Hoe om op te werk
Bevordering kan ook kom in die vorm van 'n loopbaanverandering van een beroep na 'n verwante een wat groter verantwoordelikhede het.
Gewoonlik vereis die gevorderde posisie meer ervaring en addisionele onderwys. Een voorbeeld sou 'n fisioterapeut wees wat na skool gaan om 'n fisiese terapieassistent te word . Nog 'n skrynwerker word 'n konstruksieprojekbestuurder nadat hy ondervinding en 'n graad ontvang het.
Hoekom jy moet weet oor die bevordering
As jy ' n beroep verken , is dit 'n goeie idee om te leer wat bevorderingsgeleenthede beskikbaar is vir mense wat in daardie veld werk. As jy iemand is wat nuwe uitdagings nodig het en verantwoordelikhede vermeerder, sal jy verveeld raak as jou loopbaan nie die geleentheid het om te groei nie. Jou verveling sal jou waarskynlik lei tot ontevrede. Uiteindelik moet u 'n keuse maak oor hoe om voort te gaan. U kan u bedank om u dae ontevrede te maak met u werk, of u kan u loopbaan verander . Om 'n oorgang na 'n nuwe beroep te maak, is nie maklik nie; dit verg tyd, energie en geld en daarom sit baie mense in 'n ontevrede loopbaan.
As u 'n beskrywing van 'n beroep lees, kyk vir inligting oor vorderingsgeleenthede. U kan ook informatiewe onderhoude voer met mense wat in die veld werk waaroor u dink. Kies individue wat baie ondervinding het. Vra hulle hoe hulle loopbane gevorder het sedert hulle begin werk het.
Hoe verskil hul intreevlak-bane van wat hulle nou doen? Doen navraag oor wat hulle verwag om in die toekoms te doen. Het hulle hoop om die korporatiewe leer te klim of is hulle bekommerd dat hulle in 'n doodloopbaan is?
Vra ook die mense wat jy ondervra oor hul aspirasies. Nie almal wat die geleentheid het om te vorder nie, sal daardeur voordeel trek. Onthou ook dat die teenwoordigheid van die geleentheid om op te beweeg, nie noodwendig beteken dat jy 'n baas sal hê wat jou die kans sal gee om te groei nie. Om in jou werk te vorder, moet jy dalk 'n nuwe werk vind wat jou mobiliteit bied.
Hoe om by die werk te gaan
As jy in 'n beroep werksaam is wat bevorderingsgeleenthede bied en jou werkgewer in staat is om van binne te bevorder, is daar 'n paar dinge wat jy kan doen om dinge te help vorder. Jy behoort:
- Vra jou baas om meer uitdagende projekte aan jou toe te ken. Dit sal jou laat weet dat jy bereid is om meer verantwoordelikheid te aanvaar en jou die geleentheid te gee om te bewys dat jy dit kan hanteer.
- Kontroleer gereeld binnelandse poslys vir hoër vlak posisies. Maak seker dat jy vir hulle kwalifiseer voordat jy aansoek doen.
- Bied aan om ander, insluitende jou baas, te help met moeilike projekte. As jy dit doen, sal dit wys dat jy 'n spanspeler is.
- Vra iemand met meer ervaring, byvoorbeeld jou mentor, vir raad. Sy sal jou nuttige wenke kan gee. Om leiding te gee oor sake soos vooruitgang is een van die beste redes om 'n mentor te hê , so as jy nie een het nie, probeer om so gou moontlik die verhouding te vestig.
- Vind uit wat bykomende opleiding en certificaties jou kan help in die loop van jou loopbaan en dan na te streef as jy kan. Leer meer oor jou werkgewer se onderrigvergoedingsbeleid. Jou organisasie kan die rekening vir jou voortgesette onderwys betree.
Is daar iets verkeerd om gelukkig te wees waar jy is?
Nie almal streef daarna om in sy loopbaan te bevorder nie. Sommige mense is bly om reg te bly waar hulle is, en niks is verkeerd met jou as jy so voel nie. Dit maak jou nie lui of ongemotiveerd nie. Dit is moontlik om so hard of harder te werk in 'n intreevlak posisies as in 'n hoër een.
U mag dalk weet dat u nie bestuursmateriaal is nie en dit is goed.
Jy moet egter bewus wees dat 'n gebrek aan begeerte vir loopbaanbevordering, beteken nie noodwendig dat jy nie verveeld sal raak met jou werk nie. As dit gebeur, kan jy oorweeg om 'n laterale skuif in jou organisasie te maak. Dit behels die verskuiwing van een posisie na 'n ander met verskillende take, maar 'n soortgelyke vlak van verantwoordelikheid. Ongelukkig kan dit beteken dat u salaris waarskynlik ook nie toeneem nie.