Jy kan navraag doen oor aftrede-versigtig
Vermy ouderdom diskriminasie
Dit is regtig 'n delikate onderwerp, en ek het dit nog nooit voorheen gedoen nie.
Ek sal ons prokureur bel en vra of ek hierdie situasie ondervind weens faktore wat verband hou met potensiële ouderdomsdiskriminasie. Jy sê nie hoekom jy wil hê dat die individu gaan aftree nie, en dit kan ook 'n verskil maak. Byvoorbeeld, kan die werknemer die werk steeds effektief uitvoer?
Dit mag wees dat dit perfek is om die werknemer te vra of sy aftreeplanne het . Maar dit blyk dat jy 'n breër doel het as om net die werknemer se planne te verstaan. Gevolglik is dit dalk nie jou beste benadering nie.
'N Werkgewer, met die doel om arbeidsmag beplanning en weet personeelbehoeftes, kan 'n ouer werknemer vra as hy planne vir aftrede het. Dit is binne jou regte as werkgewer. Maar as die werknemer se reaksie negatief is, het jy nie nêrens anders om saam met die bespreking te gaan nie.
As die werknemer 'n positiewe reaksie gee, kan u hulp bied met aftreedatums. Sê vir die werknemer dat jy die datum moet weet sodra die werknemer besluit, sodat jy kan beplan vir sy vervanging.
'N Werknemer wat besluit om af te tree, kan u 'n afgetrede aftrede vra sodat hy sy werk en kollegas geleidelik kan laat vaar. Afgetrede werknemers kan bang wees oor hoe hul lewe sal lyk as hulle nie elke dag werk nie.
Federale Reg en Pensioen
Federale wetgewing ondersteun nie verpligte aftrede op grond van ouderdom nie, behalwe in enkele gevalle soos hierdie: Werk met verpligte aftrede.
In die bostaande voorbeeld, wanneer die werknemer sê dat hy geen aftreeplanne het nie, kan die gesprek verder aangevul word as teistering , veral as die werkgewer gereeld die onderwerp opgedoen het.
Dit kan ook as ouderdomsdiskriminasie geklassifiseer word. As die druk op die werknemer toegeneem het en die werknemer konstante druk gevoel het om af te tree, kon die werkplek as vyandig beskou word .
Gedagtes oor hoe om aftree met 'n ouer werknemer op te doen
Die benadering wat u dalk wil neem, is om elke werknemer in 'n privaat vergadering af te sit en te praat oor hul ontwikkelingsbehoeftes en loopbaanontwikkelingsplanne . Op hierdie manier sal jy nie een ouer werknemer uitdeel nie. Dit is moontlik dat die individu tydens die vergadering oor aftrede sal praat.
Loopbaanontwikkeling en die geleentheid om vaardighede te ontwikkel, is een van die top vyf dinge wat werknemers van werk wil hê, en daarom ondersteun ek hierdie proses.
'N Ander benadering wat u moontlik oorweeg om te gebruik, is om met al u werknemers as 'n groep en uitleg aftrede opsies en geleenthede te ontmoet en die maatskappy se voordele in verband met aftrede en tydsduur van werksopsies te beklemtoon. Meld dat jy soveel kennisgewing as moontlik van enige werknemende beplanningspensioen of ander lewens- en loopbaangeleenthede wil hê wat jou onderneming kortliks kan laat staan.
U eerste stap is om hierdie situasie te kontak en bespreek met u prokureur en vertel hom of haar die redes waarom u navraag doen oor die werknemer se aftreeplanne. Sommige redes is meer wettig as ander. Jou prokureur kan ervaar hoe om 'n soortgelyke situasie met ander kliënte te hanteer. Ons het dikwels idees en opsies wat ons nie geweet het nie.
Nie een van hierdie metodes waarborg die antwoord wat jy wil kry nie, maar hulle gee jou idees. Dit word ook aanbeveel dat u en u werkgewer duidelik moet word waarom u die werknemer wil aftree. 'N Goeie rede kan jou opsies gee. As dit net is omdat die persoon oud is, is dit waarskynlik werklike ouderdomsdiskriminasie .
Ten slotte, in ander gevalle van ouer werkers ouer as 55 of 60, kan u oorweeg om 'n aanbod van vroeë aftrede te verleng wat 'n skeidingspakket insluit wat werknemers aanmoedig om te aanvaar.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.