Wanneer 'n maatskappy jou salaris of werkskedule kan verminder
Kan 'n maatskappy jou betaal of jou ure sny? In baie gevalle is die antwoord ja. Die bedrag wat u maak en die ure wat u werk, word nie gewaarborg nie. As u nie deur 'n dienskontrak of bedingingsooreenkoms beskerm word nie, kan u werkgewer u salaris en u werkskedule te eniger tyd beperk, met beperkinge.
Wat is 'n Pay Cut?
'N Loonverlaging is 'n vermindering in 'n werknemer se salaris. Betaalbesnoeiings word dikwels gemaak om ontslag te verminder terwyl 'n maatskappy se geld spaar word gedurende 'n moeilike ekonomiese tydperk.
'N Loonverlaging kan tydelik of permanent wees, en mag of nie met 'n verlaging van verantwoordelikhede kom nie. Sommige loonverlagings beïnvloed ook 'n werknemer se verhogings, bonusse en voordele.
Wanneer 'n maatskappy jou betaling kan sny
Jou werkgewer het nie 'n rede nodig om jou betaling te verminder of die ure te verminder wat jy geskeduleer is om te werk nie. Ongelukkig kan werkgewers in die meeste gevalle jou loon verminder of jou ure verminder, aangesien die meeste werknemers "op versoek aangestel word".
Werkgeleentheid by testament beteken dat wanneer werkers nie 'n formele dienskontrak het nie of deur 'n bedingingsooreenkoms gedek word nie, hulle beëindig, gedemoveer en ure kan verminder of betaal word volgens die diskresie van die maatskappy.
Pay Cut Laws
'N Loonverlaging kan nie uitgereik word sonder dat die werknemer in kennis gestel word nie. As 'n werkgewer 'n werknemer se loon sny sonder om hom te vertel, word dit beskou as 'n kontrakbreuk. Betaalbesnoeiings is wettig solank dit nie diskriminerend gedoen word nie (dws gebaseer op die werknemer se ras, geslag, godsdiens en / of ouderdom).
Om wettig te wees, moet 'n persoon se verdienste ná die betalingskorting ook ten minste minimum loon wees .
Selfs met 'n loonverlaging word werknemers wat nie vrygestel is nie (uurlikse loon verdieners wat minder as $ 455 per week verdien) oor die algemeen oortyd betaal .
Werkers met individuele dienskontrakte of beskermings ingevolge vakbonde word normaalweg beskerm teen salaris of loonvermindering gedurende die tydperk wat deur daardie kontrakte gedek word.
In sulke situasies kan 'n werkgewer nie u salaris arbitrêr sny of u ure verander nie.
Hoeveel kan u betaalkaart gesny word?
As u 'n werknemer is wat nie deur 'n bedingingsooreenkoms of dienskontrak beskerm word nie, is daar geen vaste bedrag wat u betaal moet word nie. Werkgewers kan egter nie lone verminder tot 'n vlak wat laer is as die minimum loon in hul staat nie.
Die federale minimum is $ 7,25 per uur. Sommige state het 'n hoër minimum loon as die federale minimum. Hier is 'n grafiek wat die staat se minimum loonkoerse (2018) noem.
Daar is enkele uitsonderings op die minimum loonreëls , maar jy kan nie minder betaal word as die minimum loonkoers vir jou klassifikasie in jou staat nie.
Diskriminasieprobleme
Wanneer werkgewers lone verminder, moet hulle dit op 'n billike wyse doen. Maatskappye kan nie werkers teiken vir loonverminderings per ras, ouderdom of enige ander beskermde klas onder diskriminasie statute nie.
Loon / salarisvermindering vir redes wat in stryd is met openbare beleid is ook nie wettig nie. Byvoorbeeld, 'n werknemer se ure of salaris kan nie gesny word vir die neem van tyd vir jurieplig, om in die Nasionale Wag te dien nie, of om te fluit oor die werkers se optrede wat skadelik vir die publiek is.
Voorbeeld Salaris Verminderingsbrief
Hier is 'n voorbeeld van 'n brief aan 'n werknemer wat verklaar dat daar 'n loonverlaging sal wees, met besonderhede van hoeveel salaris verminder sal word en wanneer die vermindering in werking tree.
Kathy Williams
Visepresident, XYZ Maatskappy
123 Maple Street
Anytown, VSA 11111
15 Januarie 20XX
Liewe James Smith,
Soos u weet, het die onlangse ekonomiese afswaai XYZ Company nadelig beïnvloed. Ten einde kontantvloei te verhoog en ontslag te beperk, het die maatskappy besluit dat salarisvermindering absoluut noodsaaklik is.
Ons vra alle werknemers behalwe 'n 8% loonverlaging. Die uitvoerende personeel het reeds dieselfde loonverlaging geneem.
Ons vra u maandelikse salaris te verminder vanaf $ XX tot $ YY vanaf een maand vanaf nou. Jou huidige posisie en pligte sal dieselfde bly.
Gedurende hierdie tydperk sal ons voortgaan om die maatskappy se finansiële situasie te monitor.
As die ekonomiese situasie en die maatskappy se prestasie in die volgende twee kwartale van die jaar verbeter, kan u vorige salaris herstel word.
As u besluit om hierdie verlaging in betaling te weier, sal u van u posisie effektief een maand vanaf vandag verwyder word, met ontslaggeld.
Ons waardeer al die harde werk wat u by hierdie maatskappy in u posisie gestel het, en ons wil u nie as 'n waardevolle werknemer verloor nie. U begrip, ondersteuning en samewerking om die XYZ-maatskappy te help verduur die huidige ekonomiesituasie word baie waardeer.
Die uwe,
Kathy Williams
Visepresident
Wat anders moet jy weet: Kan 'n werkgewer jou posbeskrywing verander?