Om 'n nuwe werk te leer, neem tyd
Om 'n nuwe werk te begin kan opwindend en pret wees, maar maak nie saak hoe bekwaam jy in jou beroep is nie. Enige nuwe werk kom met 'n leerkurwe. Dit neem die meeste werkers drie tot ses maande om 'n nuwe werk te vestig en hul nuwe pligte met volledige begrip en vaardigheid te bemeester. Gedurende hierdie leerkurffase leer jy nie net hoe om jou werk te doen nie, maar leer jy ook hoe om saam met mede-werkers te werk en 'n goeie gevoel te ontwikkel vir hoe die kantoor tik. Wat is aanvaarbaar en wat kan loopbaanmoord.
Dit is oor die algemeen nie 'n goeie idee om tyd af te vra totdat jy jou werk bemeester het nie en enige opleiding voltooi het wat nodig is om jou werk te verrig - veral as iemand anders sal moet inskakel wanneer jy tyd neem. As daar 'n proeftydperk vir nuwe huurgeld by u maatskappy is, is dit beter om nie enige tyd af te vra nie, tensy dit noodgeval is of u is te siek om te werk.
Vakansie Tyd is 'n Perk - nie jou regsreg nie
In alle billikheid aan u werkgewer, u het die geleentheid gekry om uself op die werk te bewys, en die werkgewer neem al die finansiële risiko's ten opsigte van beleggings in u vermoë om uit te voer en by te dra. Jou werkgewer dra die koste van opleiding, jou diensgeld, en sal waarskynlik jou volle tarief betaal voordat jy heeltemal op hoogte is.
Voordat jy vra vir die beloning om tyd af te neem vir 'n week lange vakansie, moet jy jou werkgewer se belegging in jou waardeer en nie die vakansie-tyd oorweeg nie. Daar is geen wet (in die VSA) wat vereis dat enige werkgewer jou betaalde vakansietyd gee nie - of selfs tyd om ' n vakansie sonder betaling te neem . Werkgewers bied sulke voordele om mededingend te bly in die aansoeker swembad wanneer hulle huur.
Die werkgewer se perspektief op nuwe huurgeld
Die gemiddelde tyd wat mense by een werk bly, is ongeveer twee jaar voor die verandering van werksgeleenthede, óf deur intern bevorder of laasgenoemde verhuis of na 'n ander maatskappy te gaan werk. Om hierdie redes het die meeste maatskappye beleid wat vereis dat werknemers vakansiedae (en siek) verlof oor die tyd moet toeval eerder as om hulle 'n voorskot van tydsvoordele te bied. Individuele maatskappybeleide wissel wyd, maar oor die algemeen word die toegewese tyd vir vakansie op 'n gegradeerde basis verdien, of op grond van die lengte van indiensneming. Byvoorbeeld, 'n werknemer kan elke jaar een dag per maand van diens verdien tot 'n sekere bedrag. Sommige werkgewers (veral in maatskappye waar werknemers omset hoog is) mag nie werknemers toelaat om te begin toeval tot na ses maande proeftydperk van indiensneming nie.
Dit is belangrik om jouself as 'n toegewyde werknemer van die begin af vas te stel. Om hierdie rede is dit gewoonlik in jou beste loopbaanbelang om nie langer as ses maande lank 'n lang vakansie (meer as twee dae af) te neem nie; selfs beter - wag totdat jy jou eerste jaar by jou nuwe werk voltooi het voordat jy vakansie tyd geneem het.
Dit is goed om vooruit te beplan
As jou maatskappy vereis dat jy vooraf 'n vakansie moet skeduleer, moet selfs nuwe werknemers dit vry doen om tyd uit te sluit. Dit is goed, selfs vir nuwe huurgeld, om hul werkgewer te vra om hul vakansie vooraf te skeduleer. Net soos jy dalk tyd nodig het om te beplan vir 'n prettige vakansie, moet jou werknemer ook vooraf kennis hê as hulle iemand nodig het om vir jou in te vul of om te veel personeel op een slag te vermy.
Tracy Porpora bied sy advies vir die skedule van 'n vakansie:
"As jy vakansie tyd ontken weens 'n besige tyd in jou bedryf (bv. Gedurende die belastingseisoen as jy vir ' n rekeningkundige firma werk ), probeer werkvakansie in 'n tyd wat albei voordelig vir jou gesin is (bv. Wanneer die kinders Baie van die bedrywe vertraag die week tussen Kersfees en Nuwejaarsdag wanneer die kinders weg is van die skool. Dit is 'n goeie tyd om vakansie te neem. '
As jy oorweeg om 'n nuwe werk te neem en alreeds 'n vakansie in die nabye toekoms beplan het en nie die datums kan verander nie, moet jy seker maak dat jou potensiële werkgewer weet voordat hy jou gehuur het, sodat jy tyd nodig het as 'n voorwaarde dat jy die posisie aanvaar . U moet dalk 'n vakansie sonder betaling neem as u vakansie kom voor u vakansie-vakansie het. Wees egter bewus daarvan dat baie werkgewers nie eens sonder betaling betaal nie om te verhoed dat 'n neiging ingestel word wat werknemers eenvoudig afskakel wanneer hulle wil as hulle bereid is om dit te doen sonder om te betaal.
Vakansies is pret, maar u eerste prioriteit moet altyd in u eerste werkgewer se skedule wees gedurende die eerste jaar. Die opofferings wat jy maak, sal op die pad betaal en jou kanse verhoog om beter verhogings en geleenthede vir bevordering te kry. Dit kan jou selfs die volgende jaar 'n langer, meer eksotiese vakansie bekostig.