Wat as jou werkgewer vroeë aftree-aansporings bied?
Opsies vir Vroeë Aftrede
Daar is baie scenario's waarby 'n werknemer vroegtydig kan aftree. Dit is 'n paar van die potensiële scenario's:
- 'N Vroeë aftrede is 'n opsie vir werknemers wat aansienlike finansiële hulpbronne behalwe aftree-rekeninge spaar.
- 'N Vroeë aftrede is ook 'n opsie vir werknemers wat verskeie inkomstestrome ontwikkel het. Byvoorbeeld, 'n werknemer wat voltyds werk, maar webwerfontwikkeling, vryskutskryf of fotografie as 'n tweede inkomste volg, kan die deeltydse besigheid tot 'n voltydse loopbaan ontwikkel. Dit werk die beste wanneer die werknemer die inkomstestroom ontwikkel het voor hy afgetree het. Ek het onlangs gelees van 'n paartjie wat afgetree het, na 'n eiland gegaan en 'n wynstaaf geopen. Hulle het jare lank kennis gemaak met wyn en geld bespaar voordat hulle afgetree het.
- Die werknemer besluit dat vroeë aftrede moontlik is weens 'n kombinasie van aansienlike besparings sowel as 'n tweede inkomstestroom.
- In addisionele gevalle wanneer 'n werknemer vroeë aftrede kies, maak die werknemer die keuse en weet hy of sy moet voortgaan om te werk. Dikwels word hulle uitgebrand in hul huidige veld en hul geredde hulpbronne stel hulle in staat om deeltyds of met 'n meer buigsame skedule te werk .
Soms gaan vroeë afgetredenes steeds werk vir hul huidige werkgewer, maar deeltyds en vir 'n gedeelte van die jaar. Afhangende van hul veld, kan hierdie veranderde verhouding 'n opsie wees. Ander vroeë afgetredenes besluit om 'n werk te volg in 'n veld wat verskil van hul voltydse loopbaan . Byvoorbeeld, 'n vriend wat jare lank in hoër onderwys en opvoedingsbevordering gewerk het, werk vroegtydig by haar kerk as deeltydse administrateur.
Werkgewer Incentive Early Retirement
Vroeë aftrede is ook 'n aanbod wat gemaak word deur werkgewers wat probeer om koste te besnoei en hoogsbetaalde werknemers aan te moedig om hul werk te verlaat deur vroegtydig af te tree. Gewoonlik word die vroeë aftrede opsie gepaard met finansiële aansporings .
Soms wil die werkgewer plek maak vir jonger werknemers met vars idees. Die werkgewer kan dalk werknemers bevorder, sodat hulle ervaring opdoen in die bestuur of in laterale skuifwerk . Maar ongeag die werkgewer se redes, of finansiële teikens, aflosbehoeftes of nuwe werknemers, moet die aanbiedings met vroeë aftrede hulle help om hul teikens te bereik.
Die werkgewer bereik sy finansiële teikens, wanneer die korrekte aantal werknemers nodig is om die organisasie te stroomlyn en koste te sny, aanvaar die vroeë aftrede. En werknemers wat vroeë aftrede aangebied word, moet die werkgewer se vroeë aftrede aansporings versigtig evalueer in kombinasie met hul eie spaargeld en realistiese addisionele verwagtings en geleenthede.
Seldsaam sal die vroeë aftrede volledig fondsaftrede bied. Bykomende opsies, soos betaalde kollege-onderrig , vergesel dikwels aanbiedings met vroeë aftrede, en moet ook in die totale vergelyking geëvalueer word.
In beide gevalle moet vroeë aftreevoorsienings geëvalueer word met die wete dat indien die werkgewer nie sy doelwitbeperkingsdoelwitte bereik nie, kan afdankings tot gevolg hê. Vroeë aftrede aanbiedings van werkgewers is vol opsies wat die potensiële afgetredenes moet oorweeg met die verstandhouding dat hulle die aansporings en hul werk in elk geval kan verloor as hulle kies om nie die werker se meer vrygewige aanbod te aanvaar nie.
En in 'n ontslag sal 'n werknemer oor die algemeen 'n skeidingspakket ontvang , maar vroeë aftrede aansporings sal nie aangebied of beskikbaar gestel word nie.
Werknemers wat vroeë aftrede aansporingspakkette aangebied word, moet met 'n finansiële konsultant praat om hul beste en redelike opsies en alternatiewe te bepaal. Hulle moet ook tred hou met die aantal werknemers wat verkies om die werkgewer se aanbod te neem om die potensiële scenario's wat hulle kan wag, die beste te verstaan.
Dit is moeilik om die aansporing te weier en om jouself af te lê - sonder die aansporings wat vroeër aangebied word.