Hoe om voor te berei vir 'n Interview
In 'n onderhoud wil jy sterk begin en eindig. Dit neem slegs 60 sekondes om 'n positiewe eerste indruk te maak, dus begin met sterk is noodsaaklik vir 'n suksesvolle onderhoud. Aan die einde van 'n onderhoud wil jy jouself 'n onvergeetlike kandidaat maak deur ook op 'n sterk noot te gaan. In hierdie twee gevalle is dit belangrik om die leiding te neem met 'n sterk handdruk, 'n glimlag en die onderhoudvoerder bedank vir die tyd om met jou te ontmoet.
Ek het 'n paar van die standaard onderhoud vrae wat algemeen hieronder gevra word saam met meer spesifieke en gedrags vrae ook.
Algemene Onderhoudsvrae
- Sê vir my 'n bietjie oor jouself.
- Wat is jou sterk punte en swakpunte?
- Watter prestasies is jy trots op?
- Werk jy beter onder druk of met tyd om te beplan en te organiseer?
- Hoekom is jy belangstel in hierdie internskap?
- Hoekom moet ons jou oorweeg vir hierdie internskap?
- Wat weet jy van hierdie bedryf / maatskappy?
- Hoe sal u fakulteit / vriende / medewerkers u beskryf?
- Watter drie woorde sou jy kies om jouself die beste te beskryf?
- Hoekom het jy jou hoofvak gekies?
Gedragsonderhoudsvrae
- Gee 'n voorbeeld van hoe u 'n konflik met 'n ander persoon hanteer het.
- Sê vir my 'n storie, óf persoonlik of professioneel, wat 'n prentjie van jou verf.
- Beskryf 'n situasie waar u oordeel 'n waardevolle bydrae tot 'n span was.
- Hoe hanteer jy die vasgestelde sperdatums?
- Gee 'n voorbeeld van hoe jy doelwitte stel en bereik.
- Wat doen jy wanneer jou skedule onderbreek word? Gee 'n voorbeeld van hoe jy dit hanteer.
- Gee 'n voorbeeld van hoe jy op 'n span werk.
- Kan jy 'n tyd onthou wanneer jy 'n moeilike situasie met 'n ander student of medewerker hanteer het? Wat het jy gedoen?
- Deel 'n voorbeeld van hoe jy spanlede kan motiveer.
- Beskryf hoe jy 'n moeilike verhouding sou hanteer wat jy gevoel het om jou weer op die werk te hou.
By die onderhoud van 'n internskap moet kandidate nie net bereid wees om vrae soortgelyk aan dié hierbo te beantwoord nie; maar wil ook voorbereid wees op vrae wat minder konvensioneel is as dié wat normaalweg gevra word.
Byvoorbeeld, interviews sal soms vrae vra waar die antwoord nie saak maak nie. In hierdie tipe vrae kyk die onderhoudvoerder na die onderhoudende denkproses eerder as 'n spesifieke antwoord. Byvoorbeeld, " hoeveel sjokoladekoekies sal dit neem om van die Empire State Building na Central Park te gaan ?" Of, " As jy 'n fliek vervaardig wat jou hoofrolspelers sal wees en watter rolle sal hulle speel ?" Soos jy ' Ek het waarskynlik uitgepluis, daar is nie 'n regte antwoord op een van hierdie vrae nie, so dit is nie sinvol om te versluier as jy dink dat jy hierdie vrae verkeerd beantwoord het nie.
Die sleutel is om saam te bly en selfversekerd te wees en vinnig oor te gaan na die volgende vraag.
Moeilike onderhoudsvrae kan gevra word om te sien hoeveel jy weet oor die korporatiewe kultuur asook wat is jou persoonlike waardes? Alhoewel jy nie wil verander wie jy is by die beantwoording van onderhoudsvrae nie, sal jy die nodige omsigtigheid wil doen wanneer jy die maatskappy voor jou onderhoud ondersoek en aandag gee aan jou antwoorde wanneer jy vrae beantwoord wat jou persoonlike waarde stelsel uitbeeld, dit wil sê gunsteling musikale kunstenaar, gunsteling fliek, gunsteling TV-program of selfs gunsteling video-speletjie of sosiale netwerk-webwerf. Die antwoorde wat jy op hierdie vrae gee, kan die onderhoudvoerder help om te besluit of jy goed geskik is vir die maatskappy.