insidensie
Begrotingsoefeninge is baie algemeen in groot maatskappye wat deur die publiek verhandel word, wat bekommerd is oor die impak van korttermyn-gerapporteerde verdienste op die persepsies van sekuriteitsanaliste en beleggers, en dus op hul aandeelpryse. Hulle is minder algemeen in klein privaat maatskappye, nie-winsgewende organisasies en regeringsagentskappe.
Frekwensie
In sommige maatskappye is begrotingsoefeninge hoogs voorspelbare jaarlikse gebeurtenisse, soms in die somer, soms in die herfs, en soms in beide tydraamwerke. Kontroleurs , personeel van die departement van finansies en finansiële ontleders in maatskappye wat jaarliks een of meer begrotingsoefeninge uitvoer, moet daarop let dat hul werk op 'n deurlopende basis stresvol kan wees.
metode
'N Begrotingsoefening behels dikwels oorblywende mandate vir alle departemente om die uitgawes met 'n bepaalde persentasie van hul begrotings vir die res van die jaar te verminder. Soms kan hierdie mandate ook van toepassing wees op groepe wat hul begrotings tot op datum onderdruk het.
In maatskappye wat dit doen, is bestuurders verplig om 'n sterk vooroordeel te ontwikkel om soveel as moontlik te spandeer in die fiskale jaar.
Begrotingsoefeninge bevat tipies beperkings op nuwe verhuring. Dit kan óf oor die algemeen verminderings wees in die aantal nuwe koppe wat elke departement vir die res van die jaar kan byvoeg, óf 'n volledige huurvries.
Daarbenewens kan, bo en behalwe uitgawes, ook begrotingsoefeninge verminderings aan kapitaalbegrotings insluit.
Werk soek impak
Oor die algemeen, die later in die jaar dat jy by 'n gegewe firma of in 'n gegewe departement van werk werk soek, word die potensiële begrotingsbelemmerings vir huurgeld verhoog. Hierdie belemmerings sluit in die berekening van die begrote aantal personeellede vir die einde van die jaar en / of die werknemer se vergoeding bestee het, 'n koers bereik wat, wanneer dit tot die jaareinde geëxpoleer word, die volle jaarbegroting sal oorskry of oorskry. In hierdie situasies kan die departement se vermoë om te huur, vir die res van die jaar streng beperk, indien nie opgeskort word nie.
Daarenteen is die mees vrugbare tydperk om normaalweg gehuur te word, vroeg in die jaar. Bestuurders wat bykomende koppe begroot is, kan probeer om hulle so gou as moontlik te voeg voordat potensiële begrotingsvermindering of kruitvrystelling opgelê word. Om al hierdie redes mag diegene wat in November en Desember werk soek, eintlik eers wag tot ná die Nuwe Jaar om werk te begin. In hierdie geval is die geleentheid om later in die jaar te onderhou, dikwels 'n manier om jouself aan die hoof van die huurwachtrij vir die volgende jaar te posisioneer.
Let egter daarop dat daar baie uitsonderings op hierdie reël is.
'N Strategiese gebied kan 'n spesiale vrystelling verleen word om aan te hou om te huur en oorskry sy begroting. 'N Bestuurder met politieke staking kan 'n spesiale bedeling van senior bestuurders kry om aan te hou om te huur. 'N Maatskappy met 'n fiskale jaar wat voor 31 Desember eindig (bv. Morgan Stanley eindig sy belastingjaar op 30 November) kan 'n besonder belowende plek wees om werk te laat werk in die kalenderjaar, aangesien bestuurders uitgawes sal uitbring en nuwe jaarlikse begrotings aanhê. dan. Ten slotte kan sommige maatskappye, veral dié in kleinhandel, hul besigste seisoene in November en Desember hê, en kan dus vinniger huur.
In maatskappye wat jaareindebonusse betaal, sal werknemers wat van plan is om te vertrek dikwels hul vlug uitstel tot kort nadat hul bonusse betaal is. Dit is 'n ander scenario waar onderhoudvoering laat in die vorige jaar as 'n moontlike vervanging beskou kan word, die moeite werd kan wees.