'N Onderhoud met Maureen Dumas by Johnson & Wales
Ek was bly om 'n geleentheid te hê om met Maureen te praat om 'n beter gevoel te kry van wat 'n suksesvolle internskapsprogram maak en wat studente moet doen om suksesvol te wees by hul internskap.
Penny Loretto: Wat maak Johnson & Wales Internship Program so suksesvol?
Maureen Dumas: Ons het 'n baie omskrewe internskapprogram by Johnson & Wales. Ons werk direk met studente en werkgewers en het 'n handboek wat die verwagtinge vir beide partye definieer. Om terugvoer van werkgewers te kry, is baie belangrik vir die sukses van ons program. Aan die einde van elke internskap verskaf werkgewers ons inligting oor die ondervinding self, saam met watter soort leer plaasgevind het en terugvoer oor hoe ons studente uitgevoer het.
Al ons papierwerk vir ons internskappe word elektronies gedoen. Studente moet krediet kry vir hul internskap en dit moet in die student se belangstellingsveld wees. Stages is ontwerp om studente te help om die teorie in die klaskamer te gebruik en dit suksesvol in die werklike wêreld te gebruik. Elke student word toegewys aan 'n koördineerder wat hulle kan help met vrae of probleme wat voorkom.
Penny: Hoe berei jy studente voor vir hul internskappe?
Maureen: Alle studente moet voor die aanvang van hul internskap deelneem aan 'n oriëntering. 'N Eksperimentele koördineerder word aan elke student toegewys saam met 'n fakulteitsborg. Studente begin gewoonlik die proses minstens 2 semesters voor die internskap.
Studente kan nou aanlyn registreer vir hul internskap wat aan ons genoeg tyd bied om hulle proaktief te wees en verhoogde infrastruktuur wat die Kollege, die werkgewer en die intern bevoordeel.
Penny: Waarna soek jy werkgewersvennote?
Maureen: Johnson en Wallis gebruik konsekwent dieselfde werkgewers, wat volgens ons goed geskik is vir ons studente. Nuwe werkgewers word ook bygevoeg as ons nuwe en verskillende ervarings vir ons studente soek. Soms kom studente met hul eie werkgewers waar hulle graag intern wil hê en dan sal ons 'n oproep aan die werkgewer plaas om te sien of hulle aan ons vereistes voldoen.
Johnson en Wallis werk elke jaar met ongeveer 1500 werkgewers en ons hou tred met hoeveel studente by elke werkgewer ingehuldig het en hoeveel van die studente eintlik vir voltydse diens by die maatskappy gehuur is. Ons het ook verskeie studente wat intern op sommige van ons gewildste webwerwe; wat insluit maatskappye soos Nordstrom's , Hilton Worldwide, en Marriott.
Penny: Wat beteken 'n internskap by Johnson en Wallis?
Maureen: By Johnson en Wallis word internskappe beskou as ware leerervarings , 'n uitbreiding van die klaskamerervaring wat die teorie in die werklike wêreld uitbrei.
Ons internskapsprogram bepaal duidelike verwagtinge wat nagekom moet word saam met die leerdoelwitte wat vir die student gestel word.
'N Groot mate van koördinasie gaan in ons internskapsprogram in om te verseker dat ons studente werklike opvoedkundige waarde van hul internskap kry. Die universiteit moet werk om die leerdoelwitte van die studente te verstaan, asook om met werkgewers te kommunikeer om die verwagtinge te stel wat sowel die student se as die werkgewer se behoeftes sal ontmoet. Die ervaringskoördineerder is die skakeling tussen die student, die werkgewer en die universiteit en dien as studentevoorsitter in die hele praktykervaring. Die koördineerder is verantwoordelik om seker te maak dat die regte leer plaasvind en na werkgewers terugkeer om te sien hoe die proses gaan.
Johnson en Wallis verseker dat 'n groot hoeveelheid hulpbronne in hul Internskapprogram ingesluit word. Twee personeellede word toegewy aan elke student en 'n $ 1500-beurs word verskaf om studente te ondersteun sodat hulle op die leer kan fokus. Studente kwalifiseer om 2 internskappe te doen met 'n totale uitbetaling van $ 3,000 in die loop van hul opleiding by Johnson en Wallis, wat uiteindelik 'n belegging van 4 miljoen dollar van die universiteit word. Die meeste geld kom van veldtogskenkers wat kies om 'n internskap te befonds uit 'n lys van moontlike bydraes.
Maureen bied 'n paar nuttige wenke vir studente aan:
- Beplan en begin die internskapsproses vroeg.
- Moenie vir die eerste keer 'n semester in die kantoor kom voordat jy 'n internskap wil doen nie.
- Betrek vroegtydig met die Loopbaanontwikkelingskantoor by jou Kollege.
- Neem die tyd om jou fakulteit regtig te ken.
- Maak gebruik van al die beskikbare hulpbronne.
Deur vroegtydig te beplan, sal jy genoeg tyd hê om te vind en aansoek te doen vir 'n internskap wat die beste pas by jou belange. Fakulteitslede is kundiges in jou bedryf en kan kontakte hê waarmee jy kan koppel wanneer jy geleenthede soek. Maak seker dat jy al jou hulpbronne en kontakte gebruik. Moenie vergeet van jou ouers, vriende, kennisse, fakulteit, vorige werkgewers wat dalk 'n paar leidrade kan bied wanneer jy 'n internskap in jou belangstellingsveld soek nie. Alumni op jou kollege kan ook 'n goeie manier wees om in die netwerkproses betrokke te raak, asook om onverwagte internskappe te ontbloot.