Die waarde van ervaringsonderrig
Waarvoor soek werkgewers in 'n kandidaat wat aansoek doen vir 'n spesifieke werk? Jy mag dink dat een van die eerste dinge waarna 'n werkgewer soek, 'n hoë GPA is.
Alhoewel 'n hoë GPA baie belangrik kan wees vir sommige werksgeleenthede soos dié op die gebied van finansiële dienste of wetenskap, toon baie opnames van werkgewers dat toepaslike werkservaring is wat hulle die meeste in hul beroepskandidate soek.
Daar is baie maniere om hierdie relevante ondervinding en internskappe , mede-opsies, navorsingsprojekte te kry, en diensleergeleenthede is van die gewildste. Baie maatskappye gebruik hul internskaps- of koöperatiewe programme as 'n opleidingsveld vir hul volgende groep nuwe huurgeld. Nie net kry hierdie maatskappye studente wat toepaslike ondervinding het nie, hulle kry ook nuwe werknemers wat reeds vertroud is met die maatskappy wat minder opleiding benodig wanneer hulle gehuur word om aan boord te kom.
Alhoewel baie van my artikels spesifiek fokus op internskappe of beide internskappe en koöperasies, fokus hierdie artikel op hul verskille en hoe dit studente beïnvloed.
Die verskil tussen stages en koöperasies
Stages is gewoonlik vir een semester of oor die somer en kan betaal word of onbetaalbaar afhangende van die werkgewer. Oftentyd sal studente meer as een internskap doen tydens hul loopbaanloopbaan sodat hulle 'n paar verskillende velde of posisies kan toets en vergelyk met sien watter een hulle die beste hou.
Oor die algemeen duur koöperasies langer as een semester. Studente kan in die herfs klasse neem en dan gedurende die lente semester vir die maatskappy werk. Hierdie rotasie kan soms vir langer as een jaar aangaan.
internskappe
Volgens Wikipedia is 'n internskap "'n stelsel van op-die-werk-opleiding vir witboordjie en professionele loopbane.
Stages vir professionele beroepe is soortgelyk aan vakleerlinge vir handels- en beroepsgeleenthede. Alhoewel interns tipies universiteitstudente is, kan hulle ook hoërskoolstudente of nagraadse volwassenes wees. By geleentheid is hulle middelskool of selfs elementêre studente. "
"Oor die algemeen werk die internskap as 'n uitruil van dienste vir ondervinding tussen die student en sy of haar werkgewer. Studente ruil hul goedkoop of gratis arbeid om ondervinding op 'n spesifieke gebied te verwerf. Hulle kan ook 'n internskap gebruik om te bepaal of hulle belangstelling het in 'n bepaalde beroep, 'n netwerk van kontakte skep of skoolkrediet kry. Sommige interns vind ook permanente, betaalde indiensneming met die maatskappye waarin hulle internasionaal geplaas het. So, werkgewers het ook voordeel as ervare interns nodig het min of geen opleiding wanneer hulle voltydse gereelde indiensneming begin. "
Koöperasies
"Koöperatiewe onderwys is 'n gestruktureerde metode om klasgebaseerde onderwys te kombineer met praktiese werkervaring. 'N Koöperatiewe onderwyservaring, algemeen bekend as 'n "mede-op", bied akademiese krediet vir gestruktureerde werkservaring. Koöperatiewe onderwys neem nuwe belang in om jongmense te help om die oorgang tussen skool en werk te bereik, diensleer en ervaringsleerinisiatiewe. "
Benewens toepaslike werkservaring en die groter kanse om 'n werkaanbod te kry , kyk na die artikel in Forbes, "Waarom College Co-Op Programme Totally Rock".