Sien waarom jy 'n ervare adviseur nodig het
As jy net begin, is daar baie wat jy nie weet nie.
Moenie aanstoot neem nie. Dis nie jy nie. Dis net jou gebrek aan ondervinding. Jy sal waarskynlik baie foute maak en baie geleenthede misloop. Om 'n mentor te vind, sal jou toelaat om te beperk hoe gereeld dit gebeur. Hy of sy kan jou deur moeilike situasies lei en kan jou help om jou loopbaan te laat groei.
Wat kan jou mentor vir jou doen?
As jy 'n situasie by die werk ervaar, is jy nie seker hoe om dit te hanteer nie, byvoorbeeld 'n werkplek boelie of 'n baas wat jou nie lus het nie. 'N Mentor kan jou raad gee oor wat om daaraan te doen. Wat jy ook al gaan, daar is 'n goeie kans dat hy of sy ook deur dieselfde ding is of iemand ken wat dit het.
Omdat hy of sy op 'n hoër vlak op die loopbaan leer, het jou mentor toegang tot geleenthede wat jy nog nie het nie. Sy of haar status kan sommige van hierdie geleenthede vir u oopmaak. Byvoorbeeld, hy of sy kan gesogte uitnodigings aan bedryfsgeleenthede behaal en jou bekendstel aan invloedryke mense in jou veld.
Jou mentor kan voor jou oor werksgeleenthede leer en kan hulle waarsku. Hulle mag binne jou organisasie of in 'n ander wees.
Aangesien jou mentor weet watter bykomende vaardighede en opsionele certificaties in jou vakgebied waardeer word, kan hy of sy jou in die regte rigting wys wanneer dit gaan om belegging in jou voortgesette opleiding en opleiding.
As jy moet besluit of jy 'n werkaanbod aanvaar , kan hy of sy dit oorweeg om te sien of jy 'n regverdige ooreenkoms kry.
Wanneer dit tyd kom om jou baas te vra vir 'n verhoging , kan jou mentor wenke gee oor hoe om 'n hoër salaris te onderhandel .
Hoe om 'n mentor te vind
Noudat jy geleer het wat 'n mentor vir jou kan doen, wil jy waarskynlik een so gou as moontlik vind. As jy gelukkig is om te werk vir 'n maatskappy met 'n formele mentorskapprogram, sal jy dalk met een ooreenstem wanneer jy jou werk begin. Sommige werkgewers wat sulke programme het, maak net reëlings vir diegene wat vra. Die departement van menslike hulpbronne behoort u te kan oprig.
As die organisasie waarvoor jy werk, nie 'n formele program het nie, moet jy self op soek na 'n mentor. Raadpleeg jou netwerk om te sien of iemand bereid is om hierdie rol aan te pak of iemand te ken wat is. Onthou, hierdie persoon hoef nie vir dieselfde werkgewer te werk nie. Gaan met enige professionele organisasies waar u lid van is - as u nie aan een behoort nie, moet u dit oorweeg om te bepaal of dit 'n mentorprogram het. Baie doen.
Wenke vir 'n suksesvolle verhouding
Kies 'n mentor wie se doelwitte soortgelyk aan jou eie is. Hy of sy moet verder saamstem op die loopbaanpad wat u graag wil neem.
Dit is voordelig as jou mentor se opleiding dieselfde is as joune. Iemand op dieselfde loopbaanveld is in 'n beter posisie om jou te adviseer.
Praat met jou voornemende mentor om seker te maak dat hy of sy voldoende tyd aan hierdie verhouding kan gee. As jy nie gereeld kan ontmoet nie, of hy of sy nie die begeerte of vermoë het om jou vrae te beantwoord of te help met probleme as hulle ontstaan nie, moet jy albei 'n guns doen en elders kyk.
Moenie wag vir jou kollega om die eerste stap te maak nie. Aangesien jy die meeste van die voordele van die verhouding sal haal, maak die eerste stap met iemand wat jy dink 'n goeie raadgewer sal wees.
Behoort jou mentor se besige skedule. Byvoorbeeld, as hy of sy voor of na die werk met jou wil ontmoet, moenie verskonings maak oor te besig of moeg nie.