Interpersoonlike Vaardigheidslys en Voorbeelde

by Alison Doyle

Voorbeelde van Interpersoonlike Vaardighede vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude

Wat is interpersoonlike vaardighede en hoekom is hulle belangrik in die werkplek? Interpersoonlike vaardighede, ook bekend as mensevaardighede, hou verband met die manier waarop jy met mense kommunikeer en interaksie het. Wanneer werkgewers huur, is interpersoonlike vaardighede een van die topkriteria wat gebruik word om kandidate te evalueer.

Waarom Werkgewerswaarde Interpersoonlike Vaardighede

Interpersoonlike vaardighede gaan deur verskeie name, insluitende indiensnemingsvaardighede .

Dit is die wenk oor die belangrikheid van interpersoonlike vaardighede: hulle is so belangrik. Huurbestuurders wil regtig nie kandidate sonder hulle aanteken nie.

Die meerderheid van loopbane vereis konstante, indien nie konstante, interaksie met ander mense nie. Dit is waar selfs vir individuele bydraerrolle wat introverte persoonlikhede en onafhanklike werkstyle lyk. Selfs as jy 'n sagteware-ingenieur of skrywer of statistikus is, moet jy steeds met jou span kommunikeer en saamwerk. Hierdie interpersoonlike vaardighede is wat jou in diens stel.

Selfs as jy uitkyk na die tegniese aspekte van jou werk, as jy 'n ramp is om mee te werk, sal jou teenwoordigheid in die kantoor nie goed ontvang word nie. Gevolglik is dit belangrik om u interpersoonlike vaardighede in u dekbrief te beklemtoon en te hervat - en om u eise met u gedrag op te stel tydens werksonderhoude.

Hoe om Interpersoonlike Vaardighede in u Dekbrief en Resume in te sluit

U sal u interpersoonlike vaardighede in u voorblad wil verwys.

U kan dit ook in u CV insluit , veral as u CV 'n opsomming boaan bevat, of as u posbeskrywing met paragrawe, eerder as koeëlpunte, geformateer is.

Dit is omdat elke interpersoonlike vaardigheid wat u na verwys, verbind moet word met 'n staaltjie, of 'n voorbeeld van wanneer of hoe u hierdie vaardigheid gebruik het.

Dit is makliker om dit in 'n paragraaf eerder as 'n koeëlpunt te doen.

Tog, 'n sin soos: "My interpersoonlike vaardighede sluit in 'n goeie vermoë om ander te motiveer, verslag te ontwikkel met kollegas, en konflik op te los" sal plat val. Wys eerder hoe jy jou vaardigheid gebruik het.

Jy kan byvoorbeeld sê: "My vermoë om die individue wat ek bestuur, te motiveer, word gedemonstreer in hoe konsekwent ek ontmoet, en klop spertye sonder om my span uit te brand." Of: "My leierskapsvaardighede het my span gehelp om verkope met 10 persent te laat styg kwartaal, ten spyte van die feit dat baie van ons nuwe aan die departement was. "

Hou in gedagte dat interpersoonlike vaardighede baie interafhanklik is, wat beteken dat jy ook sterk luistervaardighede sal hê om sterk onderhandelingvaardighede te hê. Probeer hierdie verhoudings vas te vang, want dit kan 'n manier wees om twee interpersoonlike vaardighede met net een werklike voorbeeld te bespreek. Jou anekdote sal meer oortuigend en opreg voel.

Watter interpersoonlike vaardighede moet ingesluit word

Kyk na die interpersoonlike vaardigheidslys hieronder en let op watter woorde met jou resoneer. Jy sal natuurlik jou sterkste vaardighede wil insluit - maar moenie dit fudgeer nie. Onthou, aksies praat harder as woorde, en jy sal seker wil wees dat jy enige eienskappe wat jy beweer dat jy een keer met jou interaksie met jou onderhoudvoerder suksesvol inlig.

Daarbenewens moet jy ook aandag gee aan watter vaardighede die nuttigste sal wees in die spesifieke werk waarvoor jy aansoek doen. 'N werk in verkope, byvoorbeeld, kan kommunikasievaardighede benodig , verslag ontwikkel, en oortuigendheid. 'N Menslike hulpbronposisie kan egter beter geskik wees vir 'n individu met sterk probleemoplossingsvaardighede , 'n vermoë om vertroue, motiveringsvaardighede en bemiddelingsvaardighede te inspireer.

Kyk na die posbeskrywing vir die posisie waarvoor u aansoek doen, en kyk uit vir die eienskappe waarna hulle naslaan. Gebruik dan sinonieme om u eie vermoëns te beskryf. Pas jou kwalifikasies by die werk deur verbindings tussen hul vereistes en jou vaardighede en vermoëns te maak.