Hier is hoe om die loopbaanpaaie wat lei tot 'n HR-werk, te verken
Baie mense is gretig om 'n loopbaan vir Menslike Hulpbronne te begin, want dit is 'n vinnig groeiende loopbaanveld met baie winsgewende geleenthede vir bestuurders , HR-generaals en meer. Sien 130 + HR werk titels waarvoor jy uiteindelik kan kwalifiseer as jy 'n HR loopbaan volg. U kan kwalifiseer vir enige van hulle as 'n voorkeur-HR loopbaan.
Loopbaanontleders verwag dat die aantal Menslike Hulpbronne-werksgeleenthede in die toekoms sal toeneem en die mediaan jaarlikse inkomste vir loopbane in Menslike Hulpbronne bo die nasionale gemiddelde is. Dit maak Menslike Hulpbronne-loopbane uitsonderlike geleenthede vir mense wat beplan en begin met hul loopbaan.
Om hierdie redes en meer, wonder jy waarskynlik hoe om 'n loopbaan in Menslike Hulpbronne van jou eie te begin. U sal nuttige en betroubare inligting hieronder vind wat u sal lei deur die proses van leer oor, begrip en u pad na 'n lonende HR-loopbaan.
01 Hoe om in 'n loopbaan in menslike hulpbronne te breek
MH is 'n professionele loopbaan wat integriteit , vertroulikheid vereis (werknemersinligting is heilig) en 'n hoë vlak van interpersoonlike interaksie vermoë van sy praktisyns. Toenemend, vir 'n suksesvolle loopbaan in MH, sal jy ook besigheidsbestuur, finansies en rekeningkundige onderrig en ervaring nodig hê.
U moet voorbereid wees om 'n deeglike begrip te ontwikkel van die besigheid waarin u werkgewer betrokke is om suksesvol te wees in 'n loopbaan in MH.
02 Hoe om vir 'n loopbaan in Menslike Hulpbronne voor te berei
Jou vermoë om by te dra tot werknemerontwikkeling, organisasie-ontwikkeling, werknemerretensie en 'n positiewe, motiverende werksomgewing is van kritieke belang vir besigheidsukses. Gevolglik is dit verwagtinge van die bydraes van MH-personeel.
En die belangrikste vir die toekoms, jou kundigheid om te meet hoe HR prosesse en programme sal bydra tot die sukses van die algehele besigheid, is van kritieke belang vir die sukses van die besigheid.
03 Menslike hulpbronne werksvooruitsigte en verdienste
Hoekom nie 'n blik op die werkvooruitsigte en verdienste neem nie, aangesien jy jou besluite oor 'n loopbaan in MH maak.
04 Oorgang na 'n loopbaan in Menslike Hulpbronbestuur
Lesers het hul stories gedeel oor hoe hulle die oorgang na HR gemaak het. Ek het sommige van hul kennis in hierdie artikel opgesom. Lees hul oorgangstories as jy oorweeg om 'n oorgang van 'n ander loopbaanveld na HR te maak.
05 Hoekom Menslike Hulpbronne Leiers Grade benodig
Grade in die meeste velde het belangriker geword, maar nêrens het die verskuiwing net so dramaties plaasgevind as in MH nie. Waar in die vroeë dae van die veld 'n persoon tot die vlak van 'n VP kan verhoog, is dit minder algemeen. Daarbenewens kry meer HR-spesialiste regsgrade. omdat die arbeidswetgewing ingewikkeld is.
Namate organisatoriese verwagtinge van die potensiële bydraes van 'n HR pro toegeneem het, het die behoefte aan die MH-leier om beide ondervinding en 'n graad te besit, ook toegeneem. Trouens, ' n graad word noodsaaklik .
06 Is daar 'n certificering nodig vir 'n HR carriere?
Die antwoord hang af van jou streek en jou verwagtinge vir jou eie loopbaan in MH. Sertifisering is nie nodig om 'n loopbaan in MH te begin nie. Maar veral in groter stede en in grootmaatskappye verskyn die sertifikate gereeld op werkposte as vereistes. Klein-middelgrootte organisasies kom stadig aan boord, dus dit maak die sertifisering lekker om te hê, maar nie nodig nie.
Gesertifiseerde HR-personeel maak aansienlik meer geld as hul ongecertifiseerde eweknieë, so sertifisering is iets wat jy dalk wil oorweeg as jou vordering in jou HR-loopbaan.
07 Gereed om te begin? Hoe om werksgeleenthede in menslike hulpbronne te vind - vinnig
Hierdie kwalifikasies sal jou vooruitsigte vir 'n suksesvolle loopbaan in MH vergroot. Vind uit hoe om loopbaaninligting te kry wat geskik is vir waar jy woon en beplan om te werk sodat jy vinnig jou droomwerk in HR kan vind.