Om dit deur die volgende ronde te maak, moet jy gemaklik wees met beide die standaardondervragingsvrae en die krommeballe , terwyl spesiale aandag gegee word aan onderwerpe wat waarskynlik in hierdie fase van die onderhoudsproses sal kom .
Tydens 'n tweede onderhoud sal u ook meer spesifieke onderhoudvrae gevra word oor die werk, die maatskappy, u vermoë om in die werk te verrig en hoe u vaardighede en vermoëns vertaal in wat die maatskappy soek in die persoon wat hulle gaan huur. .
Tweede Onderhoud Vrae en Antwoorde
- Watter uitdagings soek jy in 'n posisie? - Beste antwoorde
- Hoekom wil jy hierdie werk? - Beste antwoorde
- Hoekom is jy die beste persoon vir die werk? - Beste antwoorde
- Watter toepaslike ondervinding het jy? - Beste antwoorde
- Hoekom is jy geïnteresseerd in die werk vir hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Wat kan jy vir hierdie maatskappy doen as ons jou huur? - Beste antwoorde
- Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Wat weet jy van hierdie maatskappy? - Beste antwoorde
- Hoekom wil jy vir hierdie maatskappy werk? - Beste antwoorde
- Hoekom moet ons jou aanstel? - Beste antwoorde
- Wat is jou salarisvereistes? - Beste antwoorde
- Vrae oor jou loopbaandoelwitte. - Beste antwoorde
Maatskappy- en werkspesifieke onderhoudsvrae
Afhangende van die tipe pos waaroor u 'n onderhoud voer, sal u vrae gevra word wat gedetailleerde antwoorde benodig. Byvoorbeeld, as jy ondervra vir 'n verkoopsbaan, sal jy gevra word met onderhoudsvrae oor jou verkoopsprestasies. Dit is belangrik om duidelik te wees oor hoe u die maatskappy kan help en hoe u verkope en markaandeel sal groei.
Vir hierdie tipe vrae moet u u antwoorde op maat van die maatskappy se produkte, dienste en doelwitte weerspieël. Die beste manier om voor te berei om vrae te beantwoord oor hoe jy sal presteer, is om soveel as moontlik te leer oor die werk en die maatskappy. Hoe meer jy weet, hoe makliker sal dit wees om jou vaardighede aan die maatskappy se behoeftes te verwant. Hersien ook vrae wat onderhoudvoerders vra vir kandidate vir spesifieke soorte posisies , sodat jy gereed is om te reageer.
Kyk na die maatskappy se webwerf, Facebook-bladsy, Twitter-feed, Instagram, en LinkedIn-bladsy. Gaan na Google Nuus vir die nuutste inligting oor die maatskappy . Praat met jou verbindings, as jy dit het, by die maatskappy om soveel insider inligting as moontlik te kry. Jy wil beide weet hoe die maatskappy gesien wil word en wat hulle dalk verkies om onder die mat te vee (alhoewel jy natuurlik konsentreer op die voormalige tydens jou onderhoud).
Berei voor vir die onverwagte
As u 'n portefeulje of ander werkmonsters het, is dit belangrik om hulle saam te bring na hierdie rondte onderhoude, selfs al het u dit tydens u eerste vergadering gewys. Gedurende die tweede onderhoud is dit nie ongewoon dat maatskappye ander mense, soos voornemende spanlede of ander werknemers, wat op 'n daaglikse basis met jou kan werk, inbring nie.
Sommige van hierdie mense kan redelik spontane toevoegings tot die onderhoudsproses wees, dus jy sal bereid wees om jou hysbakspraak te gee en jou vaardighede en vermoëns effektief en doeltreffend te demonstreer om hulle op te spoor wie jy is.
Dit is belangrik om jouself te verkoop aan almal wat jy ontmoet , want elke persoon met wie jy praat, kan insette in die verhuringsbesluit hê.
Maak 'n wedstryd
Hersien die pos waarin jy aansoek gedoen het, sowel as ander maatskappy-poslys. Jy sal 'n goeie idee kry van wat die maatskappy wil hê van die mense wat hulle huur om die posbeskrywings te hersien. Maak 'n lys van hoe jy ooreenstem met wat die maatskappy soek en gebruik daardie inligting wanneer jy op onderhoudsvrae reageer. Jou doel is om die maatskappy te oortuig dat jy die kandidaat is wat hulle kan help om hul doelwitte te bereik.
As jy handige inligting verskaf in jou antwoorde, sal jy goed geposisioneer wees.
Beantwoord ook gedragsintervraagvrae en antwoorde omdat hulle ontwerp is om antwoorde te ontlok wat spesifieke voorbeelde bevat van hoe jy resultate behaal het.
Dink aan voorbeelde van hoe jy situasies hanteer wat soortgelyk is aan wat jy sou doen as jy vir hierdie werk gehuur sou word.
Gee konsekwente reaksies
Onthou om konsekwent te wees. Jou onderhoudvoerders gaan aantekeninge vergelyk, dus is dit belangrik dat wat jy vir een onderhoudvoerder vertel, ooreenstem met wat jy vir die ander vertel. Neem die tyd om jou resume voor die tyd te hersien en neem aantekeninge na jou eerste onderhoud sodat jy onthou wat jy die eerste keer gesê het.
Tweede onderhoudsvrae om die werkgewer te vra
Dit is belangrik om vrae te hê om die onderhoudvoerder te vra. Aangesien jy nie wil herhaal wat jy in die eerste onderhoud gevra het nie, het jy 'n ander stel onderhoudvrae wat jy tydens jou tweede onderhoud kon vra . Hier is voorbeelde van vrae om die werkgewer tydens 'n tweede werksonderhoud te vra .
Job Onderhoud Wenke
Net omdat jy uitgenooi is vir 'n tweede onderhoud, moenie dink dit is 'n afhandeling nie en jy gaan die werk kry. In hierdie mededingende werkmark voer die meeste werkgewers tweede onderhoude en soms selfs derde en vierde onderhoude .
Wees ook voorbereid vir jou onderhoudvoerder om alles wat jy in die vorige onderhoud gesê het, te onthou of om af en toe op die hoogte van jou besonderhede te kry. Moenie dit persoonlik neem as hy of sy oënskynlik 'n leemte wil teken nie; die onderhoud proses is lank en betrokke by die aanwending van bestuurders sowel as aansoekers. Selfs die mees noukeurige aantekenaars kan 'n detail of twee verloor.
Belangriker van alles, moenie aanvaar nie, want jy het dit tot dusver gemaak, jy is 'n skoen-in. Berei versigtig voor vir elke onderhoud om jou vooruitsigte te verbeter om jou onderhoud in 'n werkaanbod te verander .
Lees meer: Wenke vir 'n tweede onderhoud Tweede Onderhoud Dankie-aantekeninge