Redes waarom werknemers haat HR

Wat MH-bestuurders kan leer van werknemersgryp

Werknemers haat 'n verskeidenheid redes vir menslike hulpbronne. Sommige is logiese redes gebaseer op slegte ervarings, terwyl ander 'n gebrek aan kennis toon oor die rol van HR in die werkplek.

Ongeag die rede, is dit moeilik om werknemers se lojaliteit terug te wen wanneer hulle 'n slegte mening van HR gevorm het. Selfs wanneer werknemers by 'n nuwe maatskappy aansluit waar die MH-personeel bekwaam, omgee en advokate vir hul werkers is, kan 'n slegte ervaring hul siening van MH kleur.

Na jare van luister en lees wat lesers skryf, het ek tot die gevolgtrekking gekom dat daar 'n paar baie slegte HR-afdelings daar buite is. Maar daar is ook groot HR departemente . Daarbenewens het HR rede om werknemers ook irriterend te vind.

Die vyf redes wat aangebied word, kom uit die waarnemings van hierdie lesers, bestuurders en ander MH-werknemers. Almal is verweef en werknemers is geneig om twee of drie van hulle saam te noem wanneer hulle kla oor hul HR-bestuurders en departemente.

Die 5 Redes Werknemers Haat HR

MH-werknemers is onbevoeg

Werknemers gaan na HR en vind onopgeleide, onopgeleide werknemers met min ondervinding wat in 'n professionele HR-kantoor werk. 'N Algemene klagte is dat die MH-personeel uit rekeningkunde of 'n ander nie-verwante kantoor gekom het en nie weet wat hulle doen nie.

Byvoorbeeld, Denise het gesê:

" Die ding is, ek dink nie jy begin met die aanhits van MH nie. Ek dink ek het HR as vanselfsprekend aanvaar as alles glad was. Dit was nie totdat ek 'n afskuwelike MH-persoon gehad het wat ek leer geword het nie. By my laaste werk, Die MH-bestuurder was heeltemal onbevoeg. Die moraal was vreeslik, die bestuur was erger, en ons omset was 'n verleentheid vir haar.

In plaas daarvan om die werklike probleme op werklike maniere aan te spreek, was haar antwoord om potlukke te beplan, blomme-e-posse te stuur, en die olifant in die kamer te ignoreer. Sy het my HR-ervaring op eenhandige manier verwoes. Dit gesê, as ek ooit weer die werkers as werknemer betree, sal ek nooit weer 'n goeie HR-bestuurder vanselfsprekend aanvaar nie. "

MH-werknemers is oneerlik

Werknemers kla dat HR-personeellede oneerlik is . Hulle vertel nie die waarheid oor hoe hulle 'n werkersituasie hanteer het nie. Hulle stel die werknemer se storie verkeerd voor aan bestuur en in die hof. Baie werknemers glo dat MH-personeel onbetroubaar is omdat hulle lieg om hul mishandling van 'n situasie te bedek.

Byvoorbeeld, Tans Werkloos gesê,

"In 'n arbeidsgeskil word jy verplig deur hul reëls en ander regeringsorganisasies (soos die staat Menseregte, EEOC, ensovoorts) wat daarop aandring dat jy jou klagte aan MH rapporteer omdat dit 'n legitimiteit het. net om later te vind dat hulle (natuurlik) sal lieg vir hierdie organisasies wat jy ooit ooit gerapporteer het.

"Hou alles op skrif, want die MH-mense wat oe so simpatiek was vir jou terwyl jy in die situasie was, sal LIE-LIE-LIE selfs onder eed wees dat hulle nooit van jou probleem ingelig is nie (alhoewel jy afskrifte van e-posse het wat andersins bewys) wanneer hulle het uitgevind dit was 'n hy het gesê - sy het gesê situasie, al het dit ook met ander werknemers gebeur.

"Nadat ek uit my maatskappy gedwing was om 'n klag van seksuele teistering in te dien , het ek gelees dat sommige HR mense meer as $ 75,000 per jaar maak, wat kan verduidelik hoekom hulle sulke verkope is."

MH het slegs die maatskappy en bestuur se belang in gedagte

MH gee net om die belange van die maatskappy en die bestuurders . In enige klagtesituasie van werknemers , sal HR die meeste van die tyd by die bestuurder aansluit. Selfs as jy meer getuies het of werknemers het herhaaldelik gekla oor HR met dieselfde gedrag, het HR-lede met die maatskappy gekla.

Daarbenewens, in hul strewe om die maatskappy veilig te hou van regsgedinge, dek HR die regmatige werknemersbekommernisse.

Tom het gesê,

"Weet dit. MH bestaan ​​hoofsaaklik om die belange van die maatskappy te beskerm. As HR jou belange in gedagte het, is dit deur toeval dat jou belange en die belange van die maatskappy saamval. Gee aandag aan organisatoriese kaarte as u dit by u maatskappy beskikbaar het en kyk na wie MH-hoofde rapporteer. Dit is dikwels algemene raad, aka die prokureurs. "

Ann tellers,

"Ek het 30 jaar lank in HR gewerk. HR is net so goed soos die leierskap en bestuur van die maatskappy / firma. Daar is slegte mense, slegte bankiers, slegte dokters, ens. Daar is ook goeie HR mense, goeie bankiers- jy kry die prentjie.

"En ja, ons werk vir die firma - en raai wat, so doen jy ook. As ons almal besig is om die gemeenskaplike doelwit te bereik om ons firmas die beste te maak wat hulle kan wees, skaal ons almal die voordele. Dit beteken aanvaarding van verantwoordelikheid vir ons prestasie en ons interaksies met almal in die werkplek.

"Ons sukses in die werkplek is 'n gedeelde verantwoordelikheid. As ons almal werk vir 'n wen-oorwinning, is dit baie lekkerder vir almal. Wens ek kon meer skryf, maar ek moet met twee kollegas handel oor die plasing van die lekkergoed. "

MH is nie objektief en billik nie

Werknemers vind dat HR-personeellede nie onpartydig of regverdig is nie. Hul begeerte om hul werk te behou, en 'n groter salaris en hul volgende bevordering te verdien, hou hulle van die erkenning van die wettige werknemer se oogpunt.

Hulle is ook geneig om bestuurders oor werknemers te ondersteun, ongeag die bewyse in die situasie. Hulle neem aan dat 'n klagte teen 'n ander werknemer waar is en dat die meeste klagtes afkoel na "het hy gesê, het sy gesê," sodat die situasie nooit opgelos word nie.

Sandy sê,

"MH is net so goed soos die leierskap en bestuur van die maatskappy / firma. Ongelukkig is HR te alle tye die boodskapper. Baie van die goeie wat ons doen, word privaat gedoen , die wingerd sien net die beleidsveranderings, ensovoorts. , en kyk vir iemand om te blameer - en HR is die voor die hand liggende keuse. "

MH is te betrek by kantoorpolitiek

MH-personeellede word deur baie werknemers beskou as om guns by die uitvoerende leierskap te kry . Hulle maak die hantering van werknemers politiek gebaseer op die werknemer se werksnaam en posisie.

Omdat HR nie waarde toevoeg tot die onderste lyn of versuim om te demonstreer hoe hulle dit het , beskou werknemers die werk as verbruikbaar. Volgens hulle beskou HR-werknemers hulself met bestuurders en uitvoerende beamptes, omdat hulle geen waarde tot die onderste lyn byvoeg nie.

'N Algemene tema van lesers van hierdie webwerf is dat HR-personeel hulself in 'n bestuursrol in die lynorganisasie moet bewys voordat hulle by die HR aansluit.

Bill sê,

"Hoekom sou enigiemand met werklike talent ('n nuwerwetse HR-termyn) hul loopbaan in MH wil mors, waar hulle 'n deskundige in die regering se regulasies kan word en met werknemerskwessies kan gaan. geen-ware talent wil uitblink en HR is net nie 'n plek waar dit gaan gebeur nie.

Terwyl die maatskappy ontwikkel om te oorleef, is HR dikwels dekades agter. Omgaan met mense in die HR is soos om met holbewoners te praat. Volgende keer as jy jouself gefrustreerd voel deur HR, wees net dankbaar dat jy slim of ambisieus genoeg is om nie daar te werk nie. "

Hierdie faktore kan 'n ernstige rol speel in hoe bekwame en betroubare werknemers in jou organisasie HR beskou. Vir 'n suksesvolle organisasie wat die beste werknemers behou om kliënte te dien, is bogenoemde vyf menings dodelik. Doen alles wat jy kan om te vermy om dit in die eerste plek te skep.

Meer oor HR