Baie finansiële professionele persone soek die geoktrooieerde finansiële ontledingsbenaming om hul bemarkbaarheid en salarisvooruitsigte te verbeter. In hierdie artikel gaan ons die syfers agter CFA se salarisdata verdiep om te ontdek hoeveel verskil 'n CFA-handves in salaris kan maak. Dit is nie 'n maklike taak nie, omdat die CFA-instituut nie sulke inligting beskikbaar stel nie en omdat die CFA, in teenstelling met 'n regsgraad, oor die algemeen van toepassing is op die finansiële dienste bedryf en nie 'n duidelike loopbaan vordering het nie.
Dit maak dit moeilik om enige salarisverhoging toe te skryf wat aan die CFA-handves toegeskryf kan word.
Salaris gebaseer op ervaring
Volgens CFAplanet, 'n webwerf wat CFA-verwante statistieke volg, is daar 'n paar verskillende maniere om 'n CFA-salaris af te breek, soos deur jare se ondervinding. Volgens hul ramings kan 'n charterhouer met tussen een en vier jaar ervaring in die bedryf verwag om 'n mediaan salaris van $ 78,190 te verdien, terwyl diegene met tussen vyf en nege jaar onder hul gordels gemiddeld $ 99,370 sal verdien. Diegene met meer as 20 jaar ondervinding sal 'n mediane salaris van $ 152,122 huis toe neem. Onthou nou dat dit mediane salarisse is, wat beteken dat daar baie mense sal verdien wat meer en minder is as daardie syfers.
Miskien is die mees betekenisvolle manier om CFA-salarisse te vergelyk, volgens die werkstitel, aangesien dit die beste sal wees vir enigiemand wat wil bepaal hoeveel hulle by hul huidige salaris kan voeg deur 'n CFA-handves te volg.
Data van Payscale.com bevestig dat die minste betaalde CFA-beherende posisies finansiële ontleders is, wat salarisse verdien tussen $ 43,741 en $ 99,957. Die meeste betaalde posisies sal vir die meeste van ons nie verrassend wees nie, en dié word gehou deur Hoof Finansiële Beamptes, wat tussen $ 78,410 en $ 242,395 verdien.
Beleggingsontleders is volgende in lyn by die trog en kan soveel as $ 125,403 verdien.
'N 2007-lidmaatskap vergoeding opname van 9000 Amerikaanse respondente gee ons 'n paar verhelderende data. 64% van die respondente het tussen vyf en 20 jaar ondervinding en meer as 50% het 'n MBA voltooi. Aan die ander kant het 37% geen gegradueerde opleiding gehad nie. 42% van die respondente het by beleggingsbestuursfirmas gewerk. Die top drie posisies wat gerapporteer is, was: Portefeuljebestuurder (9%), Kliënte-navorsingsanalis (8%) en C-Suite uitvoerende hoof (8%).
Waarskuwings en Vrystellings
Noudat ons vir u van die data gegee het, kom ons praat oor al die voorbehoude en vrystellings. Aangesien daar geen amptelike data van die CFA Instituut is nie, is die meeste van hierdie salarisnommers saamgegroepeer uit werkgegewensdata en werksoekwebwerwe. Soos u mag verwag, is dit belangrik om te beheer vir faktore soos opvoedkundige agtergrond, jare se ondervinding en werksposisie wanneer u na salarisdata kyk. Volgens bedryfsdata is vergoeding in die finansiële dienste-industrie hoogs gekorreleer met ondervinding.
'N Beduidende aantal CFA-charterhouers word ook vergoed met bonusse en aansporingsbetaling wat nie in hul gerapporteerde salaris gevang mag word nie.
Volgens die CFA het die vergoeding hierbo genoem, 90% van die respondente in aanmerking gekom vir kontantbonusse en 80% was in aanmerking vir nie-kontantvergoeding soos beperkte aandele of aandele.
Kortom, daar is nie 'n maklike manier om CFA salarisinligting te ontleed nie. Vir vergelykende doeleindes is die maklikste manier om te bepaal hoeveel 'n CFA-handves jou loopbaan voordeel sou trek, om salarisinligting vir jou doelwitrol te bepaal en te bepaal wat dit sal neem om die rol te bereik.
Verstaan die basiese vereistes vir die bereiking van u gewenste werk of vlak van senioriteit en dan verstaan wat verlangde eienskappe u vinniger kan kry, is die sleutel tot die uitoefening van 'n loopbaanbaan. Sommige loopbaanbane benodig 'n CFA-handves as deel van 'n opvoedkundige agtergrond. Vir ander is dit eenvoudig 'n manier om jouself van die kompetisie te onderskei en jou analitiese vaardighede te verhoog .