Kies die regte loopbaanontwikkelingsprofessie
Sodra jy besluit dat jy berading benodig, moet jy iemand vind wat dit kan verskaf.
Daar is baie mense wat daarop aanspraak maak om kundiges op hierdie gebied te wees, sodat jy seker moet wees om iemand te vind wat die regte opleiding het om jou te help. Maak seker dat die persoon wat jy kies, opleiding in loopbaanontwikkeling het. Sy kan 'n loopbaanberader , 'n loopbaanontwikkelingsfasiliteerder of 'n loopbaanafrigter wees. Ter wille van eenvoud, sal ons in hierdie artikel verwys na die verskaffer van beroepsvoorligtingdienste as beroepsberader of bloot 'n berader.
Vermy om hulp te kry van iemand wat 'n voorwerp kan hê. Byvoorbeeld, 'n rekruteur of plasingberader by 'n diensagentskap sal waarskynlik nie jou beste belange op jou hart hê nie. Haar werk is om iemand te vind om oop posisies te vul om nie jou te help om 'n bevredigende loopbaan te vind nie.
Deel jou verwagtinge met die raadgewer
Of voor jou eerste ontmoeting of tydens dit, moet die beroepsberader jou vra hoekom jy met hom wil ontmoet. Verduidelik jou redes deeglik vir die skedule van 'n afspraak.
Het u hulp nodig om ' n werk te soek , byvoorbeeld met die skryf van 'n CV , die organisering van u werksoek en voorbereiding vir onderhoude? Dink jy aan veranderende loopbane? Tensy u duidelik is oor u verwagtinge, sal die berader u nie kan help nie. As jy onseker is oor wat jy nodig het, laat hy dit ook weet.
Byvoorbeeld, as jy nie weet of jy 'n nuwe werk of 'n splinternuwe beroep nodig het nie , vra vir hulp om dit uit te vind.
Moenie laat wees vir jou afspraak nie
Om die beste uit u afspraak te kry, moet u stiptelik wees. Om betyds te kom, kan u die hele sessie ten volle benut. Die raadgewer sal gewoonlik nie met u kan ontmoet nadat u afspraak beplan is om te eindig nie omdat ander kliënte sal wag.
Moenie 'n Beroepsvoorligter verwag om jou te vertel watter loopbaan die beste vir jou is nie
Selfs die mees goed opgeleide loopbaanberader sal nie in staat wees om jou te vertel watter loopbaan die beste vir jou is nie. Jy moet baie versigtig wees vir enigiemand wat beweer hulle kan. Sy moet jou kan help om uit te vind watter beroepe paslik is, maar eers nadat jy haar baie inligting oor jouself gegee het, insluitende jou belange, werksverwante waardes, aanleg en persoonlikheidstipe. Dit sal gedoen word deur bespreking en die gebruik van selfassesseringsinstrumente .
Wees eerlik
Loopbaanberading kan net werk as jy met jou berader waarheid is. Moenie enige inligting weerhou wat jou vermoë om jou doelwitte te bereik, kan beïnvloed nie. Byvoorbeeld, as jy aan angs ly en jy weet dat koplengte in 'n werksoek soek, dit sal vererger, laat hom weet dat jy stadig moet beweeg.
'N Goeie berader sal bereid wees om te werk teen die pas wat jy gestel het. As finansiële probleme jou van die opleiding hou wat jy nodig het vir 'n nuwe loopbaan, moet jy iets sê. Hy kan jou help om te help met beurse en finansiële hulpbronne.
Doen jou huiswerk
Sommige beraders gee hul kliënte opdragte om tussen sessies te werk. Byvoorbeeld, sy mag jou vra om 'n paar werksaankondigings in te bring wat jou interesseer of dalk vra om 'n beroep of twee te ondersoek. Kom vir u sessies saam met u opdrag voltooi. As u dit doen, sal u voortgaan om vorentoe te beweeg.
Volg u raadgewer se advies
Jy het 'n berader gehuur omdat jy hulp nodig het. Terwyl jy nie alles moet doen wat hy voorgee nie, beteken dit nie dat jy sy tyd en geld mors nie. As jy dink jy doen nie wat die raadsheer jou vertel om te doen nie, vra jouself af waarom.
Is jy net lui, is jy bang om 'n verandering te maak, of dink jy kry jy slegte raad? As jy regtig dink hy gee jou slegte raad, kan dit tyd wees om 'n nuwe berader te vind.
Maak seker jy kry wat jy nodig het
As jy soos die meeste mense is, wil jy nie 'n oneindige hoeveelheid tyd in berading spandeer nie. U wil die probleme wat u daar gebring het in die eerste plek oplos en uiteindelik voldoen aan die doelwitte wat u vir uself gestel het. Vra jouself nou en dan of jy vorentoe beweeg. Gaan jy uit beroepsvoorligting aan wat jy wou hê? Is die berader aandag aan jou behoeftes?
Onthou dat jy dalk nie al jou doelwitte so gou moontlik kan bereik nie, byvoorbeeld jy het dalk nog nie 'n nuwe werk nie, maar is jy in 'n beter posisie om een te kry as wat jy was toe jy begin het? As die antwoord "ja" is, vra jouself af of jy meer te wete kom as jy voortgaan om met jou berader te ontmoet. As dit 'nee' is, vra jouself of jy meer kan baat om iemand nuut te probeer.