Lees hieronder vir meer inligting oor wanneer werkgewers jou geboortedatum kan vra, wat om te doen as jy dink dat jy gediskrimineer word, en hoe om te reageer op vrae oor jou ouderdom en ander vakke.
Wanneer werkgewers kan vra vir u geboortedatum
Werkgewers is binne hul regte as hulle u tydens die werksverrigtingsproses vir u geboortedatum vra. Die sleutelfaktor sal wees wat werkgewers doen met hierdie inligting, aangesien dit streng verbied word om teen werkkandidate of werknemers op grond van ouderdom te diskrimineer. Hierdie beskerming word verskaf onder die Wet op Diskriminasie van Ouderdomme van 1967 .
Die meeste werkgewers sal jou geboortedatum versoek om met agtergrondtoetse te fasiliteer. Die voltooiing van die agtergrond kontrole op werk aansoekers is nou algemene praktyk deur werkgewers. Hierdie agtergrond kontrole kan 'n oorsig van jou kommersiële, kriminele of selfs finansiële rekords insluit.
Met jou geboortedatum kan werkgewers dit makliker maak om hierdie tjeks te voltooi.
Daar is ook ander geleenthede wanneer dit nodig is om 'n werknemer se ouderdom te ken. Byvoorbeeld, as daar 'n minimum ouderdomvereiste vir 'n werk is, moet die werkgewer weet dat jy daardie vereiste pas.
Wat werkgewers moet doen met datum van geboortedatum
Werkgewers sal oor die algemeen hierdie inligting afsonderlik hou van die kandidaatdata wat ondervragers toegang sal kry as deel van die siftingsproses om hul organisasie te beskerm teen bewerings van ouderdomsdiskriminasie.
Dus, al het u die aansoek om 'n werk aansoek nagekom, moet die onderhoudvoerder nie ouderdomsverwante vrae vra nie.
Hoe om te reageer op vrae oor jou ouderdom
Om te vra hoe oud jy in 'n onderhoud is, is iets wat onderhoudvoerders nie moet vra nie, aangesien dit 'n teken van ouderdomdiskriminasie kan wees. Hier is 'n paar vrae oor jou ouderdom wat onderhoudvoerders nie moet vra nie:
- Hoe oud is jy?
- Wanneer het jy gegradueer?
- Wat is jou geboortedatum?
Ongeag, jy mag dalk 'n vraag oor jou ouderdom kry, aangesien dit nie tegnies onwettig is nie. U kan kies om nie te beantwoord nie, of selfs die onderhoud te beëindig nie. Hou in gedagte dat hierdie soort sterk reaksie jou waarskynlik sal uitskop vir die posisie. As u egter ongemaklik is met vrae wat deur die werkgewer gevra word, kan dit 'n teken wees dat die maatskappy nie goed pas nie.
Jy kan ook die vrae beleefd maar vaag beantwoord. Byvoorbeeld, eerder as om jou ouderdom of geboortedatum te stel, meld bloot: "My ouderdom is nie 'n probleem vir my prestasie van hierdie werk nie."
U kan ook beklemtoon die vaardighede en vermoëns wat u het wat u 'n sterk kandidaat vir die werk maak. Byvoorbeeld, jy kan bewys dat ouderdom nie 'n probleem in jou antwoorde is op vrae soos: "Hoekom moet ons jou huur?" En "Watter vaardighede het jy wat jou 'n sterk kandidaat maak?" Gee spesifieke voorbeelde om te bewys dat jy het hierdie vaardighede en vermoëns.
Lees meer oor hoe om te reageer op vrae oor jou ouderdom .
Hoe om te reageer op onwettige onderhoudsvrae
Ouderdom is nie die enigste onderwerp wat onwettig is vir 'n onderhoudvoerder om aan te spreek nie. Ander onderwerpe sluit in ras, geslag, gestremdheid, godsdiens en nasionale oorsprong.
As jy 'n vraag oor een van hierdie onderwerpe in 'n onderhoud gevra word, is daar verskeie maniere waarop jy kan reageer. Jy kan eenvoudig weier om te antwoord, of selfs die onderhoud te beëindig. U kan ook kies om meer vaag te antwoord, en beklemtoon waarom u goed pas by die werk sonder om die vraag direk te beantwoord.
Lees hier vir meer inligting oor hoe om onwettige onderhoudsvrae te beantwoord .
As jy dink jy is gediskrimineer teen
As 'n onderhoudvoerder blyk te wees met jou ouderdom en jy glo dat diskriminasie jou toegang tot 'n werk beperk het, kan jy die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) kontak en / of 'n arbeidsadvokaat raadpleeg.
Die EEOC het 'n aanlyn assesseringstelsel wat u kan help om te besluit of u 'n klag moet indien.
Lees meer: Hoe om te reageer op vrae oor jou ouderdom | Werk soekwenke vir ouer werkers