Harde Vaardighede vs Sagte Vaardighede: Wat is die Verskil?

Tydens die werksaansoek- en onderhoudsproses kyk werkgewers na aansoekers met twee vaardighede: harde vaardighede en sagte vaardighede . Wat is die verskil tussen hierdie tipe vaardighede? Hersien inligting oor harde en sagte vaardighede , met voorbeelde van elkeen.

Die verskil tussen harde vaardighede en sagte vaardighede

Harde vaardighede is leerbare vaardighede of vaardighede wat maklik is om te kwantifiseer. Tipies leer jy harde vaardighede in die klaskamer, deur boeke of ander opleidingsmateriaal, of op die werk.

Voorbeelde van harde vaardighede sluit in:

Hierdie harde vaardighede word dikwels in jou dekbrief en op jou CV aangehaal, en is maklik vir 'n werkgewer of werwer om te erken.

Sagte vaardighede, aan die ander kant, is subjektiewe vaardighede wat baie moeiliker is om te kwantifiseer. Ook bekend as "mense vaardighede" of " interpersoonlike vaardighede ," sagte vaardighede hou verband met die manier waarop jy verband hou met en interaksie met ander mense.

Voorbeelde van sagte vaardighede sluit in:

Top vaardighede werkgewers soek

Alhoewel sekere harde vaardighede nodig is vir enige posisie, soek werkgewers toenemend na werksoekers met spesifieke sagte vaardighede. Dit is omdat dit maklik vir 'n werkgewer is om 'n nuwe werknemer op 'n bepaalde harde vaardigheid op te lei (soos hoe om 'n sekere rekenaarprogram te gebruik), is dit baie moeiliker om 'n werknemer op 'n sagte vaardigheid op te lei (soos geduld ).

Hier is 'n lys van sommige van die beste vaardighede wat werkgewers soek in kandidate vir indiensneming. Inkorporeer hierdie vaardighede in u CV, dekbriewe en noem dit tydens werksonderhoude.

Beklemtoon beide harde en sagte vaardighede

Gedurende die werksaansoekproses moet u dus u harde en sagte vaardighede beklemtoon.

Op hierdie manier, selfs as jy nie 'n besondere harde vaardigheid benodig wat deur die maatskappy vereis word nie, kan jy 'n spesifieke sagte vaardigheid beklemtoon wat jy weet waardevol sou wees in die posisie.

Byvoorbeeld, as die werk behels om aan 'n aantal groepprojekte te werk, moet jy jou ervaring en vaardigheid as spanspeler beklemtoon en jou vermoë om met spanlede te kommunikeer.

Hoe om jou vaardighede te verlig

Jy sal wil verseker dat potensiële werkgewers bewus is van jou vaardighede dwarsdeur die werksaansoekproses. Dit beteken dat jy jou harde en sagte vaardighede op jou CV en dekbrief moet beklemtoon, en ook tydens die onderhoude met jou vaardighede weef.

Inkorporeer vaardighede in jou CV. Op u CV kan u 'n vaardigheidsafdeling insluit wat relevante vaardighede uitlig. Jy kan ook wys op jou vaardighede in werksbeskrywing. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n werk waar jy regskennis moet hê, en ook suksesvol met kliënte kan kommunikeer, kan jy soortgelyke ervaring in werksbeskrywings insluit.

Sluit relevante vaardighede in u voorblad in . Jou voorblad is ook 'n geleentheid om beide stelle vaardighede uit te lig. As dit egter kom by sagte vaardighede, moet jy, eerder as om te sê dat jy 'n sagte vaardigheid het, bewys dat jy dit het.

Byvoorbeeld, eerder as om te sê: "Ek het leierskapsvaardighede," kan jy sê: "By my rol by Maatskappy ABC het ek die verkoopspan bestuur om getalle op te teken, wat 'n bonusstruktuur skep wat goeie resultate tot gevolg gehad het."

Deel jou vaardighede tydens werksonderhoude. Tydens onderhoude kan die STAR-onderhoud reaksie tegniek jou help om sagte vaardighede uit te wys.

Hersien vaardigheidslys

Maar watter vaardighede moet jy uitlig? Blaai deur hierdie lys van vaardighede vir CV's, dekbriewe en onderhoude, indiensnemingsvaardighede vir 'n verskeidenheid verskillende tipes werksgeleenthede en inligting oor werkspesifieke vaardighede om inspirasie te kry vir watter vaardighede tydens die werksaansoekproses uitgelig moet word.

Lees ook die werksbeskrywing noukeurig om 'n idee te kry van watter vaardighede die werkgewer in aansoekers soek. Ten slotte, daar is 'n paar vaardighede wat jy nie moet insluit nie.

Hersien 'n lys van vaardighede om nie jou CV te gebruik nie .

Lees meer: Skill Set | Wenke vir die beantwoording van werkspesifieke ondervragingsvrae Lys van Sagte Vaardighede | Topvaardighede Werkgewers soek in werksoekers | Hervat vaardigheidsafdeling