Sommige werknemers sal altyd aftree, wegbeweeg, skool toe gaan of die werksmag verlaat. Hierdie vlak van omset is nie net onvermydelik nie, dit kan voordelig wees. Dit bring nuwe mense in die organisasie met nuwe idees en 'n vars perspektief.
Soorte omset
Die twee algemene tipes omset is vrywillig en onwillekeurig.
Vrywillige omset is wanneer die werknemer kies om om watter rede ook al te gaan. Onvoltooide omset word veroorsaak deur ontsettings en soortgelyke aksies waar die besluit om 'n werknemer te verlaat, gemaak word deur die maatskappy en nie die werknemer nie.
Oor die algemeen is vrywillige omset die maatstaf wat gebruik word om werkgewers te bespreek en te vergelyk. Dit is die tipe wat direk deur die voorste toesighouers geraak word. Onvoltooide omset, veroorsaak deur ontslag, kan 'n langtermyn gevolg wees van hoë vlakke van vrywillige omset.
Omsetsnelheid
Omsetkoers is 'n berekening van die aantal werknemers wat die maatskappy verlaat het en dit word uitgedruk as 'n persentasie van die totale aantal werknemers. Alhoewel die omsetkoers gewoonlik bereken en as 'n persentasie per jaar gerapporteer word, kan dit vir verskillende tydperke wees.
Hoe om die omsetkoers te bereken3
U bereken die omsetkoers deur die aantal werknemers wat die totale aantal werknemers aan die begin van die tydperk verlaat het, te verdeel.
Hierdie getal word uitgedruk as 'n persentasie. U kan vrywillige omset, onwillekeurige omset en totale omset bereken .
Byvoorbeeld, 'n maatskappy het aan die begin van die jaar 100 werknemers. Gedurende die jaar het ses werknemers opgehou en nege word laat in die jaar laat losgelaat. Die vrywillige omsetkoers vir die jaar sal 6/100 of 6 persent wees.
Die onwillekeurige omsetkoers was 9/100 of 9 persent. Die totale omsetkoers sal bereken word as 15/100 of 15 persent omdat die ses werknemers wat vrywillig gelaat het en die nege wat gelê is, bymekaar getel word.
Wat jy kan doen oor omset
Vir onwillekeurige omset is die beste ding wat jy kan doen om die maatskappy goed te bestuur sodat jy nie ontslag hoef te doen nie. Sekerlik, daar is dinge wat onverwags gebeur wat jou onderneming in finansiële moeilikheid stel en 'n moontlike oplossing hiervoor is om werknemers af te lê.
Eerstens, jy moet harder werk, so daar is minder van hierdie "onverwagte" probleme. Tweedens, losgelaat is 'n korttermynoplossing wat nadelig vir die maatskappy is en behoort die laaste uitweg te wees. Om vrywillige omset te verminder, maak jy die pyn van hoër as die pyn om te bly. Die grootste enkele invloed op werknemersvoldoening is hul direkte toesighouer . So as jy in die boonste bestuur is, maak seker dat jou toesighouers goed opgelei is.
Bottom Line
As u 'n toesighouer is, of u toesig hou oor voorlopige werknemers of bestuurders, is dit in u beste belang om die omset laag te hou. Dit maak jou werk makliker omdat jy nie die tyd en opleidingskoste van nuwe huurgeld het om die werknemers wat ophou, te vervang nie.
Dit spaar die geld van die maatskappy omdat daar direkte koste is om nuwe werknemers te vind en te huur. En jou eie toesighouer sal jou as 'n beter bestuurder evalueer as jou vrywillige omset laag is.