Afhanklik van die maatskappy word sommige titels gekombineer of afgebreek om die behoeftes beter te verteenwoordig en te ondersteun.
Wat beteken C-Level Job?
Die bane van hierdie hoëvlakbestuurders word "C-vlak" genoem as gevolg van hul tipiese drie letter-geparafteerde titel wat gewoonlik met "C" vir "Chief" begin. Oor die algemeen het hierdie bane hoër salarisse omdat die werkslading swaarder en belangrik is. Besluite word namens die maatskappy op hierdie vlak gemaak. Hierdie rolle word gewoonlik behaal na jare se ondervinding in die veld of tyd met die maatskappy.
Benewens verskeie jare se ondervinding het baie C-vlak uitvoerende hoofde gegradueerdes om hulle 'n goeie basis vir leierskap te bied. Diegene met 'n C-vlak titel verdien gewoonlik 'n MBA of ander professionele graad met betrekking tot hul posisie. Opvoedkundige agtergrond en werkservaring is beide belangrike faktore wat 'n werknemer 'n aantreklike kandidaat vir 'n C-vlak posisie kan maak.
C-vlak rolle binne 'n maatskappy
C-vlak titels word gebruik om 'n hoë posisie van die individu in die maatskappy te beskryf. Korporatiewe titels word gebruik om sy of haar verantwoordelikheid binne 'n maatskappy aan te dui. Beamptes en bestuurders wat C-vlak posisies behou, is van die mees invloedryke en dominante lede van 'n organisasie.
Hulle het gewoonlik huur en vuurowerheid; Hulle lei voorraadbesluite, hou toesig oor 'n groter werkslading as die meeste werknemers, en het 'n paar van die hoogste salarisse. C-vlak bestuurders is dikwels kundiges in besigheid , leierskap en spanbou, in teenstelling met tegniese rolle soos ingenieurswese of meganika. Sommige C-suite-individue hou toesig oor uitbrekingsessies of lei leierskapopleiding in hul maatskappy, terwyl ander met ander maatskappye kan ontmoet om nuwe besigheidskliënte te stewig.
Senior Uitvoerende Spanne
In groot korporatiewe organisasies werk baie van hierdie beamptes saam om 'n senior uitvoerende span te skep. Senior uitvoerende spanne word verwag om gesamentlike besluite te neem oor beleggings, kliënte-aangeleenthede, bedrywighede en finansies. Hulle werk saam om die beste strategieë te bepaal vir alle belangrike kwessies en besluite wat die maatskappy op sy hoogste vlak raak.
Werk soekwenke vir C-vlak bestuurders
Dit is belangrik, veral wanneer jy 'n uitvoerende vlaksposisie soek, om jou kundigheid te bevorder en erkenning te verkry as 'n gedagte-leier in jou veld.
Michael K. Burroughs, voorsitter van die Uitvoerende Integrasie en Afrigtingsdienste vir die globale uitvoerende soektogfirma DHR International, sê: "Baie bestuurders vertel hulself dat hulle te besig is om die tyd te neem om hul kennis te besin en hul kennis met ander te deel.
Dit is tyd om daardie posisie te heroorweeg. As jy dit doen, sal jy uitmekaar val. Daar is baie mense wat op die internet soek vir die wyse raad, wysheid en ervaring van ander. Uitvoerende werwers doen dit ook. "
Hy voeg by: "Daar is maniere waarop jy jouself kan posisioneer om so 'n wyse te wees, en wees dus meer sigbaar en aantreklik vir uitvoerende werwers."
Hoe kan jy jou sigbaarheid verbeter en 'n sterk aanlyn-teenwoordigheid bou? Burroughs deel sy advies en wenke om jou sigbaarheid in 'n oorvol arbeidsmark te verhoog en uit te staan as 'n gedagte leier in jou veld.
Hoe om jou sigbaarheid te verhoog
- Ontwikkel 'n professionele blog (met foto) en plaas dit minstens twee keer per week.
- Maak seker dat jou blog aan jou LinkedIn-profiel gekoppel is.
- Beperk jou blog na gebiede waar jy duidelik 'n deskundige is.
- Skryf artikels vir publikasie in 'n verskeidenheid plekke, bv. EzineArticles.com, handelspublikasies.
- Vrywillig om uitbreek sessies by professionele of industrie konferensies te gee.
- Plaas al jou gedagte leierskap aktiwiteite aan jou LinkedIn profiel.
- Maak seker dat u kontakinligting op u LinkedIn-profiel is.
- Skep kort YouTube "mini-lesings" waar jy jou gedagtesleierskap kan demonstreer.
- Skryf 'n boek of 'n e-boek oor 'n onderwerp waar jy duidelik 'n gedagte-leier is.
- Maak seker dat jou boek op Amazon.com , Kindle en elders is.
As dit goed gedoen word, sal hierdie taktiek jou meer toeganklik en aantreklik maak vir uitvoerende werwers.