U sal wil weet dat daar geen soort sertifisering benodig word om in die veld van Menslike Hulpbronne te werk nie . Hulle is in die meeste omstandighede opsioneel.
In toenemende mate soek personeelbestuurders sertifisering as professionele in Menslike Hulpbronne (PHR) of Senior Professionele Menslike Hulpbronne (SPHR) deur die HR Certification Institute (HRCI). Onlangs het die HRCI APHR bygevoeg: Associate Professional of HR vir kollege studente.
Die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) het sedert 2014 ontwikkel en bied 'n mededingende sertifiseringsprogram. SHRM het twee bevoegdheidsgebaseerde certificerings, die SHRM Certified Professional (SHRM-CP) vir vroeë- en middelberoepspersoneel en die SHRM opgestel. Senior Gesertifiseerde Professionele (SHRM-SCP) vir seniorvlakpraktisyns.
Daar is bykomende sertifikate beskikbaar deur professionele verenigings in gebiede soos Vergoeding en Voordele. Die Vereniging vir Talentontwikkeling (ATD) bied sertifisering as 'n Certified Professional in Learning & Performance (CPLP).
Waarom sou 'n HR-sertifisering nodig wees
Hou in gedagte, gaan voort met jou loopbaan, dat jy op die arbeidsmark sal meeding met mense wat hierdie sertifisering verdien het. Hulle sal gewaardeer word in die arbeidsmark, afhangende van die maatskappy se vereistes, afhangende van die soort werk, en die kompetisie wat jy vind in die arbeidsmark waarin jy suksesvol wil meeding.
Veral in groter stede en in groter organisasies verskyn die certificaties gereeld in die poste as vereistes vir aansoekers. Klein en middelgrote organisasies kom stadiger aan boord, waardeur die certificaties leuk is, maar nie nodig is.
Baie maatskappye erken hierdie certificaties as meting van transaksionele en administratiewe tipe funksies. Maatskappye wat op soek is na meer strategiese, finansiële en organisasie-ontwikkelingsvaardighede in hul HR-personeel, adverteer nie hierdie kwalifikasies as noodsaaklik vir aansoekers nie. Trouens, baie plaas hierdie certificaties as opsioneel of besluit om hulle glad nie te vereis nie.
MH-werknemers met Sertifisering en Geld
Volgens navorsing deur Payscale.com maak gesertifiseerde HR-personeel aansienlik meer geld as hul gesertifiseerde eweknieë. Vir professionele persone wat in hul HR-loopbane begin, is die verskil dalk nie so merkbaar nie, maar as MH-professionele persone hul beroepe voortbring, is dit duidelik positief om 'n sertifisering te hê.
Werknemers met die SPHR-sertifisering maak 93 persent meer geld in die algemeen as dié wat geen sertifisering het nie. Diegene met die SPHR maak ook 49 persent meer as dié wat met die PHR stop.
Vir alle MH-werknemers is die mediane met 'n PHR $ 59,100, met 'n SPHR $ 87,900, en $ 45,600 sonder sertifisering.
In groter stede nasionaal is die differensiaal net so opvallend. As jy byvoorbeeld iewers soos Dallas, New York, Boston en Miami wil werk, sal jy met sertifisering meer geld verdien.
MH-werknemers met sertifisering en promosies
MH-professionele persone wat SPHR- of PHR-certificerings verdien het, ontvang ook meer promosies en vinniger loopbaan sukses as hul gesertifiseerde eweknieë.
Byvoorbeeld, die persentasie MH-werknemers wat 'n promosie ontvang het, het aansienlik toegeneem met sertifisering. Vir professionele persone op die HR-vlak, is 63 persent van professionele persone met sertifisering bevorder tot HR-administrateur terwyl slegs 34 persent van ongesertifiseerde werknemers bevorder is.
Promosies van MH-administrateur tot HR-generaal het 57 persent vir gesertifiseerde werknemers en 27 persent vir ongesertifiseerde werknemers ingesluit. Namate mense in hul HR-loopbane vorder, word die sertifiseringsproses toenemend gevind.
Op die MH VP-vlak is 42 persent van die mense wat hierdie posisies beklee, gesertifiseer. 39 persent van die werknemers met die titel, MH-direkteur en 30 persent van MH-bestuurders hou sertifisering. Aangesien werknemers deur die bestuurspan bevorder word, is die SPHR toenemend die verlangde sertifisering met bestuurders, direkteure en VP's.
Besluit oor MK-sertifisering deur u eie loopbaanplanne en ligging te oorweeg
Die verkryging van een van die beskikbare certificaties is 'n belegging van geld vir voorbereiding kursusse en boeke. Dit is ook 'n tyd belegging wat ure en ure van studie vereis, die klas persoonlik of aanlyn bywoon en studeer asof jy weer in die kollege is. Afhangende van waar jy woon en wil werk, kan die belegging van tyd en geld in 'n HR-sertifisering die belegging werd wees.
Oorweeg jou planne vir jou HR-loopbaan . As jy in 'n groot maatskappy of in 'n groot stad wil werk, is HR-certificerings meer nodig. As jy van plan is om 'n HR konsultant te word, praat gereeld by SHRM en ander konferensies, en beïndruk kliënte, maak sertifisering 'n prioriteit.
In kleiner stede en in die meeste klein tot mediumgrootte besighede is die HR-sertifisering tans nie nodig nie. Jou baas, jou bestuurders, of jou maatskappy eienaar mag dalk nie eens weet dat HR-sertifisering bestaan nie. As hulle nie weet dat dit bestaan nie, kan hulle die HR-sertifikaat skaars waardeer om dit in 'n pos vir HR-personeel te plaas.
As jy hierdie vraag of bekommerd is oor certificaties, watter sertifisering nou dat verskeie beskikbaar is, praat met huidige HR mense waar jy woon en wil werk om definitief te antwoord of jy 'n HR-sertifisering benodig. Wat ook al in die gemeenskap heers, mag die vraag beantwoord of sertifisering benodig word vir 'n HR-loopbaan.