Wenke vir die hantering van moeilike medewerkers, baasjies en vriende by die werk?
In elke werkplek sal jy moeilike kollegas hê. Omgaan met moeilike kollegas , base, kliënte, kliënte en vriende is 'n kuns waardering. Om moeilike situasies op die werk te hanteer, is uitdagend, maar lonend.
Jy kan jou eie werksomgewing en moraal aansienlik verbeter as jy jou vermoë om met die mense by die werk te doen, verhoog. Jy maak jou werkplek ook 'n beter omgewing vir alle werknemers wanneer jy die probleme aanspreek wat 'n moeilike medewerker vir die span veroorsaak.
Jy kan jou vaardigheid verhoog in die hantering van die moeilike mense wat jou omring in jou werkwêreld. Hierdie wenke sal jou help.
01 Staan bo die Fray: Omgaan met moeilike mense op die werk
Omgaan met moeilike mense is makliker as die persoon net oor die algemeen onaangenaam is of wanneer die gedrag meer as een persoon raak. Jy kan saamspan om die gedrag aan te spreek of om die bestuur in te lig om hulp te kry om die werknemerprobleem aan te spreek voordat dit negatief word .
Om moeilike mense te hanteer, is baie moeiliker as die individu jou professionele geloofwaardigheid in die openbaar ondermyn of jou persoonlik soos 'n boelie aanval . Maar jy kan dit doen. Hier is wenke wat jou sal help .
02 Hoe om 'n Bully by die werk te hanteer
Het u 'n kollega wat oor u praat by vergaderings, wat gereeld u prestasie kritiseer en krediet vir u werk steel? As jy ja antwoord op hierdie vrae, is die kans dat jy een van 54 miljoen Amerikaners is wat deur 'n boelie geteiken is . Kom meer te wete oor hoe om ' n moeilike boelie by die werk te hanteer.
03 Hoe om 'n Negatiewe Medewerker te hanteer
Jy ken hierdie negatiewe kollegas. Elke organisasie het 'n paar. Jy kan die beste met hierdie negatiewe kollegas hanteer deur hul teenwoordigheid by die werk te vermy. As dit aanvaar word dat dit nie altyd vir jou moontlik is nie, is daar wenke vir die hantering van moeilike, negatiewe kollegas .
04 Oorkom jou vrees van konfrontasie en konflik
Alhoewel konfrontasie nie jou eerste stap moet wees nie, kan jy beter en meer gemaklik wees met die nodige konflik. Hierdie wenke sal jou help om meer gemaklik te voel wanneer jy 'n kollega moet konfronteer. Vind uit hoe die hantering van moeilike konflikte by die werk makliker en meer positief is as jy hierdie stappe volg .
05 Speel Wel Met Ander: Ontwikkel Doeltreffende Werkverhoudinge
Effektiewe verhoudings , met die baas en kollegas, skep sukses en tevredenheid op die werk. Kom meer te wete oor sewe effektiewe werkverhoudings moet. Bestry om moeilike mense te hanteer met hierdie werksverhouding moet .
06 Hoe om 'n moeilike gesprek te hou
Hierdie stappe sal jou help om moeilike gesprekke te hou wanneer mense professionele terugvoering benodig wat professioneel aangebied word. Om 'n moeilike gesprek te hou kan positiewe uitkomste hê. Hier is hoe om dit te bereik.
07 Hoe om Irriterende Werknemers Gewoontes en Kwessies aan te pak
As jy 'n bietjie geluk by die werk wil bereik, moet jy hierdie probleme aanspreek . Het jy hulp en idees nodig oor hoe om 'n moeilike gesprek te voer? Hier is hoe jy moedig kan spreek kollegas wat irriterende gewoontes en harmonie-vernietigende probleme in jou werkplek het.
08 Omgaan met moeilike bossies
Ongelukkig het werknemers dikwels te veel werknemers wat 'n negatiewe impak het op hul begeerte om betrokke te raak en by te dra in die werkplek. Leer hoe om te doen met moeilike base is 'n vaardigheid wat jy kan ontwikkel.
09 Spanbou Met Medewerkers
Om alliansies by die werk te bou, is slim, effektief gedrag wanneer jy positiewe kollegasverhoudings wil ontwikkel. Die alliansies is ook noodsaaklik vir die hantering van moeilike of vernietigende kollegas op die werkplek.
10 Hoe om skinder te bestuur
Omgaan met moeilike situasies waarby roddels betrokke is, kom in elke werkplek voor. Vind uit hoe die hantering van moeilike skinder 'n moet-doen en 'n kan doen. Jy kan vernietigende skinder uit jou werkplek uitwis .