Hoe maatskappye kan beskerm teen identiteitsdiefstal

Korporatiewe Data Sekuriteit Uitdagings HR Ervarings in die Werkplek

Identiteitsdiefstal as gevolg van gesteelde korporatiewe data is groot nuus. Die uitgebreide media dekking en skade aan die organisasies en handelsmerke wat betrokke is by die onlangse data-sekuriteitsbreuk, het die identifikasie van identiteitsdiefstal-opsporing en voorkoming tot die voorpunt van korporatiewe Amerika se bekommernisse gebring.

Gegewe die hoeveelheid sensitiewe inligting wat hul personeellede huisves , het menslike hulpbrondepartemente in die korporatiewe landskap unieke uitdagings.

En die bewustheid van data-oortredingsmetodes en die maniere om ' n identiteitsdiefstal aanval te voorkom, is die sleutel tot die vermindering van die departement se blootstelling. Die MH-departement speel 'n sleutelrol - indien nie die sleutelrol in die voorkoming van werknemerstydsidentiteit nie.

Ondersoek Identiteitsdiefstal

Hierdie strategieë word aanbeveel vir HR-personeel om identiteitsdiefstal te voorkom:

Identiteitsdiefstal slagoffers

Mensehulpbrondepartemente moet ook bekommerd wees oor diegene wat slagoffers van identiteitsdiefstal sal word. Volgens die Versekeringsinligtingsinstituut, die studie van die Identiteitsbedrog vir 2015, wat deur Javelin Strategy & Research uitgereik is, is bevind dat $ 16 miljard van 2014 in 12,7 miljoen Amerikaanse verbruikers gesteel is, vergeleke met $ 18 miljard en 13,1 miljoen slagoffers 'n jaar vroeër.

Daar was elke twee sekondes 'n nuwe identiteitsbedrog-slagoffer in 2014.

Hierdie identiteitsdiefstal sal daartoe lei dat werknemers gemiddeld 175 werksure neem om hul identiteit te herstel na identiteitsdiefstal. Hierdie gebrek aan produktiwiteit is genoem presenteeism (by die werk, maar nie op werkskwessies nie).

En met toenemende tegnologie en gesofistikeerdheid, is daar uitgebreide netwerke van identiteitsdiewe, waarvan die uitsluitlike doel is om toegang te verkry tot swak beveiligde organisatoriese data en uittreksel sensitiewe inligting te gebruik, beteken so eenvoudig as 'n onbewaakte skootrekenaar.

Beskerm werknemers teen identiteitsdiefstal

Om te beskerm teen hierdie ontwikkelende identiteitsdiefstalbedreigings, moet HR-personeel:

Identiteitsdiefstalversekering

Organisasies ontdek dat die toevoeging van 'n vrywillige werknemer identiteitsdiefstal voordeel aan 'n bestaande voordeelpakket waarde toevoeg. Dit laat werknemers as verbruikers toe om identiteitsdiefstaldienste beskikbaar te stel om hulle te help as of wanneer hulle persoonlike inligting oortree word - hetsy by die werk of by die huis.

Sekuriteitsbewuste maatskappye stel behoorlike identiteitsdiefstalbeleid in werking om werknemers se data te beskerm en die maatskappy veilig te hou. Hulle bied ook soortgelyke opsies vir hul werknemers om slim data-sekuriteit te demonstreer en werknemers se waardering en bevrediging te bevorder.

Identiteitsdiefstalbeskerming

Volgens die FBI is identiteitsdiefstal die vinnigste groeiende misdaad in Amerika. Die probleem sal erger word voordat dit beter word. So die onus is op daardie organisasies en departemente behuising sensitiewe werknemers inligting om hul databeskerming te verbeter deur:

Deur hierdie voorsorgmaatreëls te gebruik en die benaderings wat in hierdie artikel aanbeveel word, te help, sal u werknemers- en maatskappyinligting veilig hou.

Dit is 'n wen-wen-uitkoms vir almal en word sterk aanbeveel. U kan sensitiewe werknemer data veilig hou as u proaktief in die beskerming daarvan is.