Die Vloot bied 'n monetêre bonus vir aangewese matrose (Aktiewe Plig en Voltydse Ondersteuning) wat instem om weer in "tekort" -graderings (werksgeleenthede) te werf . Dit heet die Selektiewe Reenlistment Bonus (SRB) plan. Die program bied 'n monetêre aansporing aan Matrose met kritiese vaardighede en ervaring om Navy te bly en beloon Sailors wat spesiale opleiding in vaardighede besit wat die meeste nodig is in die vloot.
Die program help ook die vloot om kritiese vaardighede vir die reenlisting te behaal en verhoog die vermoë van die Vloot om bemanning te vergroot, te vorm en te stabiliseer. Daarom word die toekenningsvlakke en beskikbaarheid aangepas as reenlistment vereistes vir spesifieke graderings en vaardighede word ontmoet of verander.
Hoeveel van 'n bonus wat 'n matroos in aanmerking kom, hang af van verskeie faktore:
- die "Vermenigvuldiger" toegeken aan die gradering wat deur die individu besit word
- die lid se maandelikse basisbetaling
- die lid se bonus sone
- die aantal jare wat die individu weer aangewys het, en
- die bestaan van 'n "cap" op die bonus.
Die Bonus "Sone" is bloot die hoeveelheid tyd wat die persoon in die weermag was in die tyd van herverklaring:
- Sone A - Matrose tussen 17 maande en 6 jaar diens.
- Sone B - Matrose tussen 6 jaar en 10 jaar diens.
- Sone C - Matrose tussen 10 en 14 jaar diens.
Die program is tans georganiseer met drie Tiers, elk met aangehegte veelvuldige vlakke en datums vir toekenning, asook toekenning van plafonne (caps) op spesifieke tariewe en Navy Enlisted Classification (NEC) kombinasies.
In vlak Een word die mees kritiese vaardighede genoem. Bonuskappe word vasgestel op $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000. Matrose wat op hierdie vlak kwalifiseer, kwalifiseer om enige tyd in die fiskale jaar weer in te win en 'n bonus te ontvang.
Tier Twee Caps is vasgestel op $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000. Matrose wat op hierdie vlak kwalifiseer, moet binne dieselfde fiskale jaar en binne 90 dae na hul diensdatum (EAOS) wees om die bonus te herwin en te kry.
Tier Drie lys die laagste prioriteitsvaardighede en sluit ook Reserwe en voltydse ondersteuningsgraderings in. Caps is vasgestel op $ 30,000 / $ 45,000. Matrose wat op hierdie vlak kwalifiseer, moet binne dieselfde fiskale jaar en binne 90 dae van hul EAOS wees om weer te wen en die bonus te kry.
Die kernveld word nie meer as 'n aparte SRB-vlak genoem nie, maar is in die verskillende vlakke ingevou, met die meeste in Tier Een.
Verwant aan die Tier Twee en Drie tydraamvereiste vir herbenoeming - as die individu in aanmerking kom vir die uitskakeling van 'n veldtogbelasting (CZTE), kan die matroos gemagtig word om enige tyd binne dieselfde belastingjaar as hul EAOS te herbenoem, solank die Matroos se reenlistment vind plaas in 'n maand waartydens die CZTE-kwalifikasie van toepassing is.
Matrose kan ook verskeie NEC'e hê wat kwalifiseer vir 'n SRB. As dit so is, kan hulle kwalifiseer op grond van hul primêre of sekondêre NEC, mits hulle 'n rekeningjie invul wat daardie NEC's benodig. Uitsonderings op die reël: Die matrose toegewys aan (of bestellings aan) Littoral Combat Ship (LCS) platforms wat verskeie NEC'e bevat wat spesifiek benodig word vir LCS-opdragte, is gemagtig om vir die mees winsgewende SRB-kwalifiserende NEC te reenlist, ongeag toegewysde billet .
Soms gebeur dit dat 'n matroos gekwalifiseer kan word vir verskeie vlakke, weens verskeie NEC's. As dit die geval is, geld die hoogste vlak. Deur die voorbeeld van die SRB-boodskap te gebruik, sal 'n GM met NEC 0814 en 9536 in Sone B kwalifiseer vir Tier 2 "GM 9536".
Matrose mag ook verskeie NEC'e hê, soos net opgemerk. As dit so is, kan hulle kwalifiseer op grond van hul primêre of sekondêre NEC, mits hulle 'n rekeningjie invul wat daardie NEC's benodig. Uitsonderings op die reël: Die matrose toegewys aan (of bestellings aan) Littoral Combat Ship (LCS) platforms wat verskeie NEC'e bevat wat spesifiek benodig word vir LCS-opdragte, is gemagtig om vir die mees winsgewende SRB-kwalifiserende NEC te reenlist, ongeag toegewysde billet .
Hoe die bonus uitbetaal word, is dat die individu die helfte van die bonus (minus belasting) ontvang by die herbenoeming en die oorblywende helfte is gelykop verdeel deur die aantal oorblywende jare in die verpligting en betaal in die maand van die herdenking van reenlistment (dit is in 2012 verander - voor dit is dit jaarliks in Oktober, die begin van die fiskale jaar betaal).
Met baie min uitsonderings, dit is al die direkte deposito hierdie dae - geen tjeks.
Kom ons voer 'n voorbeeld, sal ons? Kom ons stel voor dat ons 'n E-5- hospitaalkorps - HM2 - versoek om vir 6 jaar weer te lys. Hy sal 8 jaar op sy reenlistment date gedien het en beskik oor NEC 8403 (dit is Fleet Marine Force Reconnaissance Independent Duty Corpsman). As ons na die 2015 SRB-boodskap kyk, vind ons dat hy in Tier een is met die volgende inligting:
| gradering | NEC | Sone A | Sone B | Sone C |
| HM | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
Dus, met 8 jaar van diens, sou hy val in Sone B, wat 'n re-enlistment bonus vermenigvuldiger van 5,0 aandui. Sy maandelikse basis betaal as 'n E5 oor 8 jaar wanneer hy sal herbenoem, is $ 2,952. Nou gebruik ons die inligting in die formule om sy bonusbedrag te bereken:
| Bonus vermenigvuldiger | X | Maandelikse Basiese Betaling | X | Aantal jare reenlisting | = | Reenlistment Bonus |
| 5.0 | X | $ 2952 | X | 6 | = | $ 88,560 |
Dié syfer sal dan onderhewig wees aan 'n pet op die bonus - in die geval van ons hipotetiese Corpsman, volgens die SRB-boodskap, is die SRB vir 'n HM met die 8403 NEC beperk tot $ 60,000.
Dus, wanneer die HM2 reenlists, sal sy rekening ongeveer $ 30,000 groter wees (minus belasting, onthou) en sien daarna uit om elke volgende jaar in die maand vir die volgende 5 jaar ongeveer $ 6,000 (minus belasting) te hê.
Let daarop dat 'n SRB aangevra moet word. Die versoek word tussen 120-35 dae voor die herbenoemingsdatum ingedien, en 'gewoonlik' word afgehandel met 2 weke voor die herbenoeming. Die voorsprong is om die toelaatbaarheidsfaktore te verifieer. Dit is waar om seker te maak jy en jou loopbaanadviseur is op dieselfde bladsy, en om enige probleme te verminder.
Soms is daar 'n NAVADMIN-boodskap afgekondig tussen die indiening van 'n SRB-versoek en die herbenoemingsdatum. Gewoonlik bepaal die NAVADMIN hoe veranderinge in werking gestel sal word: as daar 'n verhoging in die bonus is, geld dit dadelik. As daar 'n afname in die bonus is, is daar 'n 30 dae vertraging (vanaf die vrystelling van die boodskap) effek.
Onthou - soos reeds genoem, is Reenlistment Bonuses onderhewig aan verandering . Terwyl mens kan verwag dat die SRB-vlakke ten minste twee keer per jaar opgedateer word, moet jy die Navy NAVADMIN-boodskappe vir die heel nuutste boodskap aangaande Selective Reenlistment Bonuses opdateer.
Die inligting wat in hierdie artikel gebruik word, kom van NAVADMIN 106/15, vrygestel op 1 Mei 2015.