Hoe om moeilike baas te hanteer

by Susan M. Heathfield

Gebruik hierdie idees om te weet hoe om jou moeilike bestuurder te hanteer

Niks is meer vernietigend in die werkplek as moeilike base nie . Elke werknemer het 'n reeks base oor hul werksloopbaan. Hopelik is die meeste van jou base bekwaam, vriendelik en selfs waardig van jou vertroue en respek .

Ongelukkig het werknemers dikwels te veel werknemers wat hul begeerte om betrokke te raak en by te dra by die werk, beïnvloed. Dit is geen verrassing dat werknemers wat hul werk verlaat, meestal hul base verlaat, nie noodwendig die maatskappy of hul werk nie.

As die enkele mees ontwrigtende of bydraende verhouding in die werkplek is dit noodsaaklik om met die baas saam te werk . Vind meer uit oor hoe om moeilike base te hanteer.

01 Sleg aan die Been: Omgaan met 'n slegte baas of slegte bestuurders

Jy is moeg. Jy is gefrustreerd. Jy is ongelukkig. Jy is gedemotiveer. Jou interaksie met jou baas laat jou koud. Hy is 'n boelie, opdringerige, beherende, kieskeurig en klein. Hy neem krediet vir u werk, bied nooit positiewe terugvoer en mis elke vergadering wat hy met u skeduleer nie.

Hy is 'n slegte baas, sleg aan die been. Om te gaan met minder as effektiewe bestuurders , of net slegte bestuurders en slegte base, is 'n uitdaging dat te veel werknemers in die gesig staar. Hierdie idees sal jou help om jou slegte baas te hanteer.

02 Hoe om jou slegte baas te brand

Is jy slegte baas moeiliker as die gemiddelde slegte baas wat net nie baie goed is met erkenning en duidelike rigting nie ? Jou slegte baas, in teenstelling, is 'n nare, vernederende, motivering-vernietigende, skreeuende boelie . Dit is die tipe slegte baas wat jy dalk wil hê om die tyd om te brand.

Maar jy moet noukeurig en op 'n ingeligte wyse voortgaan, sodat jy nie jouself en jou loopbaan in die proses afneem nie. Vind uit hoe.

03 Wat maak 'n slegte baas - sleg?

Niks vonke meer kommentaar as om te vra oor wat maak bestuurders slegte base. Met die lang kommentaar wat ek van lesers ontvang het, het ek 'n paar algemene temas in besoekers se antwoorde oor basisse gevind.

Wil jy vermy om 'n slegte baas te word? Bang dat jy dalk alreeds as 'n slegte baas beskou kan word? Wil jy net met ander mense werk wat slegte base het? Hier is die relevante temas oor slegte base .

04 Is jy die slagoffer van 'n slegte baas?

Hoeveel keer het jy gesien hoe 'n werknemer werk in 'n toesighoudende posisie wat nie die nodige kennis of vaardighede het om die werk te doen nie? Het jy gevra waarom sommige base die bestuursrolle kry wat hulle doen? Omdat hierdie probleme op die werkplek voorkom, voorspel ek dit ten minste een keer in jou werkslewe, sal jy jou werk tot die genade van 'n slegte baas doen. Hierdie idees sal jou help om jou slegte base te hanteer .

05 Hoe om jou baas af te merk

Aanvaar dit. Daar is waarskynlik dinge wat jy doen wat jou bestuurder 'n muur oprig. En as gevolg daarvan, dink jy aan haar as 'n slegte baas. Jy moet die aksies wat jy neem, identifiseer en die dinge wat jy doen wat haar mal maak. Totdat jy dit doen, sal jy nie met jou baas saamkom nie.

As jy by jou baas wil terugkom en jou eie loopbaanmoontlikhede in die proses vernietig (want selfs 'n slegte baas is steeds jou baas), probeer om hierdie tien dinge te doen en sien hoe vinnig jy jou baas kwaad kan maak.

06 wenke om jou te help om saam met jou baas te gaan

Sien dit, of jy dit wil erken of nie, jy is die persoon wat in beheer is van jou verhouding met jou baas. Niemand sal ooit so bekommerd en betrokke wees soos jy nie - insluitende jou baas - dat die kwaliteit van jou verhouding jou help om jou loopbaandoelwitte te bereik.

Jou baas deel 'n kritiese interafhanklikheid met jou aangesien hy inligting het wat jy moet slaag. Maar hy kan ook nie sy werk doen of sy doelwitte bereik sonder jou hulp nie. Kyk hoe om saam te kom .

07 5 wenke om jou verhouding met jou Micromanaging Boss te verbeter

Die meeste mikrobestuurende base is nie slegte mense nie, alhoewel dit so voel as wat hulle oor jou skouer staar en jou ten volle vra oor alles waaraan jy werk. As jy 'n slim werknemer is, sal jy erken dat dit gewoonlik nie jy is wat die probleem het nie.

So gek soos dit jou laat voel, kan jy jou mikrobestuurende baas bestuur. Hier is vyf wenke oor hoe om dit te doen .

08 6 wenke vir die werk met 'n jonger baas

Ons verwag almal dat baasposisies toegewys word omdat die werknemer jare lange ondervinding, toesighoudende en bestuursvaardighede het, en die vermoë om ander werknemers te lei. As jy dit glo, dink weer. Jy kan eendag self werk vir 'n baas wat baie jonger as jy is en wat nie die verwagte vaardighede en ondervinding het nie.

Hoe hanteer jy werk vir 'n baas wat nie net veel jonger as jy is nie, maar ook baie minder ondervinding op die werk kan hê? Hier is ses wenke vir die werk vir 'n jonger bestuurder .