Nadat jy minstens 'n paar dekades in een loopbaan bestee het, het jy dalk 'n gevestigde reputasie. Dit sal moeilik wees om weer aan die onderkant te begin. Hier is vyf dinge waaroor jy moet dink voordat jy 'n vroulike loopbaanverandering maak.
1. Hoeveel onderwys en opleiding benodig jy?
Jy het dalk 'n nuwe loopbaan gekies wat baie min heropleiding vereis. As jy net jou huidige vaardighede kan oordra na jou nuwe beroep sonder om enige nuwes te bekom, moet jy net fokus op jou werksoek . As jy 'n loopbaan wil hê wat 'n hele nuwe vaardigheid vereis, sal jy waarskynlik weer skool toe moet gaan of 'n ander soort opleiding moet ondergaan. Is jy bereid om jou energie daarin te plaas? Hoe lank sal dit wees totdat jy werklik kan begin werk? As jy in jou 20's of selfs jou 30's is, mag dit nie 'n groot bron wees nie, aangesien jy baie jare voor jou het om te werk.
As jy in jou 40's of 50's is, moet jy jouself vra hoe lank jy wil bly werk. Sal jy baie tyd moet spandeer vir 'n loopbaan wat jy net vir 'n kort tydjie sal werk? Sal die opbrengs op u belegging voldoende wees?
2. Kan jy die finansiële koste van 'n loopbaanverandering weerstaan?
'N Loopbaanverandering kan duur wees.
As jy jou opleiding moet voortgaan, is onderrig baie duur. Selfs as jy dit kan bekostig, kan werk en skoolbalans moeilik wees. Jy moet dalk jou ure op jou werk sny om die skool betyds te voltooi. Is jy gereed vir 'n loonverlaging? 'N nuwe loopbaan beteken dikwels om onderaan te begin. Dit kan met 'n veel laer salaris as die een wat jy tans verdien.
3. Het u die ondersteuning van u familie?
Deur 'n groot oorgang soos 'n vroulike loopbaanverandering te gaan, verg baie ondersteuning van diegene rondom jou. As jou gesin nie aan boord is nie, sal dit moeilik wees om te slaag in hierdie poging. Voordat jy so 'n groot verandering begin, praat met jou gade en kinders. Almal sal moet inpas om hierdie transformasie moontlik te maak. Daar kan minder besteebare inkomste wees om dinge soos vakansie te doen en nuwe dinge te koop. U vrye tyd sal aangewend word om u nuwe loopbaan voor te berei. Gesinslede mag dalk met huishoudelike take help.
4. Wat is die tipiese ouderdom van mense wat in die veld werk wat u oorweeg?
Sommige nywerhede word gevul met baie jong werkers. Die enigste mense wat selfs naby die midde is, kan dié in die bestuur wees . Sal hulle bereid wees om jou te huur vir 'n intreevlakposisie as jy in jou 40's of 50's is?
Sekerlik, ouderdomsdiskriminasie is onwettig, soos dit moet wees, maar dit stop nie diegene wat in beheer is van verhuring om dit te pleeg nie. U enigste beroep sal wees om klagtes teen daardie werkgewers in te dien wat weier om u te huur. Dit is waarskynlik nie wat jy in gedagte gehad het toe jy besluit het om 'n loopbaanverandering te begin nie . Jy wou 'n nuwe loopbaan betree, nie 'n geveg nie. Voordat jy vorentoe beweeg, moet jy die beroep wat jy oorweeg en die bedryf of bedrywe wat jou in diens neem, deeglik ondersoek . Praat met mense wat daarin werk om uit te vind of jy 'n ordentlike kans kry om gehuur te word.
5. Hoe lank sal dit neem om in u verlangde loopbaan gevestig te word?
Wanneer jy 'n nuwe loopbaan begin, sal jou eerste werk waarskynlik 'n intreevlak wees. Nadat u dit vir 'n jaar of twee gedoen het, sal u waarskynlik aansoek doen vir 'n hoër vlakposisie.
Jou vorige werkservaring kan jou help vinniger vorder as jou baie jonger kollegas wat net begin het, maar dit mag nie. Jou ervaring in hierdie nuwe loopbaan kan alles wees wat tel. Dit kan 'n geruime tyd duur voordat jy die tipe werk wat jy wou hê, kon doen toe jy besluit het om oor te skakel na hierdie beroep. Vra jouself af of jy tevrede sal wees. Jou antwoord kan afhang van hoe ver jy vandaan kom vanaf die ouderdom wat jy wil aftree .