Hoe het jy dit opgelos? "
Werkgewers wat hierdie benadering gebruik, soek konkrete bewyse wat bewys dat die kandidaat oor die vaardighede en vermoëns beskik wat nodig is vir die werk. Die idee agter 'n gedragsonderhoudsvraag is dat vorige gedrag 'n aanduiding is van toekomstige gedrag. Daarom gee voorbeelde uit jou verlede aan die werkgewer 'n idee hoe jy 'n soortgelyke situasie sou hanteer as jy gehuur sou word.
Wat jy kan gevra word
Onderhoudvoerders kan 'n verskeidenheid gedragsvrae voorstel. Voorbeelde van onderhoudsvrae sluit in: 'Kan jy my 'n voorbeeld gee van hoe jy 'n onderpresterende ondergeskikte gemotiveer het om produktiwiteit te verhoog?' en "Beskryf 'n tyd wanneer jy 'n nuwe program geïmplementeer het wat suksesvol was."
Werkgewers soek 'n gedetailleerde uiteensetting van 'n ervaring van jou verlede. Hulle wil weet wat die ervaring was en hoe jy dit hanteer het. Jou antwoorde sal die onderhoudvoerder 'n aanduiding gee van hoe jy projekte en kwessies by die werk hanteer.
Hoe om voor te berei vir gedragsonderhoudsvrae
Dit is onmoontlik vir kandidate om alle moontlike vrae te verwag wat u voor 'n onderhoud gevra sal word. Baie sal spesifiek wees vir die werk waarvoor u oorweeg word. As u egter die poslys oorsigtelik hersien en lyste van algemene gedragsonderhoudsvrae hersien, kan u voorberei op die mees waarskynlike vrae.
Voordat u in enige onderhoud gaan, identifiseer die tyd die eienskappe van die ideale kandidaat vir daardie posisie. Kyk deur die poslys vir 'n lys van kwalifikasies, en scan vir enige sleutelwoorde wat jou 'n aanduiding gee van wat die werkgewer in 'n werk kandidaat wil hê. Pas dan jou kwalifikasies by die werk sodat jy voorbereid is met voorbeelde wat verband hou met die ervaring en kwalifikasies waarna die werkgewer soek.
Benewens die soek na enige leidrade binne die werksadvertensie, kan u, indien tyd toelaat, informatiewe onderhoude met professionele kontakte in die veld doen om insette te verkry aangaande die voorkeurvaardighede, kennisbasis en persoonlike eienskappe van suksesvolle werknemers in daardie soort werk.
Sodra u 'n gevoel het van die vrae wat u gevra kan word, sal die volgende stap wees om voorbeelde uit u vorige ervarings op te stel wat u gehelp het om die vaardighede en eienskappe wat nodig is vir 'n werk te ontwikkel. Skep 'n lys van sewe tot 10 sleutelbates wat jou 'n sterk kandidaat vir jou teikentaak maak. Vir elke bate, dink aan 'n anekdote of storie van hoe jy daardie krag gebruik het om waarde toe te voeg in sommige omstandighede. Jy kan anekdotes uit jou rolle as werknemer, student, vrywilliger of intern gebruik.
Hoe om 'n Gedragsonderhoudsvraag te beantwoord
Wanneer u antwoorde vir gedragsonderhoudsvrae beoefen, oorweeg dit om die STAR-onderhoud reaksie tegniek te noem .
Dit is 'n vier-stap tegniek om vrae oor vorige gedrag by die werk te beantwoord:
- Situasie. Beskryf die situasie of stel die toneel. Verduidelik die plek waarvoor jy gewerk het of die taak wat jy gegee het.
- Taak. Beskryf die probleem of probleem waarmee u gekonfronteer is.
- Aksie. Beskryf die aksie wat jy geneem het om in die situasie in te gryp of die probleem op te los. Dit behoort die sleutelbate wat u graag wil illustreer, bekend te stel.
- Resultate. Beskryf die resultate wat u optrede gegenereer het. Verduidelik hoe u gehelp het om die probleem op te los of die maatskappy op een of ander manier te verbeter.
Stel jou voor dat 'n werkgewer jou die gedragsintervraag vra: 'Vertel my van 'n tyd dat jy jou organisatoriese vaardighede gebruik het om 'n situasie by die werk te verbeter.' 'N Antwoorde wat met die STAR-tegniek gebruik word, is soos volg:
Toe ek by Bemarkingsoplossings as 'n assistent aangestel het, het ek gou geleer dat daar nie 'n maklik toeganklike stelsel was vir die herwinning van inligting oor vorige veldtogte nie. Elk van die vyf konsultante het hul eie rekenaarlêers. Ek het aan die direkteur voorgestel dat ons 'n gedeelde aanlyn liasseringstelsel opstel met vorige veldtogmateriaal wat deur alle personeel toeganklik sou wees. Ek het elkeen van die personeel gevoer om insette te kry oor hoe om die lêers te kategoriseer en 'n stelsel voor te stel wat geïmplementeer is. Die stelsel was 'n sukses; dit is nog vier jaar later in plek. My toesighouer het hierdie prestasie genoem as een van die redes vir my verhoging by my onlangse prestasie-oorsig.
Lees meer: Hoe om voor te berei vir 'n gedragsonderhoud Voorbeeld Gedragsonderhoudsvrae Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord sonder 'n regte of verkeerde antwoord