Hulle bedank vir nuwe werk en beter geleenthede. Hulle bedank om terug te keer na skool of oor die land te beweeg. Hulle bedank wanneer hulle gade in 'n ander staat werk in 'n werkveld wat moeilik is om te vind.
Hulle vertrek omdat hulle meer geld wil hê as wat hulle kan bekostig om te betaal.
Hulle verlaat ook wanneer hulle kinders het na 'n gebied met beter skole of na 'n gebied waar hulle hul familie sal hê om hulle te ondersteun aangesien die kinders sorg en groei nodig het. Die redes waarom 'n werknemer u werk kan verlaat, is eindeloos en uitdagend vir u as werkgewer. Wat ook al die redes waarom werknemers bedank, is die aanbevole prosedures wat werkgewers moet volg om die bedanking van werknemers te hanteer.
Wanneer werknemers bedank
Werknemers sal dikwels hul baas eerste vertel wanneer hulle bedank. Die baas moet die werknemer vertel dat die eerste stap in die bedankingsproses is om 'n bedankingsbrief aan die Menslike Hulpbronne-kantoor te stuur . Dit lei tot die einde van die werksgeleenthede wat nodig is in 'n diensbeëindiging . Die baas moet HR onmiddellik kontak om vir 'n vervangende werknemer te beplan.
Hoe om te werk wanneer werknemers bedank
Maak nie saak hoe wenslik jou maatskappy is as 'n werkgewer nie, werknemers bedank. Werknemers bedank om baie regte redes - en soms ook om verkeerde redes.
Werknemers beweeg nader aan hul gesin wanneer hulle besluit om 'n gesin te begin omdat hulle naby 'n ondersteuningsgroep wil woon om hul kinders te help verhoog.
Werknemende gades of vennote aanvaar uitstekende werkaanbiedings of mediese koshuise wat buite die staat is.
Werknemers bedank omdat hulle werkaanbiedings ontvang wat hul loopbane sal katapult wanneer soortgelyke geleenthede nie in u firma beskikbaar is nie. Werknemers bedank om slegte base te verlaat - alhoewel skaamte op jou as jy toelaat dat hierdie bedanking plaasvind. Baie hiervan is positiewe redes waarom werknemers bedank. Hulle mag nie so positief vir die werkgewer wees nie.
Jou werk, ongeag wat die rede vir die bedanking van die werknemer is, is om met genade, waardigheid en professionaliteit op te tree. Baie geluk aan die werknemer as die geleentheid klink soos 'n bevordering of 'n ander loopbaanverbeterende stap.
Werk saam met die werknemer se bestuurder en mede-werkers om seker te maak dat 'n gepaste eindparty of 'n kans om herinneringe en 'n drankie by 'n plaaslike taverne-geleentheid te deel, geskeduleer word. Jy wil hê dat elke werknemer se laaste herinnering aan jou firma positief en professioneel is. Jy wil hê die werknemer moet voel asof hy 'n spesiale geleentheid gehad het terwyl hy met jou organisasie gewerk het.
Gedurende hierdie tyd, hier is hoe om die besonderhede te hanteer wanneer 'n werknemer bedank.
Diensbeëindiging Kontrolelys
Na u ontvangs van die werknemer se amptelike bedankingsbrief, werk met die werknemer se toesighouer om seker te maak dat die werknemer se laaste twee weke positief bly en bydra.
As die werknemer die standaard en verwagte weke se kennisgewing voorsien het , het jy genoeg tyd om die werknemer se werk in te skakel.
As die werknemer as 'n bedreiging vir die deurlopende werk en omgewing vir u ander werknemers beskou word, kan u die werknemer na sy motor loop en die diensverhouding onmiddellik beëindig.
Dit is gelukkig 'n seldsame situasie, so jy het gewoonlik die geleentheid om die werknemer se werk te verpak en die werk aan ander werknemers te gee terwyl jy die werwing vir die vervanging van die werknemer begin .
Of jy kan die organisasie van die werk en die departement as geheel hersien. 'N Werknemer bedanking is ook 'n geleentheid.
Jy sal ook wil werk aan:
- beplanning van die werwing vir die vervangende werknemer,
- 'n uittreksgesprek met die beëindigde werknemer hou, en
- die voltooiing van elke aktiwiteit op die aftreklys vir indiensneming .
Werkgeld bedanking kan bestuur word sodat jy die impak van die verlies van die werknemer op jou werkvloei en werkomgewing verminder. Hanteer doeltreffend, verlaat die werkende werknemer om te weet dat hy of sy bygedra het en toegevoegde waarde gedurende hul tyd in u diens.
Moedig die werknemer se departement aan om 'n erkenning en afskeid gebeurtenis vir die werknemer voor sy of haar laaste dag te hou. Volg u standaardprosedures in u dienslys wat uittreksel sluit vir die werknemer se laaste dag.