleiding soos seksuele teistering opleiding, tydelike personeel, en die produksie van werknemer handboeke, beleid handleidings en regstellende aksie planne.
MHB se veranderende fokus
MHB is die organisatoriese funksie wat handel oor of bied leierskap en advies vir die hantering van alle kwessies wat verband hou met die mense in 'n organisasie. HRM, as sodanig, handel oor vergoeding, verhuring, prestasiebestuur , organisasie-ontwikkeling, veiligheid, welstand, voordele, werknemersmotivering, kommunikasie, administrasie en opleiding.
MHB is ook 'n strategiese en omvattende benadering tot die bestuur van mense en die kultuur en omgewing van die werkplek . Doeltreffende HRM stel werknemers in staat om effektief en produktief by te dra tot die algemene maatskappy se rigting en die bereiking van die organisasie se doelwitte en doelwitte.
MHB beweeg weg van tradisionele personeel-, administrasie- en transaksionele rolle, wat toenemend uitgekontrakteer word. Die HRM-funksie word nou verwag om waarde toe te voeg aan die strategiese benutting van werknemers en om te verseker dat werknemersprogramme aanbeveel en geïmplementeer word om die besigheid positief meetbaar te beïnvloed.
Die Nuwe Verwagtinge van MH
Weg is die dae toe HR personeel leiding van die uitvoerende span ontvang het oor hul prioriteite en behoeftes. HR word nou verwag om by die uitvoerende tafel te sit en prosesse, benaderings en besigheidsoplossings aan te beveel wat die vermoë van die organisasie se mense verbeter om effektief by te dra.
Die nuwe rol van MHB behels strategiese rigting en MHB-metrieke en metings om hul waarde te demonstreer. Werknemers wat in HRM werk, moet hul waarde demonstreer deur hul werkgewer en maatskappy veilig te hou van regsgedinge en die gevolglike chaos op die werkplek. Hulle moet 'n balans doen om al die belanghebbendes van 'n organisasie te dien: kliënte, bestuurders, eienaars, bestuurders, werknemers en aandeelhouers.
Dit is moeilik om die belangrikheid van 'n effektiewe, moderne HRM-funksie binne 'n organisasie te onderskat.
'N Werknemer wat twintig jaar gelede uit HRM afgetree het, sal nie die bekwaamheid en vermoë van die beste HRM-organisasies vandag erken nie. Jy kan kies om jou HRM-funksie uit die donker dae en in die lig te beweeg. Organisasies wat doen-word die beste bedien.
Meer oor menslike hulpbronbestuur
Hier word addisionele bronne aangebied op hierdie HR-webwerf wat u sal help om u kennis en denke oor die gebruik van HR binne u organisasie uit te brei.
- Menslike Hulpbronbestuur OneStop: HR Site Oorsig
- Wat doen 'n menslike hulpbronbestuurder, generaal of direkteur?
- Menslike Hulpbronne Werkvooruitsigte en -verdienste
Meer oor loopbane en werk in menslike hulpbronbestuur
Hierdie hulpbronne vertel jou meer oor hoe om 'n loopbaan in MH te verken en hoe om 'n werk in MH te vind. Belangstel? Hou aan om te lees.