Omdat die arbeidswetgewing so ingewikkeld is, weet werknemers dikwels nie eens wat hul regte ten opsigte van vakansie, kompetyd, kommissies en meer betref nie.
Trouens, sommige werknemers weet nie eers wanneer 'n werkgewer 'n werkplekwet oortree nie.
Hieronder is 'n lys van die top tien werkplek oortredings waarop werknemers bewus moet wees. Lees hierdie lys oortredings om seker te maak jy ken jou regte en om te verseker dat jy regverdig vergoed word.
Top werkplek oortredings
Jim Sokolove, stigter, Sokolove Law, deel inligting oor wat werknemers moet bewus wees van hul regte as werknemers.
Onbetaalde Vergoedbare Tyd
Wanneer u pligte insluit om 'n uniform of persoonlike beskermende toerusting aan te bring of af te neem, 'n voorraadvoorraad uit te voer, u werksarea op te rig en skoon te maak, of 'n skuifbyeenkoms by te woon, is u geregtig op u vaste loon vir die tyd wat jy betrokke is by daardie aktiwiteite.
U is ook geregtig op vergoeding vir enige ekstra ure wat u werk, soos om u middagete te ondergaan , selfs as u werkgewer nie van u verwag het om die ekstra tyd te werk nie.
Dit word almal as vergoedbare tyd beskou. U werkgewer is wetlik verplig om u te betaal vir alle vergoedbare tyd.
Onbetaalde vakansietyd
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) vereis nie dat werkgewers werknemers betaal vir vakansie nie. As die werkgewer egter betaalde vakansiedae voorsien, word die versamelde tyd deel van die werknemer se vergoeding.
As u ontslaan word of u ophou, en u het vakansie tyd opgeloop, is u geregtig op betaling vir daardie tyd, soos per maatskappybeleid.
"Gebruik dit of verloor dit" Vakansie Tyd
Sommige werkgewers wat vakansietyd aanbied, neem 'n beleid om dit te gebruik of te verloor , waar hulle werknemers benodig wat nie hul opgehoopte vakansie teen die einde van die jaar benodig om dit te verloor nie. Gebruik-dit-of-verloor-dit-beleid is onwettig in sommige lande, waaronder Kalifornië, Montana en Nebraska. Ander state vereis dat werkgewers hul personeel redelike geleentheid bied om hul vakansie tyd te gebruik voordat hulle dit verloor.
Onbetaalde Kommissie of Bonus
U vergoeding kan kommissies of bonusse insluit wat gebaseer is op prestasie-maatstawwe, soos produksie- of verkoopskwotas. Bonusse en kommissies word nie deur die FLSA gereguleer nie. Of u op bonusse of kommissies geregtig is, word bepaal deur u ooreenkoms met u werkgewer en die wette van die staat waar u werk.
As u egter 'n bonus of kommissie beloof het om sekere maatstawwe te behaal en u dit bereik het, is u geregtig om die kommissie of bonus wat u werkgewer belowe het, te ontvang. As u werkgewer u nie 'n beloofde bonus of kommissie gee nie, oortree hy of sy die arbeidswetgewing.
Misklassifikasie van werknemers as vrygestelde werkers
Verwarring oor vrystelling reëls is algemeen onder beide werkgewers en werknemers. Ten spyte van wat baie mense dink, het vrystellings niks te doen met jou titel of posbeskrywing nie. Of jy nou 'n salaris kry, eerder as 'n uurlikse loon, is nie noodwendig genoeg om jou status te bepaal nie.
Wees bewus van jou salarisvlak en werkpligte, aangesien dit die bepalende faktore vir jou indeling is. Om te weet of u vrygestel is, is belangrik, aangesien vrygestelde werknemers nie geregtig is om oortydbetaling te betaal soos deur die FLSA gewaarborg nie.
Misklassifikasie van werknemers as onafhanklike kontrakteurs
Onafhanklike kontrakteurs , per definisie, is selfstandige werkers wat nie onder die belasting- en loonwette van toepassing is op werknemers nie. Dit is omdat werkgewers nie sosiale sekerheid, Medicare of federale werkloosheidsversekeringsbelasting op onafhanklike kontrakteurs betaal nie.
As u nie 'n onafhanklike kontrakteur is nie, maak seker dat u werkgewer u nie as een klassifiseer nie. Onafhanklike kontrakteurs kwalifiseer nie vir sekere voordele soos mediese, tandheelkundige en werkloosheidsvoordele nie.
Onbetaald of Onbehoorlik Berekende Oortydbetaling
Onder die FLSA is oortydbetalingsreëls gebaseer op 'n werksweek van 40 uur. Die FLSA bepaal dat alle werk meer as 40 uur in 'n werksweek betaal moet word teen een en 'n half keer die werknemer se gereelde uurlikse tarief. Nie-vrygestelde werknemers kan weekliks, tweeweekliks, semi-maandeliks of maandeliks betaal word, maar oortyd word altyd bereken deur die werkweek van Maandag tot Vrydag.
Maak seker dat jy tred hou met jou ure gewerk, en maak seker dat jy behoorlike berekende oortydbetaling ontvang.
Komptyd In plaas van Oortydbetaling
Vergoedingstyd, wat algemeen na verwys word as " komptyd ", word oor die algemeen betaalde tyd toegestaan in plaas van oortyd lone. Byvoorbeeld, eerder as om werknemers 'n halfuur vir oortyd te betaal gedurende 'n besige seisoen, kan 'n besigheid kompetyd op 'n latere datum aangebied word. Alhoewel komptyd wettig kan wees afhangende van die klassifikasie van die werknemer, moet dit altyd teen dieselfde koers as oortydlone betaal word : 150%.
Volgens die FLSA kan privaat werkgewers net kompetyd gee as dit in dieselfde betaalperiode as die oortydwerk is. Daar is ook verskille tussen komptyd vir vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers. Nie-vrygestelde werknemers moet oortyd betaal word. Om nie-vrygestelde werknemers se komptyd te gee, is 'n skending van die arbeidswetgewing. Maak seker jy kry behoorlike vergoeding vir oortydwerk.
Valse Verslagdoening
Baie werkgewers stel reëls vas wat oortydwerk nie sal toelaat of betaal word sonder voorafgoedkeuring nie. Sommige kies om "andersom te kyk" wanneer nie-vrygestelde werknemers oortyd werk en nie toelaat dat daardie ure gerapporteer word nie. Hierdie beleide voldoen nie aan die FLSA nie. Werknemers moet hulle oortyd ure rapporteer.
Minimum Loon oortredings
Vanaf 24 Julie 2009 is die federale minimumloon vir die meeste werknemers wat bedek is $ 7,25 per uur. Sekere uitsonderings sluit in sekere studente werkers en sekere gestremde werkers, wat teen 'n laer koers betaal kan word.
Die minimum loon vir jong werkers onder die ouderdom van 20 is $ 4.25 per uur gedurende hul eerste 90 dae van diens (opeenvolgende kalenderdae, nie werksdae nie). Dit geld vir elke werk wat 'n persoon het totdat hy of sy 20 word. Dit geld nie net vir sy of haar eerste werk nie.
Werkers wat wenke ontvang oor die werk, kan 'n minimum uurlikse tarief van $ 2.13 betaal, solank die uurlikse tarief plus wenke ten minste $ 7,25 ontvang het. Maak seker dat u die korrekte minimum loon (ten minste) op grond van hierdie vereistes ontvang.
alarmmaking
'N Klokkenluider is iemand wat kla oor onwettige aktiwiteite of aktiwiteite in stryd met die maatskappy se beleid by 'n werkgewer. 'N Klokkenluider kan 'n werknemer, verskaffer, kliënt, kontrakteur of enigiemand wees wat insig het in enige onwettige aktiwiteit wat by 'n besigheid of organisasie voorkom. Dié klagtes word dikwels in die openbaar uitgespreek of aan die regering of wetstoepassingsagentskappe gerapporteer.
Klokkenluiders is dikwels ontslaan deur die maatskappy waarvoor hulle werk. Klokkenluiders wat hul werk behou, kan swartlys, demoties, oortydvrystellings, voordeel ontkenning, dreigemente, heraanstelling, of 'n verlaging in loon in die gesig staar.
Die Wet op Whistleblower Protection bied wetlike beskerming vir federale werknemers bykomend tot die beskermende wette wat deur die Securities and Exchange Commission (SEC) en Beroepsveiligheids- en Gesondheidsadministrasie (OSHA) geskep is.
Meer inligting oor werk oortredings
As u dink dat u werkgewer 'n werkplek oortreding begaan, is u eerste stap om soveel inligting te kry as u kan. Kyk na die Elaws Adviseurs - dit is interaktiewe gereedskap wat deur die Amerikaanse Departement van Arbeid verskaf word . Dit kan u meer inligting gee oor 'n aantal federale dienswette.