Sagte vaardighede vir CV's, Dekbriewe en Onderhoude
Ongeag die werk waarvoor u aansoek doen, benodig u ten minste 'n paar sagte vaardighede. Werkgewers wil werknemers hê wat effektief met ander kan kommunikeer. Hierdie vaardighede is ook baie moeilik om te onderrig, sodat werkgewers wil weet dat werk kandidate reeds hierdie vaardighede het.
Hieronder is 'n lys van ses belangrike sagte vaardighede waarna die meeste werkgewers in werknemers soek. Dit bevat lyste van verwante sagte vaardighede wat werkgewers ook geneig is om in werkversoekers te soek. Ontwikkel hierdie vaardighede en beklemtoon dit in werksaansoeke, hervat, dekbriewe en onderhoude. Hoe nader 'n passing jou geloofsbriewe is na wat die werkgewer soek, hoe beter is jou kans om gehuur te word.
Hoe om vaardighede te gebruik
U kan die vaardigheidswoorde hieronder gebruik as u werk soek. Byvoorbeeld, sluit die terme in u CV in , veral in die beskrywing van u werksgeskiedenis. U kan dit ook in u dekbrief inkorporeer.
Noem een of twee van die vaardighede wat hier genoem word, en gee spesifieke voorbeelde van gevalle wanneer jy hierdie eienskappe by die werk gedemonstreer het.
U kan ook hierdie woorde in u onderhoud gebruik . Hou die topvaardighede hier in gedagte tydens u onderhoud en wees bereid om voorbeelde te gee van hoe u elkeen van die voorbeelde getoon het.
Elke werk benodig verskillende vaardighede en ervarings, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees en fokus op die vaardighede wat deur die werkgewer gelys word. Kyk ook na ons lyste van vaardighede wat deur werk en tipe vaardighede gelys word.
Top Sagte Vaardighede
Kommunikasie vaardighede
Kommunikasievaardighede is byna elke werk belangrik. Jy sal waarskynlik met mense moet kommunikeer, of hulle kliënte, kliënte, kollegas, werkgewers of verkopers is. U moet in staat wees om duidelik en beleefd met mense persoonlik, oor die telefoon en skriftelik te kan praat.
Jy sal waarskynlik ook 'n goeie luisteraar moet wees . Werkgewers wil werknemers hê wat nie net hul eie idees kan kommunikeer nie, maar ook empaties met ander kan luister. Luister is 'n besonder belangrike vaardigheid in kliëntediens.
- In staat om te luister
- luister
- onderhandeling
- Nie-verbale kommunikasie
- oortuiging
- Voorlegging
- Publieke praat
- Lees lyftaal
- storievertelling
- Verbale kommunikasie
- Visuele kommunikasie
- Skryf verslae en voorstelle
- Skryfvaardighede
Kritiese denke
Maak nie saak wat die werk, werkgewers wil kandidate wat 'n situasie kan analiseer en 'n ingeligte besluit neem. Of jy nou met data werk, studente onderrig of 'n huisverwarmingsstelsel moet instel, moet probleme kan verstaan, krities kan dink en oplossings oplos.
Vaardighede wat verband hou met kritiese denke sluit in kreatiwiteit, buigsaamheid en nuuskierigheid.
- aanpasbaar
- Artistieke sin
- kreatiwiteit
- Kritiese waarnemer
- Kritiese denke
- Ontwerp sin
- Lus om te leer
- buigsaam
- innoveerder
- Logiese denke
- Probleemoplossing
- navorsing
- vindingryke
- Buite die boks dink
- Tolerant van verandering en onsekerheid
- Probleemoplossing
- Waarde-onderwys
- Gewillig om te leer
leierskap
Alhoewel nie elke werksopening 'n leierskapsrol is nie , sal die meeste werkgewers wil weet dat jy die vermoë het om besluite te neem wanneer stoot kom, en situasies en mense te bestuur. As dit 'n werk is wat die potensiaal vir vooruitgang het, sal die werkgewer wil weet dat jy het wat nodig is om in die toekoms 'n leier te word.
Ander vaardighede met betrekking tot leierskap sluit in die vermoë om probleme en konflikte tussen mense op te los en om uitvoerende besluite te neem.
- Konflik bestuur
- Konflikoplossing
- Deal maak
- Besluitneming
- afvaardiging
- Geskilbeslegting
- fasilitering
- Gee duidelike terugvoering
- inspirerende
- leierskap
- bestuur
- Bestuur moeilike gesprekke
- Bestuur van afgeleë spanne
- Bestuur virtuele spanne
- Vergadering bestuur
- mentorskap
- motiveer
- Projekbestuur
- Los probleme op
- Suksesvolle afrigter
- toesighoudende
- Talentbestuur
Positiewe houding
Werkgewers soek altyd iemand wat 'n positiewe houding teenoor die kantoor sal bring. Hulle wil werknemers hê wat vriendelik sal wees vir ander, gretig om te werk, en oor die algemeen 'n plesier om daar te wees.
- vol vertroue
- koöperatiewe
- beleefd
- energieke
- entoesiastiese
- vriendelike
- Hoë energie
- eerlik
- pasiënt
- gerespekteerde
- respek
- Sin vir humor
- Werk lewe balans
spanwerk
Huurbestuurders kyk na werkkandidate wat goed met ander kan werk. Of jy baie spanprojekte gaan doen, of net 'n paar departementele vergaderings bywoon, moet effektief met die mense rondom jou werk. Jy moet met ander kan werk, selfs as jy nie altyd oog vir oog sien nie.
Sommige vaardighede wat verband hou met spanwerk sluit in die vermoë om met ander te onderhandel en om diversiteit en verskil in 'n span te erken en te waardeer. Nog 'n verwante vaardigheid is die vermoë om terugvoering van ander te aanvaar en toe te pas.
- Aanvaar terugvoer
- gesamentlike
- Kliëntediens
- Hanteer moeilike situasies
- Hanteer kantoorpolitiek
- Ongeskiktheidsbewustheid
- Diversiteitsbewustheid
- Emosionele intelligensie
- empatiese
- Vestig interpersoonlike verhoudings
- Ervaring met moeilike persoonlikhede
- Interkulturele bevoegdheid
- Interpersoonlike vaardighede
- invloedryke
- netwerk
- oortuigende
- Selfbewussyn
- Verkoopsvaardighede
- Sosiale vaardighede
- Spanbou
- Spanspeler
Werksetiek
Werkgewers wil werk kandidate met 'n sterk werksetiek. Mense met 'n sterk werksetiek voltooi opdragte betyds, bly gefokus en bly georganiseer. Hulle kan hul tyd begroot en hul werk deeglik voltooi. Terwyl hulle onafhanklik kan werk, kan mense met 'n sterk werksetiek ook instruksies volg.
'N Sterk werksetiek is moeilik om te onderrig, so werkgewers sal beïndruk wees as jy jou sterk werksetiek in jou werksaansoek kan demonstreer.
- Aandagtig
- Besigheidsetiek
- mededingende
- Toegewyde
- betroubare
- Volg rigting
- Hoogs georganiseer
- onafhanklike
- Maak sperdatums
- gemotiveer
- multitasking
- organisasie
- perseverant
- aanhoudende
- Beplanning
- Behoorlike besigheidsetiket
- stiptelike
- betroubaar
- Resilient
- Resultate georiënteerd
- skedulering
- Selfgerigte
- Selfmonitering
- Self-toesighoudende
- Bly op die taak
- Strategiese beplanning
- Tydbestuur
- opleibare
- Werk goed onder druk