Die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM), gestig in 1948, is die grootste professionele vereniging vir menslike hulpbronne. SHRM verteenwoordig meer as 275,000 lede in meer as 140 lande. By hierdie skrywe het SHRM meer as 575 geaffilieerde hoofstukke in die Verenigde State en filiale in China en Indië. 93% van die Fortune 500-maatskappye word verteenwoordig in SHRM se lidmaatskap.
Die missie van SHRM
SHRM se missie is om die professionele ontwikkelingsbehoeftes van HR-professionele persone te dien.
Die organisasie werk deur navorsing, publikasies en wetgewende insette om die belange van die MH-professie te bevorder. Die afgelope tyd het SHRM pogings uitgeoefen om die werkplek as geheel te beïnvloed deur wetgewende aanbevelings en die ontwikkeling van nywerheidsstandaarde te versterk. Die mees algemene gesig van SHRM, wat praktisyns ervaar, word op die SHRM-webwerf gevind.
Die webwerf bevat artikels, wetgewende opdaterings, nuus, MH-beleid en ander praktisynmonsters, boeke en werk. Baie van sy professionele hulpbronne is slegs vir lede beskikbaar. Lede ontvang ook die maandelikse HRMagazine per pos of aanlyn. As jy buite die Verenigde State woon, kan jy net 'n aanlyn lid wees. Hiermee kan u toegang tot die inligting, maar sonder 'n harde kopie van die tydskrif.
Die SHRM webwerf is 'n geweldige hulp aan alle HR-praktisyns - of jy HR of ander take in 'n klein besigheid hanteer, of as jy een van honderde mense in jou organisasie is.
Byvoorbeeld, met u lidnommer en naam, kan u toegang verkry tot inligting soos die 2016 HSA limiete of die nuutste inligting oor die Ban-the-Box reël.
SHRM bied iewers 'n jaarlikse nasionale konferensie in die Verenigde State, gewoonlik in Junie. Die sprekers is kundiges in hul onderskeie velde en gee waardevolle inligting vir almal.
Die konferensie stel ook mense in staat om met mekaar te netwerk, om die geleentheid te bied om ons loopbane te laat groei, en om ander te help om hul groei te laat groei.
SHRM borg addisionele nasionale konferensies wat fokus op gebiede soos wetgewing. SHRM het ook tradisioneel kleiner, streekskonferensies geborg deur middel van sy staatsaankondigde hoofstukke. Tipies bied 'n plaaslike SHRM hoofstuk maandelikse middagete.
Hierdie vergaderings beskik oor lidwerk en 'n spreker met deskundige geloofsbriewe wat praat oor 'n onderwerp wat verband hou met lidbelange. Dit bied jou ook 'n ruimte om te ontmoet met ander mense wat verstaan wat HR op 'n daaglikse basis doen. Die gedeelde situasie en ervaring kan stres verlig. Maandelikse hoofstukke bevat ook netwerkgebeurtenisse soos 'n jaarlikse gholfuitstappie, 'n jaarlikse wetgewende opdatering en 'n konferensie oor die hele land.
Sluit aan by SHRM
As jou werkgewer betaal, is die antwoord hande af ja. Daar is absoluut geen rede om nie lid te word nie. As jy die enigste MH-persoon of een van 'n paar in 'n klein maatskappy is, moet jy jou baas petisioneer.
Menslike Hulpbronne is 'n voortdurend veranderende veld, en daar is geen manier om een persoon op hoogte te bly van elke regulasieverandering en elke beste praktyk nie.
Lidmaatskap is goedkoop vir 'n besigheid en sal waarde aan die maatskappy terugbetaal. Herinner u bestuur dat foute maklik is om te maak en duur om te herstel. SHRM-lidmaatskap is 'n goedkoop manier om op hoogte te bly van veranderinge.
As jy deel is van 'n groot HR-span, kan lidmaatskap nie so krities wees nie. U het kundigheid onder u kollegas, en u kan 'n kundige in u fokusarea word. Dit is egter ook waardevol om inligting, netwerke, konvensies, voorbeeldsjablone vir beleide en prosedures, en idees te hê om jou te help om jou volgende stappe te bepaal .
SHRM bied ook opleiding en opleiding wat u kan help om u HR-loopbaan te bevorder. As jy sertifisering hou, soos 'n Sertifikaat vir Professionele Hulpbronne, kan jy SHRM-klasse gebruik om aan jou voortgesette onderwysvereistes te voldoen.
Hierdie klasse kan persoonlik of feitlik geleer word, wat beteken dat jy nie moet reis om goeie opleiding te kry nie.