Gedragsvaardigheidslys en voorbeelde

Met enige en alle werksgeleenthede is daar sekere spesifieke vaardighede wat nodig is om die werk goed te verrig. Vereiste vaardighede sal wissel van posisie tot posisie, en jy kan leer wat hulle is deur werkbeskrywings te lees. Maar daar is ander vaardighede wat bykans alle werk vereis, en die aanhanger van toesighouers mag nie dink om hulle te noem nie.

Wat is gedragsvaardighede?

Gedragsvaardighede val dikwels onder die algemene opskrif van goeie karakter, vriendelikheid, volwassenheid of gesonde verstand, en baie mense neem aan dat hulle natuurlik kom as deel van goed of slim. Hulle doen nie.

Dit is vaardighede wat geleer en beoefen moet word. Die goeie nuus, dit is heeltemal moontlik om hierdie gedragsvaardighede te eniger tyd te ontwikkel.

Baie van hierdie gedragsvaardighede is sosiale in die natuur. Dit gaan oor hoe goed jy kan saam met ander mense, insluitend jou toesighouer, jou kollegas, kliënte en kliënte.

Top 4 Gedragsvaardighede

1. Kommunikasie
Goeie kommunikasie bestaan ​​eintlik uit baie verskillende subvaardighede, van toepaslike patrone van lyftaal en oogkontak tot die vermoë om duidelike en akkurate verslae te skryf. Akkurate luister en die vermoë om instruksies te volg is veral belangrik, maar word dikwels geïgnoreer of vanselfsprekend aanvaar. Baie mense gee eenvoudig nie goed aandag aan wat ander sê of skryf nie en vra nie opvolgvrae om hul begrip te verifieer nie. As gevolg hiervan tree individue op hul eie onakkurate aannames en skep ondoeltreffendheid en frustrasies by die werk.

As jy regtig kan luister, sal jou werk bo baie van jou mededingers wees.

2. Doelstelling en beplanning
Enigeen kan iets begeer, maar om iets te bewerkstellig (behalwe per ongeluk), moet jy 'n plan maak - wat verrassend min mense weet hoe om te doen. Beplanning vereis die opstel van konkrete doelwitte, die identifisering van werkbare aksie stappe, en 'n verbintenis om die plan deur te sien.

Selfs die opstel van die aanvanklike doel kan moeilik wees wanneer verskeie kwessies vir aandag meeding. Doeltreffende beplanning vereis probleme wat belangrik is en dikwels delegering. Dit is onmoontlik om alles dadelik te doen, maar as jy op die belangrikste take fokus en hulp vra, kan jy baie bereik.

3. Gesyferdheid
Gesyferdheid is om te wiskunde wat geletterdheid tot geskrewe taal is. Verrassend genoeg is baie volwassenes funksioneel ontelbaar, ten spyte van hoe om komplekse wiskundeprobleme op te los. Gesyferdheid beteken om duidelik en intelligent te kan dink oor getalle in die werklike lewe, nie net op 'n toets nie.

'N Klassieke voorbeeld van onvolwassenheid reageer verskillend op nuusverhale of advertensies, afhangend van die feit dat dieselfde hoeveelheid as 'n persentasie, 'n desimale of 'n breuk uitgedruk word, en die meeste mense doen net dit. Daarom verkoop verkoopstekens altyd persentasie. Om nommers te wees, is 'n belangrike deel van kritiese denke.

4. Empatie
Om 'n empatiese individu te wees, kom natuurlik vir sommige, maar is minder natuurlik vir ander. Om met empatie te doen beteken meer as wat sleg voel vir iemand wat hartseer is of in iemand anders se vreugde deel. Dit beteken om in iemand anders se wêreld in te gaan om nie net te verstaan ​​wat hul standpunt is nie, maar ook hoekom hulle daardie standpunt het.

Die baas kan kwaad wees omdat sy onnodige druk voel waarvan jy nie bewus is nie. 'N Kollega kan 'n groot ego oor 'n projek hê omdat hulle bang is om hul werk te verloor. Jy weet nooit wat ander mense aangaan nie. Empatie is 'n gedragsvaardigheid wat jou kan help om nie net jou eie gemoedsrus te behou nie, maar kan jou ook help om in jou loopbaan te groei, omdat empatiese mense geneig is om ander op hul gemak te plaas.

Gedragsvaardigheidslys

Hier is 'n lys van gedragsvaardighede. Vereiste vaardighede sal verskil afhangende van die werk waarvoor u aansoek doen, so hersien ook ons ​​lys van vaardighede wat deur werk en soort vaardighede gelys word.

A - Z

H - M

N - S

T - Z

Hoe om vaardighede te gebruik

Wanneer u 'n nuwe pos aansoek doen, maak seker dat u die posbeskrywing noukeurig lees. Identifiseer die vaardighede wat u het wat u voornemende werkgewer wil hê, en onthou om dit in u CV, dekbrief en werksonderhoud uit te lig. Wees voorbereid met voorbeelde wat jou gebruik van elke gesogte vaardigheid demonstreer.

Sommige vereiste gedragsvaardighede, soos om inisiatief te neem, sal waarskynlik in die posbeskrywing gelys word. Ander, soos om jou eie emosies te beheer, mag nie gelys word nie, aangesien die huuropsiener bloot kan aanneem dat aansoekers die vaardigheid sal hê. In daardie gevalle kan dit eintlik teenproduktief wees om die vaardigheid uit te lig wanneer jy aansoek doen; om dit te doen is die ekwivalent van die feit dat jy jouself kan aantrek. Dit kan jou sleg maak om die basiese beginsels te oorskat.

Tog, sommige huur toesighouers mag vra oor vaardighede wat ander net vanselfsprekend aanvaar. Wees voorbereid om voorbeelde te gee van al die relevante vaardighede wat jy het, selfs as jy twyfel wat die onderhoudvoerder sal vra.

U kan die volgende lys gebruik om nie net 'n idee te kry van wat werkgewers mag soek nie, maar ook om areas te identifiseer waar u moet studeer.

Vaardighede lyste

Indiensnemingsvaardighede Aangebied deur Job
Lys van vaardighede vir hervat