Miskien moet jy aksie neem ten opsigte van jou grootste uitgawe, maar ook die belangrikste belegging en bate van jou besigheid - die mense wat jy in diens het.
Daar is geen goeie antwoorde nie. Kom ons kyk na opsies en erken dan dat die vermindering van werksmag die beste antwoord kan wees.
Voordat jy 'n vermindering van werksmag oorweeg
As u werknemers met wie u 'n kontrak het, kan u slegs hierdie kosteverminderingsmaatreëls implementeer deur die kontrak te herooreenkoms. Dit geld ook wanneer werknemers deur 'n vakbond verteenwoordig word.
Die besigheidsregverdiging vir 'n vermindering van werksmag, indien 'n vermindering van werknemers nodig word, moet gedokumenteer word. Dit beteken dat 'n werkgewer bewys kan lewer dat alternatiewe tot ontslag oorweeg of probeer is.
As litigasie as gevolg van 'n vermindering van werksmag lei, is hierdie dokumentasie voordelig om 'n jurie aan te toon dat besigheidsredes die enigste oorweging was in die besluite oor vermindering van werksmag.
Instituut 'n Huurvries
Een van die vinnigste stappe om te implementeer, is om huurgeld te vries vir alle nie-noodsaaklike posisies. Dit laat u toe om die werknemers te konsolideer wat u moet voltooi om die werk wat noodsaaklik is om die kliënte van u besigheid te dien, te voltooi.
Jy kan strategies bly om te huur in gebiede waar vaardighede moeilik is om te vind en in posisies wat onmiddellik inkomste vir die besigheid sal genereer. Maar gebiede soos navorsing en ontwikkeling moet dalk vir kort termyn op die spel geplaas word. Nog 'n komponent van 'n verhuringsvries is om vulposisies te stel wat tydens die huurvrye op die vlug ontruim word as dit nie noodsaaklik is nie.
Vries Salaris en Voordeelverhogings
Nog 'n strategie om werknemer ontslag te vermy, is om salaris- en voordeleverhogings te vries. Dit sal beskou word as minder streng deur die werknemers wat u regtig wil behou as sommige van die volgende opsies.
Beloof om hierdie besluit gereeld te hersien en verskaf 'n tydraamwerk waarin werknemers 'n opdatering kan verwag. Wanneer sake-omstandighede turbulent en onvoorspelbaar is, maak dit nie sin om bykomende koste aan die permanente onderste lyn by te voeg nie.
Laat Kontrak en Tydelike Werknemers Gaan
Kontrak en tydelike werknemers verwag om losgelaat te word, afhangende van die veranderende behoeftes van die onderneming. Alhoewel dit 'n mate van onrus in die lewens van tydelike werknemers veroorsaak, het die werkgewer nie dieselfde toewyding aan hierdie werknemers as aan gereelde werknemers nie.
Temps bied 'n kussing van veiligheid vir die voortgesette indiensneming van gereelde werknemers. Om werknemer ontslag te vermy, laat alle kontrak en tydelike personeel gaan.
Incentiveer werknemers om te verlaat: Vrywillige Lêers, Buyouts, Vroeë Aftrede
Vra werknemers om vrywillige ontslag te neem, bied 'n bedrag geld om die diensverhouding te beëindig, of bied vroeë aftrede aan kwalifiserende werknemers. Al drie van hierdie aksies gee werknemers opsies en word minder deur die oorblywende werknemers beskou.
Hierdie opsies, terwyl dit op lang termyn effektief is, is duur op die kort termyn. 'N aansienlike bedrag geld is nodig om werknemers aan te moedig om weg te loop van hul werk. In 'n vrywillige ontslag sal geen werknemer vrywillig sonder 'n wesenlike skeidingspakket of gewaarborgde terugkeer-tot-werk-regte, gewoonlik binne 'n bepaalde tydsraamwerk.
Voordeel van normale werknemer onttrekking
In elke organisasie verlaat werknemers. Beplan om koste te bespaar wanneer werknemers bedank. Redes wissel van 'n beduidende ander se werkverandering na gesinsake en nuwe loopbaangeleenthede.
'N Vrywillige ophou kan jou toelaat om jou werkstroom te herstruktureer. U kan werknemers in verskillende werksgeleenthede oordra . Slegs kritiese, noodsaaklike posisies moet gevul word. Hou in gedagte dat in moeilike ekonomiese tye jou afvoersyfer waarskynlik sal vertraag.
Verminder betalingspryse, byvoordele of werksure
As jy die werknemer se betaling, voordele of ure moet verminder, dink aan die gevolgtrekkings van hierdie besluit. U beste werknemers, die werknemers wat u die beste wil behou, sal die werknemers wat krities is vir u onderneming se toekoms, negatief beïnvloed word deur die besluit. En dit is dikwels die werknemers wat opsies het.
Voordat u hierdie besigheidsbesluit oorweeg, erken dat hierdie aksies u beste werknemers kan laat verlaat.
Skedule Onbetaalde Werknemer Furloughs
'N Furlough is 'n alternatief vir ontslag. In 'n verpligte verlof neem werknemers onbetaalde of gedeeltelik betaalde werk af vir tydperke wat wissel van weke tot 'n jaar. Die werknemers het gewoonlik van tyd tot tyd beplan of om regte en verwagtinge terug te roep.
Voorbeelde van furloughs sluit in die sluiting van 'n besigheid vir twee weke, wat die werknemer se tyd op die werk verminder tot drie weke per maand in plaas van vier, en vra werknemers om twee dae per maand sonder betaling te neem. Ander werknemers is op onbepaalde tyd aan bande gelê. In 'n vlug word voordele gewoonlik voortgesit, wat een van die onderskeidende faktore is van 'n ontslag.