Hoe om 'n beter aanbod of 'n verhoging te kry
- Moenie kyk hoe baie geld jou vriende maak nie: Jy kan jaloers wees op jou vriende wat meer geld verdien as wat jy is. Eerstens, as hulle nie in dieselfde veld as jy werk nie, is dit onmoontlik om vergelykings te maak. Sommige beroepe betaal beter as wat ander doen. Selfs as hulle in dieselfde beroep werk, het hulle dalk meer ondervinding, verskillende werksverpligtinge, of minder wenslike ure. Jou vriende mag nie soveel vakansie as wat jy doen nie, of hul voordele-pakkette mag dalk nie so goed soos joune is nie.
- Doen Navorsingsalarisse in jou veld: Omdat salarisse soveel per beroep verskil, moet jy uitvind wat die gemiddelde verdienste vir jou is voordat jy begin onderhandel. Kyk na onlangse salarisopnames, praat met mense wat in jou veld werk en kontak jou handels- of professionele vereniging om uit te vind hoeveel ander verdien om dieselfde werk te doen. Onthou dat salarisse ook verskil volgens geografiese streek. Verdienste in verskillende dele van die land wissel soos dié in groot stede teenoor klein dorpies.
- Dink aan hoeveel ervaring jy het: Begin jy net of werk jy al 'n rukkie in jou veld? Diegene met meer ondervinding verdien gewoonlik meer geld. As jy jou salaris onderhandel, onthou om jou rekord te beklemtoon as dit lank is. Dit sal u help om 'n hoër salaris te onderhandel. As jy nie baie ondervinding het nie, wees realisties oor die salaris waarvoor jy kan vra.
- Moenie praat oor hoeveel geld jy benodig nie: moenie jou baas (of toekomstige baas) vertel dat jy meer geld moet verdien nie, want jou rekeninge is hoog, jou huis is duur of jou kind begin kollege. Alhoewel hierdie inligting hoofsaaklik in jou gedagtes mag wees, en dit kan selfs wees wat jou gemotiveer het om met jou baas te praat, is dit irrelevant vir hom of haar. Praat net oor jou uitgawes wanneer jy jou salaris onderhandel, as jou werk verhuis word na 'n streek waarin die lewenskoste hoër is en jou werkgewer nie 'n salaris bied wat dit in ag neem nie.
- Praat oor die salaris wat jy verdien: Jou salaris is gebaseer op wat jy gedoen het of sal doen om jou werkgewer te bevoordeel. Sal jy winste verhoog, help om koste te verlaag, of kliënte kry of behou? As u u verdienste met u huidige werkgewer onderhandig, moet u aandag gee aan wat u vir die maatskappy of organisasie gedoen het. Wanneer jy jou saak aan 'n potensiële werkgewer voorlê, praat oor watter prestasies jy verwag sal jou salarisvereistes regverdig.
- Wees buigsaam: Wanneer u u salaris onderhandel, moet u besef dat u nie presies soveel geld kan kry as u wil nie. Daar is 'n goeie kans dat jy sal moet kompromieer. Die truuk is om uit te vind hoeveel jy bereid is om te buig en wat jy sal doen as jou baas jou nie 'n salaris bied wat vir jou aanvaarbaar is nie. Sal jy begin soek na 'n ander werk? Sal jy die werkaanbod afskakel ? As dit lyk asof jy nie die salaris kan kry wat jy wil hê nie, vra vir iets anders wat die werkgewer kan doen om die transaksie te versadig, soos wat jy addisionele vakansietyd of ander byvoordele bied.