Werkgewers raak toenemende sosiale media-webwerwe soos LinkedIn, Facebook en Twitter om met voornemende kandidate te skakel om hul belangstelling in werksopnames met hul firma te verken.
Of jy nou kommunikeer met 'n werwer via e-pos, teks, sosiale media, kitsboodskap of enige ander manier, is belangrik om dit professioneel te hou. Dit is moeiliker as wat dit mag ly: vir kandidate wat gebruik word om te kommunikeer met vriende en eweknieë op sosiale media, kan die onmiddelikheid van die medium terwyl die toevallige houding wat daarmee gepaard gaan, 'n taamlike uitdaging wees.
Dit is belangrik om te onthou dat maak nie saak hoe jy met 'n werwer praat nie, jy het 'n professionele gesprek. Die interaksie kan informeel voel, maar val nie in die strik om dit so te behandel nie.
Wat jy sê en hoe jy dit sê, reflekteer op jou as 'n potensiële werknemer, sowel as 'n werksoeker, en bied die geleentheid om sagte vaardighede soos houding, kommunikasievaardighede en emosionele intelligensie aan te toon .
Daarbenewens wys jou kommunikasie met die rekruteur of jy weet hoe om op te tree in 'n moderne werksomgewing, dit wil sê een wat nie beperk is tot 'n fisiese kantoorgebou nie.
'N toevallige tweet of 'n slordige Facebook- of LinkedIn-boodskap kan hulle lei om te glo dat jy nie vertrou kan word om op professionele wyse met mede-werkers en kliënte te kommunikeer wanneer jy aanlyn is nie - hoeveel van vandag se "kantoorwerk" vind plaas .
Hier is 'n paar wenke om kontak te maak en dit professioneel te hou wanneer jy kommunikeer met 'n werwer via informele kanale.
Wenke vir koppeling met werwers op sosiale media
Hou LinkedIn Up-to-date. Maak seker dat jou LinkedIn-profiel opgedateer, voltooi en gebou is om werkgewers te beïndruk. Dit beteken om aanbevelings van toesighouers, kollegas, kliënte, verskaffers, ens. In te sluit. Die posbeskrywings in jou profiel moet beklemtoon prestasies en toegevoegde waarde, eerder as om net te lys wat jy gedoen het. Maak seker dat jy jou persoonlike e-posadres gebruik (jy kan dit as primêr kies) wanneer jy met iemand van 'n ander maatskappy oor werksgeleenthede praat.
Kyk na jou Facebook-bladsy. Wees versigtig oor die prent wat jy op jou Facebook-bladsy aanbied en maak seker dat jy privaatheidsparameters gestel het om enige inhoud wat jy nie wil hê werkgewers wil sien nie, te beskerm. Herken dat sommige werwers minder as etiese middele mag gebruik om selfs oënskynlik beskermde dele van jou Facebook-bladsy te sien.
Bestuur jou tweets. Benewens om versigtig te wees hoe jy direkte boodskappe uitdruk as jy met 'n werwer praat, wees versigtig wat jy tweet en retweet. Jou retweets sal op jou Twitter-bladsy verskyn en as 'n werkgewer dit nagaan, sal jy wil hê hulle moet werkplek-toepaslike inhoud sien.
Hou dit formele. Werkgewers bied dikwels werknemersverwysingsbonusse aan vir hul werknemers om kandidate vir moeilike posisies soos IT te kry.
Facebook-vriende kan jou uitreik om jou belangstelling te evalueer om vir hul firma te werk. Weerstaan die versoeking om te informeel met jou vriende te wees en stel jou antwoorde op boodskappe noukeurig op, want hulle kan woordeliks aan werwers gestuur word.
Gaan privaatheidsbeleid na. Ondersoek die privaatheidsbeleid van werwingsfirmas voordat u op enige navrae reageer as u besorg is dat u huidige werkgewer negatief sal reageer as hulle bewus geword het dat u in werksoekmodus is. Soms is jy beter om 'n rekruteur te bel om hierdie saak te verken voordat jy enige belangstelling skriftelik formaliseer.
Hou dit professioneel. Alhoewel sosiale media-kommunikasie dikwels informeel is, moet jy 'n professionele toon handhaaf wanneer jy met werwers met uitruilings handel.
Vermy die gebruik van afkortings, akronieme en afgekeurde kitsboodskapstaal.
Hou dit kort. LinkedIn-boodskappe kan kort wees, aangesien u profiel 'n meer volledige prentjie van u agtergrond verskaf. As 'n werkgewer 'n spesifieke vakature gedeel het wat jou aanspreek, fokus op hoekom dit van belang sou wees en som kortliks opsom hoe jy waarde kan toevoeg. Die meeste werwers op LinkedIn sal jou 'n e-pos adres of 'n skakel aan hul aansoeker dopstelsel gee sodat jy 'n CV en brief kan stuur of oplaai as jy besluit om formeel aansoek te doen vir 'n werk.
Bewys jou boodskappe. Sorg enige sosiale media-kommunikasie vir spelling- en grammatikale foute deeglik voordat jy stuur, pos of tweet.
Lees meer: Wenke vir SMS met werwers Job Search Email Etiquette