Welkom 'n werknemer met 'n eenvoudige of 'n meer uitgebreide brief
Wanneer 'n nuwe werknemer geskeduleer is om in jou organisasie te begin, maak 'n informele welkome brief die werknemer se gevoel omgee en wou hê. Dit is sy of haar eerste indruk om 'n nuwe werk in u organisasie te begin. Dit is ook stap een in jou veldtog om die nuwe werknemer te behou .
Die behoud van goeie werknemers begin met hoe hulle verwelkom word in die organisasie en of hulle belangrik en nodig voel.
'N nuwe werknemer verwelkoming brief help die nuwe werknemer begin met 'n positiewe begin. Dit help die nuwe werknemer om gemaklik en selfversekerd te voel as hy of sy 'n nuwe werk begin.
Jy hoef nie baie woorde te gebruik om 'n basiese werknemerinleiding te skryf nie. Soms belet tyd of ander gebeurtenisse die geleentheid om 'n werknemer inleiding te skryf wat die agtergrond en ervaring van die nuwe werknemer insluit.
Die eenvoudige inleiding vlae jou ander werknemers dat daar 'n nuwe kind op die blok is. Dit laat hulle toe om 'n welkom toe te staan wanneer hulle 'n individu sien wat hulle nie herken nie. Dit help weer die nuwe werknemer voel waardeer en welkom.
En wanneer die tyd dit toelaat, het jy nog 'n geleentheid om 'n ander e-pos te stuur wat die werker se werkervaring insluit. Verduidelijking van haar nuwe rol in jou maatskappy vir die werknemers met wie sy die mees gereelde interaksie het, is ook nuttig sodat werknemers weet waar hul rol verlaat en hare begin.
Dit is beter om 'n basiese inleiding te skryf as om die nuwe werknemer wat by u span aansluit, te ignoreer. Hier is 'n voorbeeld basiese werknemer bekendstellings, 'n integrale komponent in hoe jy nuwe werknemers aan jou span verwelkom .
Voorbeeld Basiese Werknemer Inleiding
Aan alle personeel:
Tom Palazzolo sluit aan by die span in 'n kanaalverkoopsbaan wat hierdie Dinsdag begin.
Tom bring 'n rykdom van kennis en ervaring aan sy nuwe werk. Hy sal saam met die ander kanaalverkoopspesialiste in die verkoopsvleuel sit. Ons het Tom bygevoeg aan die personeelgids op die wiki. Dus, wees nie 'n vreemdeling nie; Stop Tom en verwelkom Tom by ons span. Ek sal jou meer inligting stuur sodra Tom arriveer.
beste,
Pat LeBlanc
Bestuurder, Kanaalverkope
Voorbeeld Brief om 'n nuwe werknemer te verwelkom
As jou tyd dit toelaat, en veral as jy die tyd voor die aanvangsdatum van 'n nuwe werknemer neem, kan jy jou nuwe werknemer meer kreatief verwelkom. U kan 'n welkome brief met genoeg inligting stuur wat die nuwe werker se eerste dagbrekers moet verdwyn.
Hierdie nuwe werknemer, Robert Martin, sluit by die maatskappy aan in ' n opleidings- en ontwikkelingsrol , maar jy beoog om hom die bestuurder van die groep te maak nadat hy opgelei is en die spanbouvaardighede wat jy nodig het van 'n individu in daardie rol, demonstreer.
Liewe Robert,
Ons kan skaars wag vir u om by Smith-Klein te begin werk. Jou eerste dag, volgende Dinsdag, is reeds vol vergaderings en geleenthede om met mense te ontmoet met wie jy nou sal werk.
Die span beplan om u vir die eerste dag uit te middagete, sodat u die tyd vir die middagete kan bespreek.
As jou nuwe bestuurder beplan ek om die eerste paar ure te neem om u nuwe werk te hersien en u oriënteringsinligting te verskaf .
Ons het 'n 90-dag nuwe werker oriëntasie opgestel vir u wat ten minste een aktiwiteit per dag bied wat u sal help vestig. Ons glo dat hierdie uitgelegde oriëntasie die toepaslike grondslag vir u sukses behels. Ons ontwerp een vir elke nuwe werknemer op grond van die werk en die nuwe werknemer se ervaring . Soos dae verloop, kan ons by die plan voeg soos toepaslik en vir u nodig geag word as u u nuwe rol aangaan.
Jou skedule vir jou eerste dag is:
- 8:30 - 10:30 - Welkom by my in my kantoor om die basiese beginsels oor jou nuwe rol te dek.
- 10:30 - 11:30 - Kom in jou nuwe kantoor. Mark Maroney van IT sal by jou aansluit, maak seker dat jou skootrekenaar-, slimfoon- en e-posinstellings werk en aan jou behoeftes voldoen.
- 11:30 - 13:00 - Middagete met die opleidings- en ontwikkelingspan. Ontmoet by die voordeur.
- 13:00 - 13:30 - Kantoor tyd.
- 13:30 - 15:00 - Oorsig en opleiding op ons produkte. Jy sal moet verstaan wat hulle in diepte doen. Een van die opleiers, Allan Snyder, sal saam met jou werk. U kan later hierdie week addisionele tyd by Allan skeduleer.
- 15:00 - 16:30 - Ontmoeting met Marcia Anatoli, die VP van Finansies om te verstaan hoe finansies en rekeningkunde funksioneer en met jou nuwe rol in wisselwerking tree. Haar personeel sal jou ook help met al jou nuwe werknemerwerk.
- 16:30 - 17:00 Kantoor tyd.
Jou tweede dag sal die Menslike Hulpbronne- komponent van jou nuwe werker-oriëntering betrek. Ons HR-bestuurder, Dennis Birnbaum, sien uit daarna om tyd saam met u te spandeer.
Die middag sal in die kliëntediensafdeling bestee word om ons interaksie met kliënte te waarneem. Ons wil hê dat u elke departement vroeg in u oriëntasie ervaar sodat ons maatskappy sin maak.
Werk in kliëntediens sal jou 'n goeie gevoel gee vir die behoeftes en uitdagings wat ons kliënte ervaar in die gebruik van ons produkte. Dit is ook belangrik dat jy verstaan hoe jou rol met elke departement moet kommunikeer.
Dit is my plesier om u by Smith-Klein te verwelkom. Ek vertrou dat hierdie brief enige kommer wat u mag gehad het oor die begin van u nuwe werk, ophelder.
As u vrae het of addisionele inligting benodig, voel asseblief vry om my te bel. U sal u nuwe werker-oriënteringspakket en die nuwe werkpapierpakket van Menslike Hulpbronne in die volgende dag of twee ontvang. As u vrae het oor die oriënteringspakket, skakel gerus ons HR-bestuurder.
Groete,
Mary Beth Rivaldi
Bestuurder van Klantbetrokkenheid
Smith-Klein Korporasie
E-pos: mbrivaldi@smithklein.com
Tel: 618-442-7800, ext. 94