'N noodsaaklike stuk van die loopbaan beplanning legkaart
Intrinsieke versus ekstrinsieke werkwaardes
Ons het almal beide intrinsieke en ekstrinsieke werkwaardes.
Intrinsieke waardes het te doen met die werklike take wat betrokke is by die beoefening van 'n bepaalde beroep of om 'n werk te doen. Dit sluit in om ander te help, uitdagende werk te doen en 'n voorbeeldige leier te wees.
Ekstrinsieke waardes het betrekking op die byprodukte van 'n beroep of werk. Met ander woorde, hulle verwys na wat jy uit jou werk gaan, eerder as wat jy daarin sit. Voorbeelde van ekstrinsieke waardes sluit in hoë verdienste, erkenning en werksekuriteit.
Identifiseer u werkwaardes
Aangesien die identifisering van u werkwaardes nie u kanse sal verminder om uiteindelik tevrede te wees met u loopbaan of werk nie, is dit noodsaaklik dat u dit vroegtydig in die loopbaanbeplanningsproses identifiseer . Om dit te doen, sal jy 'n selfevalueringsinstrument gebruik wat 'n werkwaarde- inventaris genoem word.
Alhoewel dit dalk ingewikkeld mag lyk, is dit net 'n lys van waardes wat jy net moet rangskik volgens volgorde van belang vir jou. Byvoorbeeld, die instruksies op een van hierdie voorrade kan jou vertel om elke waarde op 'n skaal van 1 tot 10 te gradeer, en gee 'n "1" aan die waardes wat vir jou die belangrikste is en 'n "10" vir diegene wat die minste belangrik is. .
U kan ook 'n lys van werkwaardes reël in volgorde van hoeveel dit vir u beteken, met diegene wat boonop die belangrikste is.
As jy met 'n professionele beroepsontwikkeling werk , soos 'n beroepsberader of loopbaanontwikkelingsfasiliteerder, kan hy of sy 'n werkwaarde-inventaris administreer.
Jy kan ook een op jou eie neem deur bloot 'n lys van waardes te rangskik, soos die een wat hieronder gelys word. Dan moet jy die waardes bo-aan jou lys ooreenstem met loopbane wat hulle bevredig. O * Net Online het u0026 # 39; n uitstekende instrument wat jy kan gebruik om te soek na beroepe wat geskik is vir diegene met spesifieke werk waardes.
Selfs binne dieselfde beroep, sal nie elke werk jou werkwaardes bevredig nie. Wanneer u 'n werkaanbod evalueer, maak seker dat u voornemende werkgewer se korporatiewe kultuur in lyn is met wat u belangrik vind. Byvoorbeeld, as samewerking iets waaraan jy sterk voel, moet jy nie werk nie, wat vereis dat jy sonder ander se insette werk.
Voorbeelde en definisies van werkwaardes
Hier is voorbeelde van items wat op 'n werkwaardevoorraad voorkom, saam met 'n definisie van elkeen. Wanneer jy hierdie lys lees, dink aan hoe belangrik elke waarde vir jou is.
- Prestasie: Werk doen wat resultate lewer
- Onafhanklikheid: Werk en neem besluite op jou eie
- Erkenning: Ontvang aandag vir jou werk
- Verhoudings: Werk saam met kollegas en help ander
- Ondersteuning: Ondersteunende bestuur
- Werksomstandighede: Om in 'n omgewing te wees waarvoor jy gemaklik is
- Outonomie: Ontvang min of geen toesig
- Ander help: Voorsien hulp aan individue of groepe
- Prestige: Hoë staan
- Werk Sekuriteit: Geniet 'n hoë waarskynlikheid dat jy in diens sal bly
- Vennootskappe: werk met ander
- Helpende samelewing: Dra by tot die verbetering van die wêreld
- Vergoeding: Ontvang voldoende betaling
- Gebruik jou vaardighede en agtergrond: Gebruik jou opvoeding en werkservaring om jou werk te doen
- Leierskap: toesig / bestuur van ander
- Kreatiwiteit: Gebruik jou eie idees
- Verskeidenheid: Doen verskillende aktiwiteite
- Uitdaging: Voer take uit wat moeilik of nuut vir jou is
- Ontspanning: Met voldoende tyd weg van werk
- Erkenning: Krediet ontvang vir prestasies
- Artistieke uitdrukking: Uitdrukking van artistieke talente
- Invloed: Die vermoë om mense se menings en idees te beïnvloed
Eienskappe anders as werkwaardes
Dit is belangrik om daarop te let dat terwyl u waardes 'n noodsaaklike rol speel in beroepskeuse, u dit nie in isolasie moet oorweeg nie. U moet ook na u ander eienskappe kyk, insluitend persoonlikheidstipe , belangstellings en aanleg .