Doen en moenie vir wanneer jou baas nie wil hê jy moet bedank nie
Dit is belangrik om 'n positiewe verhouding met u maatskappy te handhaaf - terwyl u ook bly waar is wat die beste vir u is. As jy ophou en jou baas wil hê jy moet bly, dink mooi oor hoe om te reageer.
Hier is doen en moenies om hierdie tipe situasie te hanteer.
Wat om te doen (en nie doen nie) as jou baas nie wil hê jy moet ophou nie
moets
Wees baie, baie versigtig om te stem. Jou werkgewer kan jou probeer oortuig om te bly met aanbiedinge van 'n hoër salaris, 'n promosie, ekstra vakansiedae, 'n buigsame skedule, daardie fyn hoekkantoor - en so meer. Die konsensus onder indiensnemingsdeskundiges is egter dat dit akkoord gaan om aan boord te bly nadat jy van die verlof kennis gegee het, is gewoonlik nie raadsaam nie.
Jy sal as 'n vlugrisiko beskou word, en jou lojaliteit en toewyding kan ondervra word, wat toekomstige promosies in gevaar stel en jou kans op ontslag kan verhoog as 'n nuwe en gretige kandidaat saamkom. Ook, om saam te bly en dan kort daarna te vertrek, sal heel waarskynlik jou brûe met die maatskappy verbrand.
Moenie jou baas hoor nie. So moeilik as wat dit kan wees, gee jou werkgewer 'n kans om te verduidelik hoekom hulle wil hê jy moet bly.
Dit sal nie net die toon gee vir 'n gerespekteerde en redelike bespreking nie, maar jy kan ook hoor hoekom jy so waardevol beskou word, wat nuttige materiaal kan wees om in 'n toekomstige werksonderhoud in te sluit. Maar as hy of sy eindeloos aanhou, moenie bang wees om te herhaal dat jou besluit finaal is nie.
Die ander ding wat 'n gesprek met jou baas sal doen , as jou rede vir vertrek is die werk en nie 'n beter aanbod nie, is om jou inligting te gee wat jy kan gebruik om te besluit of jy wil bly en probeer om die werk uit te werk .
Herinner jouself hoekom jy in die eerste plek wou verlaat. Hoor jou baas uit, maar hou by jou gewere. As jou maag jou vertel dat dit tyd was om voort te gaan, wees bewus van daardie gevoel. Groot salarisse en spesiale voordele kan oortuigend wees, maar dit kan help om 'n lys van die voor- en nadele van die verblyf of vertrek neer te skryf om jou prioriteite in orde te hou.
Moenie aanbied om te doen wat jy kan om die oorgang te vergemaklik nie - maar maak seker dit is op jou terme. Laat jou baas weet dat jy bereid is om te help om die leemte te vul, so goed as wat jy kan, of dit 'n nuwe persoon is of beskikbaar is vir vrae na jou vertrek. Hou dit egter op u voorwaardes en verbind slegs tot wat u realisties kan volg.
Stuur 'n dankie aantekening sodra jy ingetrek het. Dit was duidelik dat jy 'n groot bate vir jou maatskappy was, wat beteken dat dit 'n uitstekende verbinding is om te hê wanneer jy netwerk of wanneer jy 'n sterk verwysing vir werk in die toekoms nodig het. Daarom is dit belangrik om nie brûe te verbrand nie.
'N week na jou vertrek, stuur 'n dankie aantekening wat u dankbaarheid uitgespreek het vir die geleentheid en wens die maatskappy die beste vorentoe
moenies
Moenie verplig voel om te bly of skuldig te wees om voort te gaan nie. Uiteindelik is u op u beurt aan diens , tensy u deur 'n dienskontrak gedek word, wat beteken dat u werkgewer u nie mag dwing om by die maatskappy te bly nie. Moenie jouself skuldig maak om rond te steek nie. Alhoewel dit moeilik kan wees om te voel asof jy ander teleurstel, probeer om seker te wees in jou besluit en wees trots op die feit dat jy besig is met die beste vir jou.
Moenie jou koel verloor nie. Dit kan frustrerend wees as jou baas nie na jou luister nie, of is herhaaldelik en eindeloos smeek om jou te bly. Neem dit egter op jouself om seker te maak dat die situasie nie buite beheer kom nie.
Onthou, dit is 'n professionele, nie 'n persoonlike, betrokkenheid nie. U is heeltemal in u regte om voort te gaan soos u wil.
Moenie ontsteld raak nie. Doen 'n poging om kalm te bly, en as jou baas aanhou, moet jy 'n eenvoudige, maar finale antwoord beplan.
Jy kan sê: "Ek waardeer en verstaan jou kommer oor my vertrek, maar my besluit is finaal en my laaste dag is [datum]. Laat my asseblief weet wanneer ek tussen nou en dan kan doen om hierdie oorgang makliker te maak. "
Moenie die behoefte voel om te verduidelik nie. Uiteindelik skuld u nie u baas 'n gedetailleerde verduideliking oor waarom u aangaan nie . As jy 100 persent verbind is om aan te beweeg (en geen belangstelling het om 'n teenaanbod te onderhou nie ), moet jy vermy om te veel besonderhede oor jou redes vir die verlaat van die maatskappy te vermy. Te min inligting is beter as te veel, en daar is 'n paar dinge wat jy nie moet sê wanneer jy ophou nie .
As u toesighouer werklik verbind is tot enigiets wat hy of sy kan doen om u aan boord te bly, 'n verduideliking soos, "Ek is op soek na 'n hoër salaris," of "Ek wou 'n meer buigsame skedule hê," gee hulle 'n maklike geleentheid. om jou te pla met teenaanbiedings of beloftes oor wat sal verander as jy besluit om te bly.
Moenie iets negatief sê nie. Sorg ook dat jy niks negatief oor jou baas of die maatskappy sê nie. In plaas daarvan, as jy gevra word oor jou besluit, hou jy by 'n meer algemene verduideliking.
Jy kan sê: "Ek wil my loopbaan in 'n ander rigting neem," of "Ek wil 'n nuwe bedryf verken."
Moenie gedruk word om besonderhede oor jou nuwe werk te verskaf nie. Jou baas kan vir besonderhede van jou nuwe werk visvang om uit te vind hoe hy of sy jou kan kry om te bly, of wat ander maatskappye bied dat hulle nie doen nie. U is nie verplig om inligting oor u nuwe pos te verskaf nie. As u baas u druk spesifiseer, soos hoeveel u by die nuwe maatskappy sal verdien, probeer om die vraag af te lei.
Jy kan sê: "Ek het ingestem om nie daardie inligting bekend te maak nie," of, bloot, "Ons is besig om te finaliseer."
Moenie maatskappye betrek waaroor u onderhoude gevoer het of 'n aanbod aanvaar het nie. As jy reeds 'n aanbod by 'n nuwe maatskappy aanvaar het, of as jy in die proses van onderhoudvoering vir werksgeleenthede is, moenie drama rondom jou vertrek laat inloop op jou toekomsvooruitsigte nie.
Alhoewel dit dalk as 'n goeie ding klink wat jy so hoog gewaardeer het in jou vorige rol, wil jy nie 'n nuwe geleentheid met enige bagasie aanpak nie, of jou toekomstige werkgewer bekommer dat jy dalk heroorweeg kan word en kies om by jou ou maatskappy te bly .
Meer oor ophou: Redes om jou werk nie te verlaat nie (nog) | Wat om te doen voordat jy ophou