Verrassend genoeg hoef jy nie noodwendig besonderhede aan jou werkgewer te verskaf nie. Byvoorbeeld, jy kan eenvoudig meld dat jy vertrek vir persoonlike redes of familie redes.
In ander gevalle kan u 'n rede gee . Byvoorbeeld, as jy vertrek weens 'n familie siekte of jy gaan 'n ouer bly , kan jy dit deel.
Om u te help om die proses te navigeer, hier is 'n paar raad oor hoe om te bedank, hoe om u baas te vertel, en hoe om met die maatskappy te bly wanneer u vertrek.
Hoeveel om te deel
Dit kan moeilik wees om te weet hoeveel om met jou werkgewer te deel oor waarom jy vertrek. As jy ongemaklik is om jou redes te deel, sê bloot dat jy vir persoonlike redes weg is. Dit sal aan u baas bewys dat u nie verlaat nie omdat u ongelukkig is met die maatskappy.
As jy dink dat jy dalk weer 'n beroep kan doen by die maatskappy sodra jou persoonlike probleme opgelos is, kan jy dalk 'n bietjie meer detail gee. Byvoorbeeld, as jy bedank omdat jy 'n paar jaar by die huis bly, kan jy dit aan jou baas verduidelik.
As jy eintlik bedank omdat jy ongelukkig is met jou werk, moet jy nie hieroor in detail handel nie. Jy wil 'n goeie verhouding met die maatskappy (en jou toesighouer) handhaaf sodat jy dit as 'n verwysing kan gebruik.
In hierdie geval kan u die vaag taal gebruik wat u verlaat om persoonlike redes.
Die bedankingsproses
Wanneer u om persoonlike redes bedank, wil u altyd persoonlik met u baas praat. U kan besluit of u hom of haar met persoonlike besonderhede wil verskaf waarom u vertrek.
Nadat u met u baas gesels het, volg u 'n bedankingsbrief aan u baas asook 'n verteenwoordiger van mensehulpbronne. U kan kies hoeveel om te deel met menslike hulpbronne oor waarom u vertrek, maar verduidelik dat u vir persoonlike redes gaan en besonderhede insluit oor wanneer u gaan vertrek. Indien moontlik, bied aan om te help tydens die oorgang. Onthou net in albei letters om nie oordrewe woorde te word nie, want jy wil die brief kort hou .
As jy nie seker is hoe om jou brief te skryf nie, is dit reg om 'n steekproefbrief te gebruik.
Wees positief
Dit is belangrik dat jy positief is wanneer jy die maatskappy en jou werk bespreek. Daar is niks om te wen deur negatief te wees nie, en alles om te verloor.
Onderweg kan u werkgewer as verwysing vir u dien, of u kan 'n aanbevelingbrief van hom of haar verlang. Ook wil jy nie hê wat jy sê oor jou werkgewer om toekomstige werksgeleenthede in gevaar te stel as die woord uitkom dat jy negatief is nie.
Selfs as jy jou werk haat, haat die maatskappy, of die betaling is verskriklik, moet jy niks van dit in jou brief of jou gesprek met jou baas noem nie.
Ander maniere om van 'n werk af te tree
Alhoewel die beste manier om te bedank, is om jou werkgewer persoonlik te vertel en dan met 'n amptelike bedankingsbrief op te volg, kom soms persoonlike probleme vinnig op en word jy gedwing om vinnig te bedank.
As daar versagtende omstandighede is, moet jy dalk bedank of 'n e-pos stuur . Dit is egter nie professionele maniere om 'n bedanking te hanteer nie. Gebruik slegs hierdie metodes in noodsituasies.
Ideaal gesproke moet jy jou werkgewer minstens twee weke kennis gee wanneer jy bedank. Dit is die aanvaarde professionele en hoflike gedrag in die werkplek. In sommige omstandighede moet jy egter minder kennis gee, maar doen dit net as dit 'n noodgeval is. Jy wil altyd mense soveel tyd as moontlik gee om aan te pas by jou vertrek.
Bedankingsbriewe vir persoonlike redes voorbeelde
Hier is voorbeeld bedankingsbriewe , insluitende briewe wat algemene (en spesifieke) redes noem, kan 'n werk vir persoonlike redes bedank word.
Lees meer: Hoe om 'n werk te beëindig | Bedankingsbrief Skryfwenke