Die logika agter hierdie onderhoudstaktiek is dat jou gedrag in die verlede weerspieël en voorspel hoe jy in die toekoms sal optree.
Maar onthou dat die onderhoudvoerder nie noodwendig ja of geen vrae vra nie, en dit kan help om te hersien hoe om onderhoudsvrae te beantwoord sonder 'n regte (of verkeerde) antwoord .
Reageer op vrae met spesifieke voorbeelde van hoe jy vroeër situasies in die werkplek hanteer het. Antwoorde op gedragsonderhoudsvrae moet in die vorm van 'n kort anekdote wees wat jou sterk punte en vaardighede as werker illustreer. Gee agtergrond oor die situasie, die spesifieke aksies wat jy geneem het en die resultate.
Hersien voorbeelde van die vrae wat u tydens 'n gedragsonderhoud gevra kan word en dink aan hoe u dit sal beantwoord. Op dié manier sal jy voor die tyd voorbereid wees, eerder as om tydens die onderhoud 'n antwoord op die plek te vind.
Formule vir die beantwoording van gedragsonderhoudsvrae
Die STAR-tegniek is 'n nuttige strategie vir die reageer op onderhoudsvrae wat 'n anekdote vereis.
Dit is 'n uitstekende manier om jou gedagtes te organiseer. Daar is vier stappe om te antwoord met behulp van hierdie tegniek:
- (S) Situasie . Beskryf die situasie waarin die gebeurtenis plaasgevind het.
- (T) Taak . Beskryf die taak wat u gevra is om te voltooi. As daar 'n spesifieke probleem of probleem was wat u probeer oplos het, beskryf dit hier.
- (A) Aksie . Verduidelik watter stappe jy gedoen het om die taak te voltooi of die probleem op te los.
- (R) resultate . Verduidelik die uitslag van u optrede. Byvoorbeeld, as u optrede het gelei tot die voltooiing van 'n taak, die oplos van 'n konflik, die verbetering van u maatskappy se verkoopsrekord, ens., Verduidelik dit. Probeer om te fokus op hoe jou optrede tot die sukses van die maatskappy gelei het.
Wenke vir die beantwoording van gedragsonderhoudsvrae
Vat jou tyd. Dit is goed om 'n rukkie te neem voordat jy die vraag beantwoord. Neem 'n asem, of 'n slukkie water, of stop net. Dit sal jou tyd gee om enige senuwees te kalmeer en te dink aan 'n anekdote wat die vraag toepaslik beantwoord.
Berei voor die tyd voor. Hersien algemene gedragsintervraagvrae voor tyd en oefen jou antwoorde. Dit sal u help om te verseker dat u 'n aantal deeglike anekdotes het wat gereed is om enige gedragsonderhoudsvrae te beantwoord.
Volg die STAR-tegniek. Maak seker dat jy enige vrae beantwoord met behulp van die STAR-tegniek wat hierbo beskryf word. Deur elkeen van die vier stappe te voltooi, sal jy 'n deeglike antwoord gee sonder om die onderwerp te verdryf of af te gaan.
Wees positief. Dikwels vereis gedragsonderhoudsvrae jou om te fokus op 'n probleem of 'n mislukking by die werk. Beskryf die probleem of probleem waarmee jy gekonfronteer word, maar moenie te veel op die negatiewe fokus nie.
Skakel vinnig om te beskryf hoe jy die probleem opgelos het, en die positiewe resultate.
Algemene Gedragsonderhoudsvrae
Lees deur die gedragsonderhoudsvrae hieronder. Oefen om sommige van hierdie te beantwoord deur die STAR-tegniek te gebruik om volledige antwoorde te verskaf. Dit kan ook help om hierdie algemene gedragsonderhoudsvrae met antwoorde te hersien.
- Gee 'n voorbeeld van 'n geleentheid wanneer jy logika gebruik om 'n probleem op te los.
- Gee 'n voorbeeld van 'n doel wat jy bereik het en vertel my hoe jy dit bereik het.
- Gee 'n voorbeeld van 'n doel wat jy nie ontmoet het nie en hoe jy dit hanteer het.
- Beskryf 'n stresvolle situasie by die werk en hoe jy dit hanteer het.
- Sê vir my hoe jy effektief onder druk gewerk het.
- Hoe hanteer jy 'n uitdaging?
- Was jy in 'n situasie waar jy nie genoeg werk gehad het om te doen nie?
- Het jy al ooit 'n fout gemaak? Hoe het jy dit hanteer?
- Beskryf 'n besluit wat jy gemaak het wat ongewild was en hoe jy dit hanteer het.
- Het jy ooit 'n riskante besluit geneem? Hoekom? Hoe het jy dit hanteer?
- Het jy ooit uitgestel om 'n besluit te neem? Hoekom?
- Het jy al ooit met die maatskappy se beleid omgegaan waaroor jy nie saamgestem het nie? Hoe?
- Het jy bo en behalwe die roeping gegaan? Indien wel, hoe?
- Wanneer het jy gewerk aan verskeie projekte hoe het jy prioriteit gegee?
- Hoe het jy 'n streng sperdatum hanteer?
- Gee 'n voorbeeld van hoe jy doelwitte stel en bereik.
- Het jy ooit jou doelwitte nie bereik nie? Hoekom?
- Wat doen jy wanneer jou skedule onderbreek word? Gee 'n voorbeeld van hoe jy dit hanteer.
- Het jy 'n span oortuig om te werk aan 'n projek waarvoor hulle nie opgewonde was nie? Hoe het jy dit gedoen?
- Gee 'n voorbeeld van hoe jy op 'n span gewerk het.
- Het jy 'n moeilike situasie met 'n medewerker hanteer? Hoe?
- Wat doen jy as jy nie met 'n medewerker verskil nie?
- Deel 'n voorbeeld van hoe jy werknemers of mede-werkers kan motiveer.
- Luister jy? Gee 'n voorbeeld van wanneer jy gedoen het of wanneer jy nie geluister het nie.
- Het u 'n moeilike situasie met 'n toesighouer hanteer? Hoe?
- Het u 'n moeilike situasie met 'n ander departement hanteer? Hoe?
- Het u 'n moeilike situasie hanteer met 'n kliënt of verkoper? Hoe?
- Wat doen jy as jy nie met jou baas verskil nie?
Voorgestelde leeswerk: Top 10 Gedragsonderhoudsvrae en antwoorde Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord sonder 'n reg (of verkeerde) antwoord