Wat wil jy van 'n werk?
Is jy op soek na prestige, kreatiwiteit, buigsame ure, onafhanklikheid, hoë inkomste, mense kontak, bevordering of 'n ander bevrediging uit jou werkslewe? Waardes wissel baie van persoon tot persoon, dus dit is noodsaaklik om die unieke samestelling van u waardesisteem te verstaan.
Loopbaandevredenheid
Sommige loopbaanteoretici glo dat hoe goed 'n werk of loopbaan aan ons waardes voldoen, die belangrikste oorweging moet wees by die evaluering van opsies. Hierdie teoretici stel dat werk wat in ooreenstemming met ons waardes is, meer betekenisvol sal wees, en ons sal meer geneig wees om ons energie te belê om die rolle te bemeester en sukses te behaal. Die meeste loopbaangeskundiges beveel aan om persoonlike karaktertrekke, belangstellings en vermoëns in oorweging te neem met waardes wanneer loopbaankeuses gemaak word.
Hoe om jou loopbaanwaardes te assesseer
Wat is die belangrikste vir jou? Hersien die voorbeelde van werkwaardes hieronder en evalueer die belangrikheid daarvan vir u op 'n skaal van 1 - 10. Bestudeer dan enkele van die hoogste gegradeerde waardes en kies 6 - 10 wat die grootste gewig moet hê by die oorweging van loopbaan en alternatiewe.
Voorbeelde van Loopbaanwaardes
- avontuur
- outonomie
- Vermy spanning
- Bou dinge
- kameraadskap
- Toevallige werkomgewing
- uitdaging
- Verandering van die wêreld
- Samewerking met ander
- Kompetisie
- Nuwe dinge skep
- kreatiwiteit
- Diversiteit
- Werknemer voordele
- Blootstelling aan skoonheid
- Vinnige pas
- Fun
- Helpende ander
- Hoë inkomste
- Hoë vlak van interaksie met mense
- Inkomste gebaseer op produktiwiteit
- Ander beïnvloed
- Intellektueel verlangende werk
- Werksekuriteit
- plek
- Morele / Geestelike Vervulling
- Geleentheid vir bevordering
- Geleentheid om te lei
- Geleentheid om nuwe dinge te leer
- Uitlaat vir kreatiwiteit
- Fisiese aktiwiteit
- Aangename werksomgewing
- krag
- prestige
- erkenning
- Neem van risiko's
- Roetine Werk
- Sien Tasbare Resultate Van Werk Voltooi
- Deel idees of inligting
- sosialisering
- Los probleme op
- Status as 'n deskundige
- struktuur
- Ondersteunende Bestuur
- Span Lidmaatskap
- Tyd Vryheid
- Reis
- Verskeidenheid van take
- Werk alleen
- Werk buite
- Werk lewe balans