'N Onderhoud met Nordstrom se noordoostelike streekrekruteur
Penny Loretto: Waarna soek jy 'n internskap aansoeker?
Maureen Tryon: Nordstrom's groei tans vinnig en soek voortdurend entoesiastiese mense wat opgewonde is en met die maatskappy wil groei.
Interns wat in die organisasie kom, moet die ervaring ernstig opneem. Studente wat tred hou met huidige tendense en probeer om meer te leer oor die maatskappy, sowel as die bedryf, sal baie meer geneig wees om vir voltydse indiensneming na die voltooiing van hul internskap oorweeg te word.
Penny: Hoe belangrik is die aanvanklike CV en dekbrief en watter raad het jy vir aansoekers by die voorbereiding van hierdie dokumente?
Maureen: Nordstrom's doen hul aansoeke aanlyn. Daar word van studente verwag om 'n aanlynprofiel te voltooi wat eintlik die inligting van hul kollege hervat. 'N Student se CV sal die eerste indruk wees wat die maatskappy van 'n student kry. Dit is dus baie belangrik dat vorige ervarings, werk, ens. Ingesluit word met volledige beskrywings van elke ervaring wat relevant is. Dekbriewe word nie vereis nie, maar studente het die geleentheid om een aan te heg.
Indien 'n student 'n dekbrief heg, word dit hersien en sal dit by die student se rekord ingesluit word. Nordstrom's ontvang ongeveer 900 internskap aansoekers elke jaar.
Penny: Wat dink jy kan 'n onderhoud maak of breek?
Maureen: Ons onderhoudproses, die student se profiel, die voltooiing van die aanlyn-assessering, het almal 'n groot invloed op die vraag of 'n student gehuur word of nie.
Ons ontvang elke jaar duisende aansoeke, en ons gebruik hierdie stappe om aansoekers uit te wis.
'N Foononderhoud is die volgende stap sodra aansoekers gekies is. Van daaruit kan studente na 'n persoon-tot-persoon- onderhoud of 'n paneel gaan waar hulle 'n reeks vrae gevra sal word. Ons soek na die aansoekers wat skyn en selfmotiveerde leiers is wat uitstekende kommunikasie en interpersoonlike vaardighede besit wat sal help om positiewe kliënteverhoudings vir die maatskappy te bou.
Penny: Wat maak vir 'n suksesvolle intern?
Maureen: Vir my gaan dit altyd interns wees wat gretig is, inisiatief toon, goeie verkoopsvaardighede het en mense wat oop is vir leer, doelwitte stel , mededingend en gemaklik is om hulself daar te stel en voortdurend betrokke te wees by netwerkwerk , geleenthede te verken en kyk uit wat vir hulle beskikbaar sal wees.
Penny: Watter dodelike foute het jy gesien wat interns maak tydens hul internskap ervaring?
Maureen: Die grootste foute wat ek sien, is wanneer ons interns 'n geleentheid kry vir 9 weke, en hulle beskou nie die internskap as die begin van 'n loopbaan nie. Hulle maak geen persoonlike en professionele verbindings nie, en hulle gaan eintlik net deur die bewegings en sien die ervaring as net 'n deeltydse somer werk.
Penny: Hoe belangrik sien jy die verhouding tussen die werkgewer en die universiteit vir 'n internskap om suksesvol te wees?
Maureen: Ons beskou ons universiteitsvennote as noodsaaklik vir die algehele sukses van ons program. Wanneer ons nou saamwerk met kampusse en kollege loopbaansentrums, word ons verseker dat ons kwaliteit studente kry om ons internskapslots te vul. Johnson en Wallis het 'n fenomenale program, en hulle gaan altyd bo.) Ons waardeer ons universiteitsvennote, en deur nou saam te werk, kan ons studente leerervarings bied wat hulle goed sal voorberei vir die werklike wêreld.
Penny: Enige advies oor wat interns kan doen om hul kanse om gehuur te kry, beter as 'n voltydse posisie binne die organisasie beskikbaar is?
Maureen: As studente deur die internskapsprogramme gaan, sal hulle wil fokus op leer so veel as wat hulle kan.
Hoe goed 'n student op die werk verrig, is regtig die eerste deel van enige onderhoud. Om as voltydse werknemer by die organisasie in diens te neem, moet studente hierdie internskapgeleentheid gebruik as 'n kans om die hoogste van hul vermoë te verrig . Om vrae te stel, te netwerk en om in verbinding te tree sodra die internskap verby is, is besliste dinge wat 'n student wil doen as hulle hoop om in aanmerking te kom vir 'n toekomstige voltydse werkopening. Juniors mag dalk hard werk om die volgende jaar as intern te aanvaar, maar komende seniors sal heelwaarskynlik voltydse werk soek na die afstudeer van die kollege.
Penny: Wat kan verhoed dat 'n student gehuur word?
Maureen: Ons kry soveel aansoeke dat as 'n intern nie uitstaan nie, kan hulle verlore gaan in die shuffle. Ons kan gewoonlik uit die onderhoud en papierwerk vertel hoe 'n student die werk sal verrig. Ons soek studente wat voorbereid, professioneel, doelgedrewe en selfgedrewe is.
Maureen se Finale Wenke:
Ons internskappe is vir ons 'n wonderlike program. Ons is bly om belangstellende studente te vind wat uitblink in hul prestasie en Nordstrom se huis as tuis beskou. Ons internskapprogram duur van Junie tot Augustus, en elke jaar maak ons suksesvolle interns 'n groot aantal van ons nuwe huurgeld.