Hoe om 'n aanbod te hanteer wanneer jy wag vir iets beter om saam te kom
Aan die buitekant kan dit lyk asof dit 'n goeie probleem is om immers na baie weke of maande van 'n internskap te soek, het jy 'n aanbod gekry.
Dit mag nie sleg wees as die internskap wat u aangebied is, 'n goeie geleentheid is om kennis en vaardighede op die gebied te kry wat u in die toekoms wil nastreef. Aan die ander kant, as jy aansoek gedoen het vir hierdie maatskappy omdat jy 'n nommerspel speel en aansoek doen vir elke internskap daar buite, kan daar ander internskappe wees wat meer waardevol sou wees om jou loopbaandoelwitte te bereik.
Dinge om te oorweeg
Wel, wat dink jy moet jy doen as jy jouself in hierdie situasie vind? Eerstens, ek beveel aan dat u die stageposisie en maatskappy verder evalueer voordat u besluit neem. U kan die maatskappy bel en vrae vra wat u beter sal verstaan wat die internskap behels. Sodra die aanbod gemaak is, maar jy voel asof jy nog ander opsies wil volg, stel ek voor dat jy terugkom na die maatskappy en laat weet dat jy baie belangstel in die posisie en jy wil 'n bietjie meer tyd hê voordat jy die aanbod.
Aangesien meeste mense nie 'n internskap of werkaanbod ter plaatse aanvaar nie, sal die maatskappy waarskynlik meer as bereid wees om jou 'n paar dae na 'n week te gee om 'n finale besluit te neem.
Op hierdie punt is tyd van die essensie. Om die ander werkgewer te kontak waar u glo dat u eerder werk, is die logiese eerste stap.
Jy sal hulle wil laat weet dat jy nog steeds baie belangstel om 'n internskap met hul maatskappy te kry, maar jy het nog 'n aanbod gekry en jy sal baie eerder vir hulle werk. As hulle belangstel in jou as intern, is dit dalk genoeg om 'n ander aanbod te kry. Daar is ook 'n kans dat hulle jou sal vertel dat hulle nog in die aansoekproses is en nie tot 'n toekomstige datum 'n finale besluit kan neem nie.
Dit kan 'n baie frustrerende posisie wees om in te wees. Jy kan dink dat jy nie die posisie aanvaar in die hoop dat iets anders sal kom nie, of jy kan besluit om jou kanse te aanvaar en die posisie te aanvaar en die beste van die geleentheid te maak. Wat jy nie wil doen nie, is om die posisie te aanvaar met die bedoeling om te onttrek as daar iets anders bymekaar kom.
Werkgewers spandeer gewoonlik baie tyd in die huurproses. Jy sal nie net die maatskappy verlaat nie, maar jy hou ook ander kandidate in om 'n internskap te kry wat 'n beter pas by hulle kan wees met 'n maatskappy wat hulle uiteindelik wil werk. Die aanvaarding van 'n internskap of werk met die doel om te verlaat as daar iets anders deur kom, word nie beskou as 'n goeie manier om hierdie situasie te hanteer vir iemand wat 'n nuwe beroepsveld wil betree nie.
Dit kan die pad wat jy in jou loopbaan doen, ernstig beïnvloed as dit bekend word deur mense in die veld dat jy basies uit jou belang is en sal bedank om 'n ander werk te kry indien iets beter saamkom.
Verandering gebeur
Natuurlik in die regte wêreld verander mense altyd werk. Ek praat nie van 'n posisie in 'n posisie vir 'n paar jaar en soek dan iets wat beter voldoen aan jou professionele en persoonlike loopbaandoelwitte. Natuurlik sal jy in jou loopbaan wil beweeg, en soms beteken dit dat jy een maatskappy verlaat en na 'n ander gaan. Waaroor ek praat, is om een standpunt te aanvaar met die volle kennis dat dit nie die regte een is nie en van plan is om te verlaat met die eerste kans dat iets beter bymekaar kom. Wanneer ons praat oor internskappe, is die tydsduur gewoonlik taamlik kort en spring oor die somer uit, nie genoeg tyd om die werk te leer en verbindings in die veld te maak nie.
Stages is ook 'n goeie manier om verwysings vir jou toekomstige werksoek te kry en onder sulke omstandighede te verlaat, sal jy waarskynlik verhinder word om professionele persone te kry wat jou werksetiek en ervaring op die werk sal waarborg.